यहां बताया गया है कि एजेंसियों ने कैसे खबर ब्रेक की:
जेनोआ के सैन मार्टिनो अस्पताल में कोरोनावायरस का एक नया समूह दर्ज किया गया है। अस्पताल प्रबंधन ने मैराग्लियानो पवेलियन की पहली मंजिल पर अंग्रेजी संस्करण से प्राप्त एक क्लस्टर की पहचान की पुष्टि की। रिपोर्ट्स के मुताबिक, एक नर्स जो एंटी-कोविड वैक्सीनेशन कराने के लिए राजी नहीं हुई थी, वह भी पॉजिटिव पाई गई। अस्पताल में भर्ती मरीजों के बीच किसी भी संक्रमण की जल्द से जल्द पहचान करने के लिए पॉलीक्लिनिक में सुरक्षा प्रोटोकॉल तुरंत लागू किया गया था। प्रोफेसर इकार्डी द्वारा निर्देशित हाइजीन की जटिल संरचना और प्रोफेसर बासेटी द्वारा निर्देशित संक्रामक रोगों ने स्वास्थ्य प्रबंधन के साथ मिलकर प्रोटोकॉल द्वारा परिकल्पित सभी प्रक्रियाओं को सक्रिय कर दिया है। इस समय अस्पताल में दस लोग हैं जो कोविड-1 के लिए पॉजिटिव पाए गए हैं''।
यह तथ्य कुछ हफ़्ते पहले हुई एक बहस को ध्यान में लाता हैअनिवार्य टीकाकरण (विशेष रूप से कुछ विशेष रूप से उजागर श्रेणियों के लिए) और परिणामों पर कि टीकाकरण से इनकार करने से रोजगार संबंध पर, उचित कारणों से समाप्ति तक हो सकता है। जाहिर तौर पर जेनोआ में कारणात्मक संबंध का पता लगाया जाना चाहिए। और फिर भी, ऐसा प्रतीत होता है कि एक वास्तविक स्कूल का मामला पूर्वाभास दे रहा है, यद्यपि एक अपरिभाषित विधायी और न्यायशास्त्रीय ढांचे की अनिश्चितता में।
अस्पताल, सभी नियोक्ताओं की तरह, नागरिक संहिता के अनुच्छेद 2087 के प्रावधानों के अधीन है जो कहता है:
''उद्यमी को उन उपायों को अपनाने की आवश्यकता है, जो कार्य की विशेष प्रकृति, अनुभव और तकनीक के अनुसार, श्रमिकों की भौतिक अखंडता और नैतिक व्यक्तित्व की रक्षा के लिए आवश्यक हैं''।
नागरिक संहिता, अनुच्छेद 2087
यह दुर्घटना रोकथाम संरक्षण का एक ''अंतिम नियम'' है, जैसा कि उद्यमी के लिए, आपराधिक और नागरिक दायित्व से मुक्त होने के लिए, केवल व्यावसायिक सुरक्षा के विषय पर लागू कानूनों का पालन करना पर्याप्त नहीं है। उद्धृत लेख का क्षितिज विशिष्टता, अनुभव और तकनीक का है और वे संकेत जो कानून की चुप्पी में भी उनसे प्राप्त होते हैं।
यह इस मानदंड में है समस्या की कुंजी चूंकि कानून ने कार्यस्थल में या किसी दुर्घटना के मामले में पारगमन में वायरस के संकुचन का पता लगाया (विनिर्देश के साथ: कोविद -19 से), न केवल कर्मियों के लिए - जैसे स्वास्थ्य कर्मियों - जो वायरस के संपर्क में काम करते हैं, लेकिन किसी के लिए भी जो संक्रमण के कारण को प्रदर्शित कर सकता है।
चोट का हिंसक कारण (कोविद -19 से) कंपनियों को स्थिति में डाल सकता था सख्त देयता, यदि बाद के प्रावधान में यह स्पष्ट नहीं किया गया था, कि: "कोविड-19 से छूत के जोखिम के खिलाफ सुरक्षा के प्रयोजनों के लिए, सार्वजनिक (इसलिए एक अस्पताल, संस्करण भी) और निजी नियोक्ता लेख के अनुसार दायित्व को पूरा करते हैं। सरकार और सामाजिक भागीदारों के बीच 2087 अप्रैल 19 को हस्ताक्षरित और कार्यस्थल में कोविड-24 के प्रसार को रोकने के उपायों के विनियमन के लिए साझा प्रोटोकॉल में निहित प्रावधानों के आवेदन के माध्यम से नागरिक संहिता का 2020, और बाद में संशोधन और परिवर्धन, और 1 मई 14 के डिक्री-कानून के अनुच्छेद 16, पैरा 2020 में संदर्भित अन्य प्रोटोकॉल और दिशानिर्देशों में, एन। 33, साथ ही उसमें परिकल्पित उपायों को अपनाने और बनाए रखने के माध्यम से। यदि उपरोक्त प्रावधान लागू नहीं होते हैं, तो राष्ट्रीय स्तर पर तुलनात्मक रूप से सबसे अधिक प्रतिनिधि ट्रेड यूनियन और नियोक्ता संगठनों द्वारा किए गए क्षेत्रीय प्रोटोकॉल या समझौतों में निहित उपाय प्रासंगिक हैं"।
संक्षेप में, विधायक ने किसी प्रकार का प्रदान करना आवश्यक समझा है प्रामाणिक व्याख्या अनुच्छेद 2087 के लागू होने के कारण, व्यवसाय की दुनिया द्वारा व्यक्त की गई चिंताओं के कारण और उस समय कोलाओ योजना द्वारा भी साझा किया गया: "कोविद -19 से छूत के काम पर एक दुर्घटना के रूप में संभावित मान्यता, यहां तक कि गैर में भी -स्वास्थ्य देखभाल क्षेत्र, पोज़ - यह लिखा गया था - नियोक्ता के संभावित आपराधिक दायित्व की समस्या, जो कई मामलों में, गतिविधियों की बहाली पर एक ब्रेक में तब्दील हो सकती है। दूसरी ओर, कर्मचारी के लिए जो काम पर जाने के लिए यात्रा के कारण छूत के जोखिम के संपर्क में है और लंबे समय तक कार्यस्थल में रहने के लिए, शायद जनता के संपर्क में, का इलाज एक दुर्घटना के रूप में संसर्ग सुरक्षा के एक स्तर की गारंटी देता है, अपने और अपने परिवारों के लिए, एक साधारण बीमारी के इलाज से कहीं अधिक। इसलिए यह पहचानने की बात है - जैसा कि बाद में हुआ, एड - एक समझौता समाधान जो दो जरूरतों की सुरक्षा करता है"।
इस बिंदु पर, इसे सारांशित किया जा सकता है: नियोक्ता, उपरोक्त अनुच्छेद 2087 के अनुसार, सभी उपायों को अपनाने की आवश्यकता है, जो कानून द्वारा लागू और इंगित किए जाने के बावजूद, कर्मचारी की सुरक्षा की रक्षा कर सकते हैं; कोविड-19 से संक्रमण, अगर काम पर अनुबंधित होता है, तो माना जाता है दुर्घटना, जिसकी जिम्मेदारी से नियोक्ता बच जाता है अगर उसे प्रोटोकॉल के प्रावधानों को सही ढंग से लागू करने के लिए मान्यता दी जाती है.
सुरक्षात्मक उपायों के भाग के रूप में, टीकों की उपलब्धता, सक्षम अधिकारियों द्वारा नियमित रूप से परीक्षण: एक उपाय जो ''अनुभव और ''तकनीक'' का परिणाम है। एक दायित्व तब नियोक्ता (सार्वजनिक या निजी) के लिए अपने कर्मचारियों को सुरक्षित करने के लिए उत्पन्न होता है। जब रोजगार संबंध के संदर्भ में कोई एक पक्ष - हमारे मामले में सेवा प्रदाता - अपने और अपने सहयोगियों के स्वास्थ्य को जोखिम में डालकर संविदात्मक दायित्व से बचता है, तो नियोक्ता - जो किसी भी मामले में कॉर्पोरेट की सुरक्षा के लिए जिम्मेदार है समुदाय - यह कहने की अनुमति नहीं है: ''मैं उसे टीका देना चाहता था, लेकिन उसने मना कर दिया''।
कर्मचारी की कार्रवाई नियोक्ता को दोषमुक्त नहीं करती है इस घटना में कि संक्रमण/दुर्घटना के परिणामस्वरूप गंभीर क्षति होती है या कर्मचारी और अन्य संक्रमित सहयोगियों की मृत्यु हो जाती है; लेकिन इनकार उसे दंडात्मक प्रतिबंधों के साथ एक दायित्व को पूरा करने से रोकता है। फिर अन्य विषयों के साथ समस्या है - रोगियों, उदाहरण के लिए, या उनके रिश्तेदार - जो, संक्रमित होने पर, प्रशासन पर जोखिम के स्रोत को दूर करने के लिए कदम नहीं उठाने का आरोप लगा सकते हैं, जिसके बारे में उसे पता था (मामले की परीक्षा में नर्स वायरस के प्रशासन से कुख्यात रूप से बचा था)।
जेनोआ के मामले में, अस्पताल प्रशासन को कम से कम कर्मचारी को निलंबित कर देना चाहिए था. इसलिए यह उचित है कि सामाजिक भागीदार टीकाकरण की नई उपलब्धता के लिए अपने योग्य प्रोटोकॉल को अपडेट करने के लिए कार्रवाई करें, क्योंकि कंपनियां प्रशासन के लिए प्रमुख बनने की तैयारी कर रही हैं।
के मामले में टीकाकरण से इनकारकोई अलग उपाय नजर नहीं आ रहा है रोजगार संबंध की समाप्ति नियोक्ता द्वारा। क्योंकि, यदि आप इसके बारे में सोचते हैं, तो छूत की प्रकृति के कारण किसी अन्य नौकरी (कुल अलगाव में?) में स्थानांतरित करना भी संभव नहीं लगता है।
उन आँकड़ों को भी ध्यान में रखना आवश्यक है जो एक गंभीर समस्या के अस्तित्व की पुष्टि करते हैं: 131 में 2020 शिकायतों में से, पेशे से विश्लेषण घायल व्यक्ति की संख्या 38,7% शिकायतों (चार में से तीन मामलों में वे महिलाएं हैं) के साथ संक्रमण से सबसे अधिक प्रभावित स्वास्थ्य तकनीशियनों की श्रेणी पर प्रकाश डालती है, जिनमें से 82,2% नर्सों से संबंधित हैं। 19,2% के साथ सामाजिक-स्वास्थ्य कार्यकर्ता (80,9% महिलाएं हैं), 9,2% के साथ डॉक्टर (48,0% महिलाएं हैं), 7,4, 85,1% (4,7% महिलाएं) के साथ सामाजिक-कल्याण कार्यकर्ता और स्वास्थ्य सेवाओं में अयोग्य कर्मचारी (सहायक, पोर्टर, स्ट्रेचर बियरर) 3% के साथ (4 में से XNUMX महिलाएं हैं)।
की शिकायतें काम पर घातक दुर्घटना 2020 में इनैल को प्रस्तुत 1.270 थे। संख्याओं की अनंतिम प्रकृति के बावजूद, यह आंकड़ा 181 में दर्ज 1.089 (+2019%) की तुलना में 16,6 मामलों की वृद्धि दर्शाता है। वृद्धि मुख्य रूप से कार्यस्थल में कोविड-31 संक्रमण के कारण 2020 दिसंबर 19 तक हुई और दर्ज की गई मौतों से प्रभावित है, जो वर्ष की शुरुआत के बाद से इनैल को रिपोर्ट की गई मौतों में से लगभग एक तिहाई का प्रतिनिधित्व करती है।
