काम: सितंबर में 524 भर्तियां होने की उम्मीद है, यहां सबसे अधिक मांग वाले आंकड़े हैं
Unioncamere और Anpal के एक्सेलसियर सूचना प्रणाली के बुलेटिन के अनुसार, निर्माण अनुबंधों में वृद्धि जारी है - उद्योग खराब है, सेवाएं पकड़ में हैं
श्रेणी: काम
इस श्रेणी में काम की दुनिया से संबंधित सभी समाचार शामिल हैं: कानूनों, संघ समझौते, सबसे अच्छा अभ्यास व्यापार, श्रमिकों और नियोक्ताओं की कहानियाँ, विश्लेषण कानून और विनियमनायकों का हस्तक्षेप।
वार्टसिला मामले में, फिम सीआईएसएल ने एमआईएसई को बंद करने की प्रक्रिया को कम से कम 6 महीने तक बढ़ाने के लिए कहा
आज, 7 सितंबर, फिनिश बहुराष्ट्रीय के साथ भी विवाद पर चर्चा करने के लिए आर्थिक विकास मंत्रालय में एक गोल मेज बुलाई गई है
लुफ्थांसा, 7 और 8 सितंबर की हड़ताल रद्द, कंपनी और पायलट वेतन समझौते पर सहमत
पिछले शुक्रवार की तरह बड़े व्यवधानों की पुनरावृत्ति को रोकने के लिए वेतन वृद्धि पर पायलट यूनियन और वायु समूह प्रबंधन के बीच अंतिम समय में समझौता हुआ
वेल्थ मैनेजमेंट डिवीजन के विकास के लिए चेरी बैंक 100 निजी बैंकरों की तलाश कर रहा है
पदुआन बैंक बचत प्रबंधन पेशेवरों के एक नए पूल के प्रशिक्षण के लिए एक लक्षित भर्ती कार्यक्रम की योजना बना रहा है
सार्वजनिक कर्मचारियों का बकाया: नर्सों से लेकर नगरपालिका कर्मचारियों तक, यहाँ रास्ते में "खजाना" है
सिविल सेवकों का बकाया 3-4 हजार यूरो तक पहुंचने वाली रकम के साथ आने वाला है। यहां बताया गया है कि उन्हें कौन और कब प्राप्त करेगा
प्रोमेटिया डेटा अकादमी, कंपनियों और पेशेवरों के डिजिटलीकरण के लिए प्रशिक्षण
व्यक्तियों और कंपनियों के लिए डेटा विज्ञान पाठ्यक्रमों की एक श्रृंखला जो इस शरद ऋतु में शुरू होगी और दूर से या बोलोग्ना और मिलान कार्यालयों में इसका पालन किया जा सकता है
स्मार्ट वर्किंग, 1 सितंबर से हम बदलते हैं लेकिन संचार के लिए 1 नवंबर तक का समय है
नियोक्ताओं द्वारा संचार को इलेक्ट्रॉनिक रूप से मंत्रालय को भेजना होगा - प्रतिबंधों के बारे में संदेह बना हुआ है - स्मार्ट वर्किंग के लिए ये हैं नए नियम
यूनाइटेड किंगडम के सबसे बड़े माल बंदरगाहों में से एक, ब्रिटेन की हड़ताल 8 दिनों के लिए बंद हो गई
यूनाइटेड किंगडम के सबसे महत्वपूर्ण बंदरगाहों में से एक में श्रमिकों के रहने की उच्च लागत के खिलाफ हड़ताल, जो एक सप्ताह के लिए माल परिवहन को पंगु बना देती है, रविवार 21 अगस्त को शुरू हुई - अनुरोध: अनुबंध नवीनीकरण और वेतन वृद्धि ...
स्वेच्छा से इस्तीफा, कब और कैसे देना है: इनडीड पोर्टल से सलाह
आप छोड़ने का निर्णय ले सकते हैं, लेकिन कारण चाहे जो भी हो, इसे सही करने में आपकी मदद करने के लिए कई रणनीतियों का पालन करना महत्वपूर्ण है। वास्तव से सलाह
वैज्ञानिक अनुसंधान: 1700 शोधकर्ता अपनी ऊर्जा, डिजिटलीकरण और बुनियादी ढांचा परियोजनाओं के साथ इटली लौटे
एक फरमान के साथ, विदेशों में काम कर रहे युवा शोधकर्ता विश्वविद्यालयों और सार्वजनिक अनुसंधान केंद्रों में वापस आ सकेंगे। वे पीएनआरआर के उद्देश्यों के लिए पहले से कहीं अधिक उपयोगी अपनी परियोजनाओं को लाने में सक्षम होंगे
वैट संख्या और स्वरोजगार के लिए बोनस 200 यूरो: लाभार्थी, आवश्यकताएं, आवेदन। यहाँ गाइड है
आने वाले महीनों में लगभग 3 मिलियन वैट नंबरों को 200 यूरो का एकमुश्त बोनस प्राप्त होगा। कार्यान्वयन डिक्री पर हस्ताक्षर किए, यहां वह सब कुछ है जो आपको जानने की आवश्यकता है।
इसका सुधार अंतत: आ गया है लेकिन इसे लागू करने के लिए 19 फरमानों की जरूरत है: यह समय के खिलाफ एक दौड़ है
जुलाई के मध्य में संसद द्वारा अनुमोदित ITS सुधार का खेल कार्यान्वयन प्रावधानों पर खेला जाता है: 19 से कम नहीं। और उनके अधिनियमन का समय कम है: 90 से 180 दिनों तक
अनिवार्य पैतृक अवकाश, मातृत्व और पितृत्व अवकाश: 13 अगस्त से क्या बदलाव
अगले 13 अगस्त से, कर्मचारियों, कोकोको और स्वरोजगार के लिए माता-पिता, मातृत्व और पितृत्व अवकाश पर नए नियम पूरी तरह से लागू हो जाएंगे। यहाँ क्या परिवर्तन है
स्मार्ट वर्किंग, अभी भी कमजोर और 14 वर्ष से कम उम्र के बच्चों के लिए कोई विस्तार नहीं: XNUMX सितंबर से क्या बदलेगा
श्रम मंत्री एंड्रिया ऑरलैंडो ने एड बिस डिक्री के रूपांतरण के दौरान संसाधनों को खोजने का वादा किया है। और जबकि इटली यूरोपीय संघ के बाकी हिस्सों में स्मार्ट काम पर धीमा हो जाता है, यह बढ़ जाता है
टिम यूनियनों के साथ 2022-2024 विस्तार अनुबंध पर हस्ताक्षर करते हैं: यहां सभी समाचार हैं
यह समझौता नई भर्ती, प्रशिक्षण और पुनर्प्रशिक्षण पाठ्यक्रम और एक सेवानिवृत्ति योजना प्रदान करता है
Mps-सिंडिकेट्स: 3.500 नवंबर तक जल्दी सेवानिवृत्ति के साथ 30 स्वैच्छिक निकास के लिए समझौता
यह समझौता यह भी स्थापित करता है कि MPS और यूनियनें औद्योगिक योजना के दौरान प्रत्येक दो निकासों के लिए एक प्रविष्टि के अनुपात के साथ युवा लोगों को काम पर रखने के लिए एक कार्यक्रम को परिभाषित करेंगी।
व्यवसाय और डिजिटल: Unioncamere और Google ने दो वर्षों में 43 लोगों को मुफ्त में प्रशिक्षित किया है
ये "एक्सेलेंज़ इन डिजिटेल" प्रोजेक्ट के परिणाम हैं, जो कंपनियों को श्रमिकों के डिजिटल कौशल को बढ़ाने में मदद करता है - Google से फंडिंग में एक मिलियन
मिलान में काम: प्रोफाइल की कमी का सामना करने के लिए कंपनियां प्रशिक्षण और योग्यता में निवेश करती हैं
एसोलोम्बार्डा वेधशाला के अनुसार, कंपनियों का ध्यान मुख्य रूप से प्रशासन, डिजिटल, विदेशी भाषाओं और अनुकूलता पर केंद्रित है। सही कौशल वाले उम्मीदवारों को रखने के लिए ये तत्व आंतरिक प्रशिक्षण के केंद्र में हैं
कार्य, इस्तत डेटा: 1977 के बाद से रिकॉर्ड रोजगार दर, लेकिन युवा बेरोजगारी बढ़ रही है
इस्तत के अनुसार, रोजगार में वृद्धि स्थायी कर्मचारियों की वृद्धि से जुड़ी है, जो फिर से 23 मिलियन से अधिक है - सामान्य बेरोजगारी दर पहले से ही 8,1% है
कम मजदूरी, कम उत्पादकता, समतावाद की मांग: बातचीत की कमी का कितना वजन होता है
इटली के कम वेतन के वास्तविक कारण क्या हैं? अन्य यूरोपीय देशों में मजदूरी के साथ तुलना बहुत से रूढ़िवादिता को तोड़ती है लेकिन पर्याप्त संघ सौदेबाजी के अभाव को उजागर करती है
भर्ती: इतालवी कंपनियां अगस्त में 285 हजार कर्मचारियों की तलाश कर रही हैं, यहां सबसे अधिक अनुरोधित प्रोफाइल हैं
Unioncamere-Anpal सर्वे के अनुसार, कर्मियों को खोजने में कठिनाइयाँ विशेष रूप से उद्योग, दूरसंचार और सूचना प्रौद्योगिकी में बढ़ रही हैं
बिजली अनुबंध, कंपनी-संघ समझौता है: एक वर्ष में 243 यूरो की कुल वृद्धि
यह समझौता 60 हजार कर्मचारियों और 130 कंपनियों के बारे में चिंतित है और 2022-2024 की तीन साल की अवधि के लिए वैध है - 243 यूरो में से 225 न्यूनतम, 15 उत्पादकता और 3 कल्याण पर हैं
हायरिंग 2022: एक्सेलसियर बुलेटिन के अनुसार जुलाई में आधा मिलियन नई नौकरियां, सितंबर तक 1,3 मिलियन
एक्सेलसियर इंफॉर्मेशन सिस्टम के मासिक बुलेटिन के अनुसार, कंपनियां जुलाई के अंत तक 505 लोगों को नियुक्त करेंगी, जो आधे से अधिक निश्चित अवधि के अनुबंधों के साथ होंगे। यहाँ सारी जानकारी है
कर्क राशि के कार्यकर्ता: संसद से आने वाले अधिकार और समाचार जो अधिक सुरक्षा सुनिश्चित करते हैं
चैंबर के श्रम आयोग ने ऑन्कोलॉजिकल, विकलांग और पुरानी बीमारियों से पीड़ित श्रमिकों के लिए सुरक्षा का विस्तार करने वाले विधेयक को हरी झंडी दे दी है।
महंगाई और बढ़ती असमानताओं के साथ 2009 के स्तर पर वेतन: 2022 इस्तत रिपोर्ट कहती है
वार्षिक रिपोर्ट में, इस्तत ने बताया कि 2005 के बाद से पूर्ण गरीबी दोगुनी से अधिक हो गई है और मुद्रास्फीति के साथ, वास्तविक मजदूरी 2022 के अंत तक 2009 के स्तर पर वापस आ जाएगी।
स्टेलेंटिस-यूनियन, 1.820 स्वैच्छिक निकास के लिए समझौता: यह इस प्रकार काम करता है और इसका लाभ कौन उठा सकता है
समझौता उन लोगों के लिए विविध प्रोत्साहन प्रदान करता है जो 48 महीनों के भीतर सेवानिवृत्त हो सकते हैं और उन श्रमिकों और कर्मचारियों के लिए जो सेवानिवृत्ति तक नहीं पहुंच पाते हैं
गिरती मजदूरी और कंपनी का मुनाफा दांव पर, सीपीआई वेधशाला: स्थिर उत्पादकता को दोष देना है
इटली पिछले 30 वर्षों में मजदूरी के रुझान के लिए यूरोजोन में अंतिम स्थान पर है, लेकिन समस्या मुनाफे के संचय में नहीं है, बल्कि स्थिर उत्पादकता में है।
एक डिग्री दो बार, या बल्कि तीन बार भुगतान करती है: जिनके पास यह है वे अधिक आसानी से काम पाते हैं और स्नातकों की तुलना में अधिक कमाते हैं
नॉर्थ ईस्ट फाउंडेशन द्वारा किए गए सर्वेक्षण में रोजगार के मोर्चे पर इसकी भूमिका और विशेष रूप से उत्तर पूर्व क्षेत्रों में इसके प्रभावों पर प्रकाश डाला गया है
Amazon भर्ती: 3 तक इटली में 2022 नई नौकरियां। आवेदन कैसे करें और सबसे अधिक मांग वाले आंकड़े
Amazon साल के अंत तक 3 स्थायी नौकरियों की पेशकश करेगा। यहां वह सब कुछ है जो आपको जानना चाहिए
इटली में काम: चार में से एक इसे दोस्तों या रिश्तेदारों के लिए धन्यवाद पाता है
कहने को तो यह इनएप का एक शोध है जिसके मुताबिक 23% नौकरीपेशा लोगों को किसी परिचित का शुक्रिया अदा करना पड़ता है जबकि 9% कामकाजी माहौल में स्थापित संपर्कों से गुजरते हैं
2022 और उसके बाद अनिवार्य पितृत्व अवकाश: यहां कार्य-जीवन संतुलन के लिए नए नियम हैं
सरकार 2019 यूरोपीय संघ के निर्देश को स्थानांतरित करने वाले डिक्री को आगे बढ़ाती है: अनिवार्य पितृत्व अवकाश के लिए समाचार आ रहे हैं, लेकिन मातृत्व अवकाश के लिए भी
यूनिक्रेडिट: सर्वश्रेष्ठ हाल के स्नातकों को समर्पित कार्यक्रम का आठवां संस्करण चल रहा है
30 महीने की यात्रा, 12 महीने के क्रॉस-फंक्शनल जॉब रोटेशन और 18 महीने की लंबी अवधि की स्थिति के साथ: करियर जम्पस्टार्ट
फिलिप मॉरिस भविष्य के व्यवसायों के लिए उच्च शिक्षा के लिए बोलोग्ना में एक नए केंद्र का उद्घाटन करते हैं
फिलिप मॉरिस द्वारा उद्योग 4.0 से संबंधित उन्नत प्रशिक्षण और कौशल विकास के नए केंद्र का उद्घाटन बोलोग्ना प्रांत के क्रेस्पेलानो में किया गया है।
न्यूनतम मजदूरी: मात्रा का ठहराव और सौदेबाजी पर प्रभाव रेबाउडेंगो सही है
न्यूनतम मजदूरी की मात्रा का निर्धारण करने के लिए पूर्व फिएट ट्रेड यूनियन संबंध प्रबंधक का प्रस्ताव बिल्कुल स्वीकार्य है, जैसा कि सौदेबाजी के सुधार पर प्रभाव पर विचार है।
Fim Cisl, Fiom और Uilm के बीच टारंटो में पूर्व इल्वा, RSU बैठक: "पर्याप्त गिरावट, सरकार को हस्तक्षेप करना चाहिए"
मिसे में 22 जून की बैठक को देखते हुए, यूनियन ने सरकार से संयंत्र को उत्पादन बढ़ाने की अनुमति देने के लिए स्पष्ट संकेतों के साथ हस्तक्षेप करने के लिए कहा
न्यूनतम मजदूरी और उत्पादकता: अकेले पर्याप्त नहीं है। इटली उन कंपनियों द्वारा पीछे रखा गया है जो बहुत छोटी हैं
Unindustria के निदेशक का प्रस्ताव: न्यूनतम वेतन को राष्ट्रीय सामूहिक श्रम समझौते से जोड़ें और नियंत्रण बढ़ाएँ। लेकिन कंपनी के आकार में हस्तक्षेप करना भी आवश्यक है, जो अक्सर नया करने के लिए बहुत छोटा होता है
धीमी सार्वजनिक निविदाएं: 88 और 2019 के बीच प्रतिबंधित लोगों के लिए अभी भी 2021 हजार से अधिक स्थान आवंटित किए जाने हैं
ब्रुनेटा द्वारा निर्धारित कायाकल्प लक्ष्यों को प्राप्त करने के लिए, सार्वजनिक निविदाओं को 1,3 तक 2028 मिलियन युवाओं को काम पर रखना चाहिए
न्यूनतम मजदूरी सौदेबाजी में सुधार की ओर ले जाती है लेकिन क्या यूनियनें तैयार हैं?
यह अच्छी बात है कि हम यूरोप की घोषणा के बाद फिर से न्यूनतम मजदूरी की बात कर रहे हैं, लेकिन न्यूनतम मजदूरी का मतलब उच्चतम संभव मजदूरी नहीं हो सकता
काम, युवा लोगों की तलाश करने वाली कंपनियां लेकिन प्रतिभा को आकर्षित करने के लिए कुछ ही प्रशिक्षण और विकास पथ का उपयोग करती हैं
नॉर्थ ईस्ट फाउंडेशन के एक सर्वेक्षण के अनुसार, तीन में से दो कंपनियां युवाओं को आकर्षित करने के लिए संघर्ष करती हैं, लेकिन तीन में से केवल एक ही पेशेवर विकास को बढ़ावा देने के लिए प्रशिक्षण लेती है।
काम: जून के लिए 560 किराए की उम्मीद। निर्माण और निर्माण में मंदी
यूनियन के विश्लेषण के अनुसार मई की तुलना में अधिक संख्या में आए, पर्यटन, व्यापार और सेवाओं की वसूली के लिए धन्यवाद। लेकिन मैन्युफैक्चरिंग और कंस्ट्रक्शन में सुस्ती पक्की है
न्यूनतम मजदूरी, मजदूरी बढ़ाने के लिए एक कानून पर्याप्त नहीं है: बहुत अधिक भ्रम और बहुत अधिक लोकतंत्र
इटली जैसे देश में मजदूरी बढ़ाने के लिए एक कानून पर्याप्त नहीं है, जो 2021 में रिबाउंड को छोड़कर, दूसरों की तुलना में कम बढ़ा है, लेकिन अगर अच्छी तरह से सोचा जाए, तो न्यूनतम मजदूरी पर कानून सौदेबाजी में सुधार को प्रोत्साहित कर सकता है और…
उपयोगिताएँ, UNI 11782 मानक पर बिंदु: अनिवार्य प्रमाणन के दायित्व से एक कदम दूर?
11782 का UNI 2020 मानक उन लोगों के कौशल को परिभाषित करता है जो परिवारों और कंपनियों को ऊर्जा और टेलीफोनी उपयोगकर्ता अनुबंधों का प्रस्ताव देते हैं। यह जल्द ही एक बिल के रूप में विकसित हो सकता है और प्रमाणीकरण की अनिवार्य प्रकृति को एक आवश्यक शर्त के रूप में परिभाषित कर सकता है ...
इटली में न्यूनतम वेतन: संसद जुलाई में मतदान करती है, लेकिन 9 यूरो प्रति घंटे की सीमा पर कोई समझौता नहीं हुआ है
M5S और Pd जुलाई तक सीनेट में मतदान करना चाहते हैं, लेकिन इटली में न्यूनतम वेतन के लिए प्रस्तुत किए जाने वाले प्रस्ताव पर सहमत नहीं हैं - फिम Cisl ने सौदेबाजी को फिर से शुरू किया
मुद्रास्फीति से जुड़े सभी लोगों के लिए न्यूनतम वेतन: पहले यूरोपीय संघ के निर्देश के लिए हाँ, लेकिन यह बाध्यकारी नहीं होगा
यूरोप में अभी भी दो कदम बाकी हैं, फिर हम उन देशों के अनुसमर्थन की ओर बढ़ेंगे, जिन पर न्यूनतम वेतन लागू करने का कोई दायित्व नहीं होगा - यहाँ निर्देश क्या प्रदान करता है
प्रतिभाओं के आदान-प्रदान में लोम्बार्डी सबसे आगे और कैम्पानिया कतार में: नॉर्थ ईस्ट फाउंडेशन सर्वे
टैलेंट एक्सचेंज में किसे फायदा और किसे नुकसान? नॉर्थ फाउंडेशन का एक सर्वेक्षण प्रमाणित करता है कि नॉर्थ वेस्ट में प्रति वर्ष 3,8 बिलियन की कमाई होती है, जबकि नॉर्थ ईस्ट में 1,4 बिलियन और दक्षिण में 9,1 बिलियन की हानि होती है।
यूएस में काम भी बदल रहा है और कर्मचारी अधिक के लिए गिनना चाहते हैं: यही हो रहा है
महामारी के बाद और लॉकडाउन के बाद, अमेरिकी श्रम बाजार बदल रहा है: जो लोग काम की तलाश कर रहे हैं या इसे बदलना चाहते हैं वे कुछ शर्तों के तहत ऐसा करने का इरादा रखते हैं
Apple ने कर्मचारियों के लिए वेतन बढ़ाया: बड़े इस्तीफे, महंगाई और यूनियनें अमेरिका के काम को बदल रही हैं
माइक्रोसॉफ्ट और गूगल के बाद एपल ने भी नई सैलरी पॉलिसी की घोषणा की। टैलेंट की जंग में सैलरी भी शामिल होती है
स्मार्ट वर्किंग: मिलान में 80% कंपनियां इसे देखती हैं और 63% इसे संरचनात्मक बनाना चाहती हैं
Assolombarda के एक अध्ययन के अनुसार, उद्योग की तुलना में सेवाओं में प्रतिशत अधिक है (91% के मुकाबले 79%) और नगर पालिका में भीतरी इलाकों की तुलना में (90% के मुकाबले 78%)
Capgemini 3.300 के अंत तक इटली में 2022 कर्मचारियों को काम पर रखता है: यहाँ खुले पद हैं
फ्रांसीसी विशाल को एक हजार हाल के स्नातकों, 1.200 पेशेवरों और 1.100 इंजीनियरिंग, आरएंडडी और आईटी विशेषज्ञों की जरूरत है। यहाँ सारी जानकारी है
सार्वजनिक क्षेत्र: पिछले 180 वर्षों के औसत से नीचे न गिरने के लिए 2026 तक 40 नियुक्तियों की आवश्यकता है
कार्लो कोट्टारेली के नेतृत्व वाली सीपीआई ऑब्जर्वेटरी के अनुसार, 2026 में 1980-2021 की अवधि में नियोजित और जनसंख्या के बीच उसी अनुपात में लौटने के लिए, राज्य श्रमिकों को 3,36 से 3,54 मिलियन तक बढ़ाना चाहिए
काम: 260 में 2022 और नौकरियां। इस बार बढ़ावा स्थायी अनुबंधों से आता है
Bankitalia ने वर्ष के पहले महीनों के लिए डेटा प्रकाशित किया है। जॉब मार्केट का बढ़ना जारी है। हालांकि, उद्योग और निर्माण धीमा हो रहा है। तेल और गैस की कीमतों में बढ़ोतरी का असर सीमित है
मैं विदेश में काम करता हूं, 3 में से एक छात्र इरास्मस+ इंटर्नशिप के बाद इसे पाता है: एक इनएप सर्वेक्षण के अनुसार
इनएप सर्वेक्षण के अनुसार, पाठ्यक्रम के अंत में 30% से अधिक इरास्मस कार्यक्रम के प्रतिभागी मेजबान देशों में काम की दुनिया में प्रवेश करने में कामयाब रहे।
समुद्र की अर्थव्यवस्था: कंपनियों के लिए चार में से एक नौकरी को कवर करना मुश्किल होता है
मुख्य समस्या उम्मीदवारों की कम संख्या है - अपर्याप्त कौशल, दूसरी ओर, केवल 10,6% कठिनाइयों को कवर करते हैं - यहां सबसे अधिक मांग वाले आंकड़े हैं
राज्य अनुबंध का नवीनीकरण, हरी बत्ती है: 105 यूरो की औसत वृद्धि और बकाया की अच्छी खुराक
एकमुश्त भुगतान न्यूनतम लगभग 1.400 से लेकर अधिकतम 2.600 यूरो तक होगा - आने वाले मंत्रियों के लिए प्रशासन भत्ते का भी समायोजन
कार्य: मई में 444 से अधिक नियुक्तियां। निर्माण और निर्माण के लिए ब्रेक लगाना
मैन्युफैक्चरिंग और कंस्ट्रक्शन से कमजोर होने के संकेत हैं लेकिन टूरिज्म और पर्सनल सर्विसेज की रिकवरी की वजह से लेबर की डिमांड बनी हुई है। निश्चित अवधि के अनुबंध अभी भी प्रबल हैं
सामूहिक श्रम समझौते: 80 से +2012%, लेकिन 6 में से 10 समाप्त हो चुके हैं और मजदूरी अपरिवर्तित है
Cnel ने खुलासा किया कि समाप्त हो चुके सामूहिक समझौते लगभग 8 मिलियन नियोजित लोगों से संबंधित हैं - इस बीच, सामूहिक सौदेबाजी समझौतों का प्रसार जारी है, लेकिन CGIL के अनुसार यह कुछ श्रमिकों को प्रभावित करता है
काम: रोजगार ऐतिहासिक रिकॉर्ड पर, लेकिन 3 साल में कर्मचारियों की संख्या में 600 यूनिट की गिरावट आई है
पूर्व-कोविद स्तरों पर नियोजित रिटर्न की संख्या (हालांकि अनिश्चित श्रमिकों में उछाल के साथ), लेकिन रोजगार दर एक रिकॉर्ड पर है: इसका कारण कामकाजी उम्र की आबादी का पतन है
कार्यस्थल में सुरक्षा: ट्यूरिन इंडस्ट्रियल यूनियन और इनैल पीडमोंट के बीच समझौता
समझौता ज्ञापन पर हस्ताक्षर किए जिसके साथ दोनों संस्थाएं कार्यस्थल में सुरक्षा की संस्कृति विकसित करने के लिए सहयोग करने का वचन देती हैं
इंटेसा सानपाओलो: युवा बेरोजगार लोगों के विकास के अवसर के रूप में नाजुक लोगों की देखभाल
इंटेसा सैनपाओलो वीटा ने डायनेमो अकादमी और टस्कनी क्षेत्र के साथ सामाजिक-शैक्षणिक एनीमेशन तकनीशियन में एक पाठ्यक्रम शुरू किया है, जिसका उद्देश्य उन युवाओं के लिए है जिनके पास कोई वर्तमान नौकरी या प्रशिक्षण नहीं है।
राइडर, डिजिटल प्लेटफॉर्म वर्कर्स के लिए अधिक सुरक्षा: सीनेट से हरी बत्ती
सीनेट ने डिजिटल प्लेटफॉर्म श्रमिकों के लिए काम करने की स्थिति में सुधार को मंजूरी दी - हँसी की लगातार बढ़ती वास्तविकता
सूचीबद्ध कंपनियों के बोर्ड में महिलाएं: इतालवी औसत (41,2%) यूरोपीय औसत से 10% (30,6%) अधिक है
हालांकि, इस्तत की बेस रिपोर्ट के अनुसार, चिंताजनक आंकड़ों की कोई कमी नहीं है: उदाहरण के लिए, बच्चों वाली और बिना बच्चों वाली महिलाओं की रोजगार दर के बीच का अंतर अभी भी बहुत बड़ा है।
आय: 2020 में पतन दक्षिण की तुलना में उत्तर में 10 गुना अधिक भारी था। खराब वेनिस, पोसिटानो चरम पर
क्षेत्रीय स्तर पर, सबसे महत्वपूर्ण गिरावट टस्कनी, लोम्बार्डी और वैले डी'ओस्टा में थी - लेकिन देश के ऐसे क्षेत्र भी हैं जहां कर आधार में वृद्धि हुई है
एक्स इल्वा, मेटलवर्कर्स यूनियन सरकार पर दबाव डाल रहे हैं: "स्थिति गंभीर है, यह हस्तक्षेप करने का समय है"
काम पर एक नई दुर्घटना के बाद पूर्व इल्वा पर यूनियनों से अलार्म: वे "सरकार से स्पष्ट रुख" मांगते हैं, लेकिन मुसीबतों की उत्पत्ति ऊपर की ओर है। कॉन्टे से पूछो
2030 के लिए उद्यमिता और प्रबंधन: ट्यूरिन में पॉलिटेक्निक, क्यूओआ और स्किलैब कोर्स का समापन
2030 के लिए पहला उद्यमिता और प्रबंधन पाठ्यक्रम, उद्यमियों और प्रबंधकों के लिए एक सतत प्रशिक्षण पाठ्यक्रम समाप्त हो गया है - अक्टूबर 2022 में अगली नियुक्ति
Cisl Bankers: निदेशक मंडल के कर्मचारी, उत्पादकता के अनुरूप वेतन, वास्तविक अर्थव्यवस्था में निवेश करने के लिए फंड
प्रथम सीआईएसएल के सचिव के लिए, अर्थव्यवस्था और वित्त को लोकतांत्रित करने के लिए श्रमिकों और बचतकर्ताओं की अधिक भागीदारी की आवश्यकता है: यहां बताया गया है कि कैसे
कारोबार: 368 नियुक्तियां अप्रैल के लिए निर्धारित हैं, यहां सबसे अधिक अनुरोधित पेशेवर हैं
Unioncamere के एक विश्लेषण के अनुसार, विनिर्माण क्षेत्र में गिरावट आ रही है, जबकि सेवाएं और वाणिज्य बढ़ रहे हैं
ऊर्जा संक्रमण, भविष्य के प्रबंधकों के लिए तीन एनी मास्टर्स: निविदाएं, छात्रवृत्ति और आवश्यकताएं
ऊर्जा परिवर्तन: छात्रवृत्ति के साथ 28 वर्ष से कम आयु के युवा स्नातकों के लिए तीन एनी मास्टर्स हैं। टेंडर अप्रैल की शुरुआत में शुरू हुए थे। यहाँ सभी उपयोगी जानकारी है
टेर्ना ने यूनियनों के साथ एक नए औद्योगिक संबंध प्रोटोकॉल पर हस्ताक्षर किए
दस्तावेज़ एक नई परामर्श समिति और दो अन्य द्विपक्षीय निकायों (कल्याण और समान अवसर) की स्थापना के लिए प्रदान करता है
जीवन विज्ञान: कई प्रतिभाएं उद्योग की अच्छी प्रतिष्ठा से आकर्षित होती हैं, लेकिन तब वे टिकती नहीं हैं
महामारी के दौरान इस क्षेत्र ने कई प्रतिभाओं को आकर्षित करके अपनी प्रतिष्ठा में वृद्धि देखी है लेकिन उन्हें बनाए रखने में असफल रहा है। वे लचीले घंटे, बेहतर कार्य-जीवन संतुलन, साथ ही करियर में उन्नति के लिए कह रहे हैं
सिंगल अलाउंस: कौन सबसे ज्यादा कमाता है? यूपीबी, स्व-नियोजित श्रमिकों और बड़े परिवारों के लिए
संसदीय बजट कार्यालय के अनुसार, जिनकी आय और चार बच्चे हैं, उन्हें प्रति बच्चा लगभग 1.700 यूरो अधिक मिलते हैं - लेकिन पुरानी भूकर आय विकृतियों का कारण बनती है
काम, मिलान में लैंगिक अंतर बढ़ रहा है: 5 में 11 कम महिलाएं कार्यरत हैं और 2021 अधिक पुरुष
2021 में मिलान में लैंगिक अंतर बढ़ेगा लेकिन लोम्बार्ड और राष्ट्रीय औसत की तुलना में घटती प्रवृत्ति अधिक बनी हुई है। यह खुलासा एसोलोम्बार्डा स्टडी सेंटर की एक रिपोर्ट से हुआ है
Ex Ilva, छंटनी: यूनियनों और Acciaierie d'Italia के बीच बातचीत को छोड़ दें
सोमवार की बैठक में कोई समझौता नहीं - अब एक्सिएरी डी 'इटालिया संख्याओं और मार्गों पर एकतरफा निर्णय लेने में सक्षम होंगे: वास्तव में श्रम मंत्रालय किससे बचना चाहता था
Accaiierie d'Italia (पूर्व में इल्वा) - यूनियन: आज छंटनी पर एक शिखर सम्मेलन, लेकिन पत्र पहले ही निकल चुके हैं
बैठक आज श्रम मंत्रालय में आयोजित की जाएगी, लेकिन कंपनी पहले ही 3 कर्मचारियों के लिए एक साल की असाधारण सीआईए की घोषणा कर चुकी है - यूनियनों ने एक कदम पीछे हटने की मांग की
महिला और काम, बैंक ऑफ इटली: 2022 की शुरुआत में महिला रोजगार की वृद्धि लगभग शून्य हो गई
श्रम मांग में गिरावट कुछ ऐसे क्षेत्रों में भारी है जिनमें महिलाओं की अधिक उपस्थिति है, जैसे कि पर्यटन और वाणिज्य, जो छूत की नई आशंकाओं के सबसे अधिक संपर्क में हैं।
बैरिक वुड से चिड़ियों के घोंसलों तक: फ्रांसिकोर्टा में रिक्की कर्बस्त्रो की स्थिरता परियोजनाएं
बड़ी शराब कंपनी ने लोगों और सामग्रियों को ठीक करने के नाम पर पेनल इंस्टीट्यूट ऑफ एलेसेंड्रिया के कैदियों के साथ बैरिकों की लकड़ी को पुनर्प्राप्त करने के लिए एक परियोजना शुरू की
रेलवे-यूनियनों, अनुबंध को नवीनीकृत करने के लिए ठीक: प्रति माह 110 यूरो की वृद्धि, एकमुश्त और कल्याणकारी
कंपनी अनुबंध के नवीनीकरण के लिए रेलवे और ट्रेड यूनियन एक अस्थायी समझौते पर पहुंच गए हैं जो मासिक वेतन वृद्धि, एकमुश्त भुगतान और कंपनी कल्याण प्रदान करता है।
मार्को बियागी, हत्या के 20 साल बाद, उनकी आदर्श विरासत युवा लोगों की याद में रहती है
उनकी हत्या के बीस साल बाद, मार्को बियागी की स्मृति उन युवा लोगों में रहती है जो उनके फिगर में जुनून की आग महसूस करते हैं। उनके लिए स्वामी के कारण सही पहचान
पितृत्व अवकाश 2022, 5-बिंदु मार्गदर्शिका: नियम, आवश्यकताएं, अवधि और आवेदन कैसे करें
आईएनपीएस ने स्पष्ट किया कि 2022 से पितृत्व अवकाश संरचनात्मक हो जाएगा: यहां आपको नियम, आवश्यकताएं, अवधि और आवेदन करने के तरीकों के बारे में जानने की आवश्यकता है
काम, मार्च में 359 को काम पर रखा गया लेकिन यूक्रेनी युद्ध ने वसूली को जोखिम में डाल दिया
Unioncamere-Anpal सर्वे के अनुसार, श्रम की मांग में वृद्धि हो रही है लेकिन यूक्रेनी युद्ध ने मूल्य वृद्धि के साथ मिलकर वसूली को जोखिम में डाल दिया है - इसे खोजने में कठिनाई बढ़ रही है
कंपनियों के शीर्ष पर महिलाएं केवल एक चौथाई हैं, लेकिन वे उच्च ज्ञान वाले लोगों में बढ़ती हैं
कंपनियों के शीर्ष पर महिलाओं की उपस्थिति अभी भी सीमित है और कई क्षेत्रों में उनकी संख्या घट रही है। इसके बजाय वे प्रतिष्ठित क्षेत्रों में बढ़ते हैं जिनके लिए अधिक ज्ञान की आवश्यकता होती है
8 मार्च, महिला और वित्त: "धनुष" गुलाबी होने पर कम बचत और अधिक जोखिम
वर्ल्ड इकोनॉमिक फोरम की जेंडर गैप रिपोर्ट 2021 के मुताबिक, गैप को पाटने में 135 साल लगेंगे- लेकिन महिलाओं और फाइनेंस का मेल सबसे ज्यादा चिंताजनक
Unioncamere के अनुसार 3 में से 5 कर्मचारियों के लिए आवश्यक कार्य और बुनियादी डिजिटल कौशल
यूनियनकैमरे के सर्वेक्षण के अनुसार, जैसे-जैसे आवश्यक कौशल बढ़ता है प्रोफाइल खोजने में कठिनाइयाँ बढ़ती हैं - उत्तर-पूर्व में मांग-आपूर्ति का अंतर अधिक है
पोस्टे इटालियन ने लैंगिक समानता पर इक्विलीप की शीर्ष 100 वैश्विक रैंकिंग में प्रवेश किया
पोस्टे इटालियन ने प्रत्येक वेतन ब्रैकेट में लिंग वेतन अंतर पर की गई प्रगति के लिए इक्विलीप रैंकिंग के वैश्विक शीर्ष 100 में प्रवेश किया
काम: घर पर या कार्यालय में? नवीनतम नवाचार हाइब्रिड है और इसे को-वर्किंग कहा जाता है
कार्य परिवर्तन और महामारी ने प्रवृत्तियों को गति दी है। घर पर काम करना उबाऊ है, ऑफिस जाने के लिए लंबा सफर करना पड़ता है। समाधान हाइब्रिड है: घर के करीब सह-कार्य करना
बस, मेट्रो और ट्राम की हड़ताल: शुक्रवार 25 फरवरी को 24 घंटे का ठहराव। गारंटी समय और बैंड
राष्ट्रीय सामूहिक समझौते के नवीनीकरण और काम की परिस्थितियों में सुधार पर नियोक्ताओं की पार्टियों को बुलाने में विफलता के विरोध में यूनियनें लौट आईं - यहां हड़ताल और गारंटी बैंड के समय हैं I
कॉर्पोरेट कल्याण, इंटेसा-एडाप्ट: यहाँ इतालवी खाद्य क्षेत्र में सबसे व्यापक उपाय हैं
संगठनात्मक लचीलापन और कार्य-जीवन संतुलन क्षेत्र में कंपनी कल्याण उपायों के 70% का प्रतिनिधित्व करता है - क्षेत्र के फंड स्वास्थ्य और सामाजिक सुरक्षा पर निर्भर करते हैं
2022 मार्च से शुरू हो रही माध्यमिक विद्यालय प्रतियोगिता 14: यहां लिखित परीक्षा की तारीखें और जानकारी दी गई है
2022 सेकेंडरी स्कूल प्रतियोगिता में 26 कुर्सियों की पेशकश की जाएगी। 400 हजार उम्मीदवार। यहां सामान्य नियम, कैलेंडर, लिखित परीक्षा का विवरण और परीक्षा स्थल हैं
नागरिकता आय, Inapp: "1,8 मिलियन परिवारों के लिए मुक्ति। लगभग आधे गरीब काम कर रहे हैं ”
इनएप सर्वेक्षण के अनुसार, 45% से अधिक नागरिकों की आय प्राप्त करने वाले गरीब श्रमिक हैं, अक्सर दो नौकरियों के साथ गुज़ारा करना पड़ता है
भर्ती 2022: फरवरी में 300 से अधिक नई प्रविष्टियाँ। यहां वे क्षेत्र हैं जो सबसे बड़ी संभावनाएं प्रदान करते हैं
जनवरी की तुलना में ऊर्जा संकट के कारण सक्रिय अनुबंधों की संख्या कम है। यहाँ सबसे अधिक मांग वाले पेशे हैं
स्मार्ट वर्किंग, अप्रैल से नए नियम: व्यक्तिगत समझौतों के अनिवार्य संचार को अलविदा
मंत्री ऑरलैंडो का एक फरमान नियोक्ताओं के लिए प्रक्रिया को सरल बनाकर अराजकता से बचाएगा - इस बीच, चैंबर स्मार्ट वर्किंग के जैविक सुधार पर काम कर रहा है
स्मार्ट वर्किंग और बिल: घर से काम करने से बिजली और गैस में बढ़ोतरी पर कितना असर पड़ता है? यहाँ सभी गणनाएँ हैं
स्मार्ट वर्किंग बिल को प्रभावित करता है। कितना खर्च किया गया है और पिछले साल की तुलना में क्या बढ़ोतरी हुई है? यहाँ उत्तर हैं
जनसांख्यिकी: 2021 में कामकाजी उम्र के आधे मिलियन से अधिक इतालवी खो गए
जनसांख्यिकीय संकट गहरा रहा है - इटली में रोजगार की दर पूर्व-कोविद स्तर पर लौट आई है, लेकिन नियोजित की संख्या में गिरावट जारी है - इसका कारण यह है कि कम और कम इतालवी 15 और 64 के बीच आयु वर्ग के हैं
सुपर ग्रीन पास 50 से अधिक के लिए काम पर: 15 फरवरी से अनिवार्य। नियम, जुर्माना और दंड
50 से अधिक के लिए काम पर सुपर ग्रीन पास की बाध्यता 15 फरवरी से शुरू होती है। नियम, छूट, चेक, प्रतिबंध, जुर्माना: यहां अक्सर पूछे जाने वाले प्रश्नों के उत्तर दिए गए हैं
ओबेया: टिम विगेल की किताब जो सिखाती है कि टोयोटा मॉडल के अनुसार कंपनी कैसे चलायी जाती है
ओबेया टोयोटा द्वारा उत्पादन को अधिकतम करने और मानव पूंजी का सर्वोत्तम उपयोग करने के लिए विकसित एक नेतृत्व उपकरण है
काम: 730 तक पीएनआर 2026 नई नौकरियों के साथ
रैंडस्टैड रोजगार एजेंसी के अनुसार, पीएनआर फंड्स की बदौलत रोजगार के मोर्चे पर मजबूत वृद्धि की उम्मीद है - शीर्ष पर महिलाओं और युवाओं के साथ अधिक डिजिटल और हरित नौकरियां
राज्य का वेतन निजी व्यक्तियों के करीब है, लेकिन क्रय शक्ति अभी भी 2023 से गिर जाएगी
CPI ऑब्जर्वेटरी के अनुसार, नवीनीकरण पर पूर्व-समझौते के आधार पर, राज्य के वेतन निजी लोगों की तुलना में ठीक हो जाते हैं, लेकिन वे केवल 2022 में मुद्रास्फीति के खिलाफ अपना बचाव करते हैं
स्टेलेंटिस: प्रोत्साहन के साथ अन्य 714 स्वैच्छिक निकास के लिए यूनियनों के साथ समझौता
निकास वे थे जो पहले से ही सहमत थे। पिछले साल स्टेलेंटिस हाउस में पलायन दो हजार तक पहुंच गया था
फेरारी, रिकॉर्ड बजट के बाद कर्मचारियों को 12 हजार यूरो का बोनस
2021 में रिकॉर्ड नतीजे हासिल करने के बाद कंपनी कर्मचारियों को इनाम- बोनस भी स्टेलेंटिस में देती है
यूनिक्रेडिट: कर्मचारियों के लिए 1.430 यूरो तक का उत्पादकता बोनस। यहां बताया गया है कि यह कैसे और कब आएगा
यूनिक्रेडिट ने कर्मचारियों के लिए 2021 उत्पादकता बोनस पर यूनियनों के साथ एक समझौते पर हस्ताक्षर किए हैं - भुगतान के 2 तरीके - जून और जुलाई 2022 के बीच जमा किए गए
जनसांख्यिकी: इटली को अधिक कामकाजी महिलाओं और अधिक अप्रवासियों की आवश्यकता है
बेबी बुमेरर्स की सेवानिवृत्ति और पलायन में गिरावट आने वाले वर्षों में सक्रिय जनसंख्या में गिरावट का कारण बनेगी: सीपीआई वेधशाला असंतुलन को कम करने के लिए दो समाधान प्रस्तावित करती है