2022 की पहली तिमाही में, मिलान में सक्रिय 8 में से 10 से अधिक कंपनियों में कम से कम एक कर्मचारी स्मार्ट वर्किंग में था, कुल कर्मचारियों के 22% के बराबर शामिल कर्मचारियों की संख्या के लिए। उद्योग की तुलना में सेवाओं में प्रतिशत अधिक है (91% के मुकाबले 79%) और नगर पालिका में भीतरी इलाकों की तुलना में (90% के मुकाबले 78)। वह लिखता है एसोलोम्बार्डा स्टडी सेंटर की एक रिपोर्ट जिसमें 250 से अधिक मिलानी निर्माण और उन्नत सेवा कंपनियाँ शामिल थीं। पूरा अध्ययन योर नेक्स्ट मिलानो पत्रिका में प्रकाशित हुआ है।
विश्लेषण से यह भी पता चलता है कि 2019 में 3 में से केवल 10 कंपनियों ने स्मार्ट वर्किंग का इस्तेमाल किया और स्मार्ट वर्किंग वर्कर्स का प्रतिशत 15% था। अब इसके बजाय मिलानी कंपनियों का 63% जिन्होंने सर्वेक्षण का जवाब दिया संरचनात्मक तरीके से स्मार्ट वर्किंग को सक्रिय करने की योजना है भविष्य में।
"पिछले दो वर्षों में, स्मार्ट वर्किंग एक संगठनात्मक मॉडल है जिसने एक मजबूत त्वरण देखा है और अब व्यापक कॉर्पोरेट संस्कृति का हिस्सा बन गया है - श्रम नीतियों, सुरक्षा और कल्याण के लिए जिम्मेदारी के साथ एसोलोम्बार्डा के उपाध्यक्ष डिएगो आंद्रेईस टिप्पणी - 2021 में कॉन्फिंडस्ट्रिया ने ट्रेड यूनियन संगठनों के साथ मिलकर साइन अप किया है फुर्तीली मोड में काम करने पर राष्ट्रीय प्रोटोकॉल राष्ट्रीय, कॉर्पोरेट और/या क्षेत्रीय सामूहिक सौदेबाजी के लिए दिशानिर्देश निर्धारित करने के उद्देश्य से। जब स्मार्ट वर्किंग के व्यापक उपयोग की स्थिति वाली आपातकालीन अवधि समाप्त हो जाती है, तो हम खुद को तैयार नहीं पाएंगे"।
फिलहाल, इमरजेंसी स्मार्ट वर्किंग को 31 अगस्त 2022 तक बढ़ाया गया है। मिलान, मोंज़ा ब्रियांज़ा, लोदी और पाविया क्षेत्रों में एसोलोमबार्डा की कंपनियों में, जिन्होंने संरचनात्मक तरीके से स्मार्ट वर्किंग की शुरुआत की है, स्मार्ट वर्कर्स की हिस्सेदारी 27% तक पहुँच जाती है, साथ में उद्योग में 43% की तुलना में सेवाओं में 17% की चोटियाँ: श्रमिकों का प्रतिशत न केवल 15% पूर्व-कोविद से अधिक है, बल्कि 22 के पहले महीनों में 2022% भी है (जिसमें अभी भी आपातकाल शामिल है)।
स्मार्ट वर्किंग के लिए आवश्यकताएँ
उन कंपनियों में जिन्होंने रिमोट वर्किंग को संरचनात्मक रूप से पेश किया है, कार्यों की अनुकूलता लगभग हमेशा स्मार्ट वर्किंग (96%) तक पहुंच के लिए प्राथमिकता की स्थिति होती है, जिसके बाद कनेक्शन की पर्याप्तता (62% कंपनियां) होती हैं। कम प्रासंगिक पूर्व निर्धारित कॉर्पोरेट क्षेत्रों (42%) से संबंधित है। अंत में, चार में से एक कंपनी स्मार्ट वर्किंग की संभावना को लक्षित प्रशिक्षण पाठ्यक्रम की उपस्थिति से जोड़ती है।
निवेश
केवल 19% कंपनियां स्मार्ट वर्किंग में निवेश करने की योजना नहीं बनाती हैं। लगभग सभी कंपनियां (81%) लैपटॉप की आवश्यकता का संकेत देती हैं, जबकि कंपनी के स्मार्टफोन में निवेश 38% कंपनियों तक सीमित है। इसके बजाय, सूचना सुरक्षा पर ध्यान प्रासंगिक प्रतीत होता है: 4 में से 10 कंपनियों में, भौतिक निवेश सुरक्षा उपकरणों पर केंद्रित हैं। लगभग 30% कंपनियों में रिक्त स्थान का पुनर्गठन और आईसीटी अवसंरचना का उन्नयन शामिल है।
स्मार्ट वर्किंग और मानव संसाधन प्रबंधन
केवल 40% कंपनियां स्मार्ट वर्किंग से जुड़े संसाधनों के प्रबंधन में बदलाव की आवश्यकता की रिपोर्ट करती हैं, इस कार्य के संगठन के प्रभाव को देखते हुए आश्चर्यजनक रूप से छोटी संख्या: लक्ष्य के आधार पर प्रत्येक 3 में से एक कंपनी में एक मूल्यांकन प्रणाली शुरू की गई है उपलब्धि, लेकिन केवल 1% ने दूरस्थ श्रमिकों के लिए विशिष्ट उत्पादकता मेट्रिक्स को अपनाया है।
स्मार्ट वर्किंग के जोखिम और लाभ
अधिकांश कंपनियों का मानना है कि स्मार्ट वर्किंग का मुख्य लाभ श्रमिकों के जीवन पर सकारात्मक प्रभाव (31% कार्य-जीवन संतुलन, 17% कंपनी की वफादारी और आकर्षण) से संबंधित है, जबकि आर्थिक कारक एक चौथाई से कम कंपनियों के लिए मुख्य है ( परिणामों की ओर उन्मुख 13%, प्रदर्शन में सुधार 6%, रिक्त स्थान के उपयोग के लिए लागत का अनुकूलन 4%)।
हालांकि, सबसे बड़े खतरों में, संचार समस्याओं (29%) और नवाचार में मामूली योगदान (15%) का हवाला दिया जाता है।
