यूनिक्रेडिट और यूनियनों के बीच समझौते पर हस्ताक्षर किए। प्रावधानों के आधार पर, बैंक 2.000 अतिरेक के खिलाफ 3.900 लोगों को नियुक्त करेगा।
समाचार को स्वायत्त बैंकिंग संघ फैबी द्वारा सूचित किया गया था। रात के दौरान हस्ताक्षर किए गए समझौते की शुरुआत से दो दिन पहले आता है13 बिलियन की पूंजी वृद्धिजो सोमवार 6 फरवरी से शुरू होगा।
संचालन व्यवसाय योजना का हिस्सा है जिसका उद्देश्य समूह को सुव्यवस्थित करना है, लाभप्रदता को फिर से शुरू करने के लिए 800 शाखाओं को बंद करना है।
Piazza Gae Aulenti में बैंक के बीच लंबे समय तक आगे-पीछे होने के बाद, स्वैच्छिक निकास के मानदंड और टर्नओवर की गारंटी के लिए अतिरेक पर एक बैठक बिंदु पाया गया।
विस्तार से जाने पर, समझौता 1.300 नए कर्मचारियों को नियुक्त करता है, 600 श्रमिकों को पहले से ही शिक्षुता अनुबंध के तहत काम पर रखा जाता है और मृत्यु, बर्खास्तगी या इस्तीफे की स्थिति में काम पर रखने में 1 से 3 का कारोबार होता है। कुल मिलाकर, 2 से अधिक नई प्रविष्टियाँ होंगी।
हालाँकि, सिक्के का दूसरा पहलू 3.900 स्वैच्छिक और प्रोत्साहन निकासों की बात करता है, जिन्हें अगले सात वर्षों में, 2024 की पहली छमाही के भीतर पूरा करना होगा। एक बार योजना पूरी हो जाने के बाद, कंपनी छोड़ने वाले कर्मचारी होंगे लगभग 1.000। इससे पहले यूनिक्रेडिट ने पहले ही 6 हजार आउटगोइंग का अनुमान लगा लिया था।
फैबी ने जो समझाया उसके आधार पर, समझौता "ग्रुप हेल्थकेयर होम पर कंपनी के योगदान के पुनर्संतुलन को भी स्थापित करता है, सभी श्रमिकों के लिए समान उपचार के साथ, 800 यूरो का कंपनी बोनस यदि आप कल्याण सूत्र चुनते हैं और 600 यदि आप नकद चुनते हैं , नौकरी वर्गीकरण पर एक नए समझौते की परिभाषा, रोजगार गारंटी कि तीन साल की अवधि में समूह नई अतिरेक की घोषणा के साथ आगे नहीं बढ़ेगा। अंत में, कंपनी के संपर्क व्यक्ति की पहचान के साथ वाणिज्यिक दबाव पर एक द्विपक्षीय आयोग का गठन किया गया है, जो कर्मचारियों की व्यावसायिकता और गरिमा के लिए हानिकारक व्यवहार की स्थिति में अधिसूचना पर ठोस तरीके से हस्तक्षेप करेगा।"
"यह एक समझौता है, जो बहुत कठिन वार्ताओं के बाद पहुंचा है, जो भविष्य को देखता है और अतीत के साथ स्पष्ट असंतोष के परिप्रेक्ष्य में श्रमिकों को महत्व देता है - टिप्पणी मौरो मोरेली, फैबी राष्ट्रीय सचिव और स्टीफानो सेफालोनी, फैबी समन्वयक यूनिक्रेडिट, बैंकिंग यूनियन - आज हम कह सकते हैं कि कंपनी और उसके कर्मचारी मिलकर ग्रुप को फिर से लॉन्च करने पर दांव लगा रहे हैं। वास्तव में, कंपनी का प्रारंभिक दृष्टिकोण जिसका उद्देश्य पूरी तरह से रोजगार में भारी कमी करना था, को अस्वीकार कर दिया गया था। हमने गारंटी प्राप्त की है कि योजना में स्थापित रोजगार स्तर कम से कम अगले तीन वर्षों तक बनाए रखा जाएगा, 2000 से अधिक नई भर्तियां, कर्मचारियों की सुरक्षा के लिए व्यावसायिक दबावों के कारण प्रतिबद्धता। छह साल बाद नए फ्रेमवर्क एग्रीमेंट के साथ करियर के रास्ते भी खुल गए हैं।
"यह उच्च सामाजिक मूल्य का एक संतुलित दस्तावेज है - युल्का के राष्ट्रीय सचिव मारियांगेला वर्गा ने कहा - जिम्मेदारी की एक महान भावना और समूह को फिर से लॉन्च करने की आवश्यकता के बारे में जागरूकता के साथ परिभाषित किया गया है"।
