हाल के वर्षों में, डिजिटल दुनिया में सबसे अधिक अनुरोधित पेशेवर आंकड़े डेटा वैज्ञानिक और फुल स्टैक डेवलपर्स रहे हैं। लिंक्डइन के सहयोग से कैपजेमिनी द्वारा बनाई गई रिपोर्ट "डिजिटल टैलेंट गैप - आर कंपनियां डूइंग एनफ?" से यह बात सामने आई है। अनुसंधान विशिष्ट डिजिटल कौशल वाले विशेषज्ञों के लिए नौकरियों की मांग और आपूर्ति और विभिन्न क्षेत्रों और देशों में डिजिटल पदों की उपलब्धता का विश्लेषण करता है। सबसे प्रमुख पहलुओं में से, रिपोर्ट में इस तथ्य पर प्रकाश डाला गया है कि लगभग 50% कर्मचारी (डिजिटल कौशल वाले कर्मचारियों के लिए 60% तक पहुंचने का प्रतिशत) डिजिटल कौशल हासिल करने के लिए पैसे और खाली समय दोनों का निवेश कर रहे हैं।
यहां शीर्ष 10 डिजिटल भूमिकाएं दी गई हैं, जो विश्लेषण के अनुसार अगले 2-3 वर्षों में सबसे महत्वपूर्ण बन जाएंगी:
• सूचना सुरक्षा/गोपनीयता सलाहकार
• मुख्य डिजिटल अधिकारी/मुख्य डिजिटल सूचना अधिकारी
• डेटा वास्तुकार
• डिजिटल परियोजना प्रबंधक
• डाटा इंजीनियर
• मुख्य ग्राहक अधिकारी
• व्यक्तिगत वेब प्रबंधक
• चीफ़ इंटरनेट ऑफ़ थिंग्स ऑफ़िसर
• डेटा वैज्ञानिक
• मुख्य विश्लेषिकी अधिकारी/मुख्य डेटा अधिकारी
डिजिटल गैप बढ़ रहा है
जिन कंपनियों का सर्वेक्षण किया गया, उनमें से दो में से एक ने स्वीकार किया कि डिजिटल कौशल का अंतर बढ़ रहा है। वास्तव में, आधी से अधिक (54%) कंपनियां इस बात से सहमत हैं कि यह अंतर उनके डिजिटल परिवर्तन कार्यक्रमों में बाधा बन रहा है और डिजिटल प्रतिभा की कमी के कारण उन्होंने अपनी प्रतिस्पर्धात्मक बढ़त खो दी है।
जैसे-जैसे डिजिटल कौशल का अंतर बढ़ता जा रहा है, वैसे-वैसे आधी से अधिक (52%) कंपनियों में डिजिटल प्रशिक्षण बजट समान बना हुआ है या उनमें गिरावट भी आई है। 50% साक्षात्कारकर्ता यह भी कहते हैं कि डिजिटल गैप सबसे अधिक चर्चित विषयों में से एक है, लेकिन साथ ही, इसे पाटने के लिए कोई कार्रवाई नहीं की जाती है।
कौशल अतिरेक के बारे में चिंताएँ घर्षण पैदा कर सकती हैं
कई वर्तमान कर्मचारी चिंतित हैं कि उनके कौशल पुराने हो गए हैं या पुराने होने वाले हैं। कुल मिलाकर, 29% श्रमिकों का मानना है कि वे पहले से ही पुराने हैं या दो साल के भीतर पुराने हो जाएंगे, जबकि उनमें से एक तिहाई से अधिक का मानना है कि यह 4-5 वर्षों में होगा। विशेष रूप से, लगभग आधे (47%) जेन वाई और जेड कर्मचारियों का मानना है कि अगले 4-5 वर्षों में उनके डिजिटल कौशल अप्रचलित हो जाएंगे।
उद्योग के दृष्टिकोण से, रिपोर्ट से पता चलता है कि 48% मोटर वाहन श्रमिकों को लगता है कि अगले 4-5 वर्षों में उनका कौशल बेकार हो जाएगा, इसके बाद बैंकिंग (44%), उपयोगिताओं (42%), दूरसंचार और बीमा ( दोनों 39%)।
डिजिटल सॉफ्ट स्किल्स में गैप हार्ड स्किल्स में गैप से ज्यादा है
रिपोर्ट उन्नत एनालिटिक्स, ऑटोमेशन, आर्टिफिशियल इंटेलिजेंस और साइबर सुरक्षा जैसे क्षेत्रों में डिजिटल कठिन कौशल में विशेषज्ञता वाले पेशेवरों की मांग में वृद्धि पर भी प्रकाश डालती है। हालांकि, डिजिटल सॉफ्ट स्किल्स जैसे कि ग्राहक केंद्रितता और सीखने का जुनून कंपनियों द्वारा सबसे अधिक अनुरोधित हैं और एक अच्छी तरह गोल डिजिटल पेशेवर के लिए तेजी से महत्वपूर्ण विशेषता का प्रतिनिधित्व करते हैं।
रिपोर्ट यह भी बताती है कि:
भले ही 51% कर्मचारियों का मानना है कि उनकी कंपनी में डिजिटल हार्ड स्किल्स की कमी है, वहीं, 59% उत्तरदाताओं ने सॉफ्ट स्किल्स की कमी को भी उजागर किया
डिजिटल रूप से कुशल दस में से सात कर्मचारी (72%) उन कंपनियों के लिए काम करना पसंद करते हैं जिनके पास उद्यमशीलता की संस्कृति है जो चपलता और लचीलेपन को बढ़ावा देती है, जैसे कि स्टार्टअप।
· प्रयोग करने और असफल होने की स्वतंत्रता की कमी वाले वातावरण में डिजिटल कौशल के फलने-फूलने की संभावना बहुत कम है
. यदि प्रयोग पर आधारित संस्कृति मौजूद नहीं है, तो नवाचार को भी नुकसान होगा।
