Le bien-être des entreprises ne concerne pas seulement la responsabilité sociale des entreprises et ne doit pas être considéré uniquement du point de vue de la réduction du bien-être public, mais d'un point de vue systémique, pour améliorer la productivité des entreprises et le bien-être des travailleurs. C'est dans cette optique qu'Ubi Banca et Adapt, l'école fondée par l'avocat du travail Marco Biagi, ont présenté Bien-être pour les personnes, le deuxième rapport sur le bien-être au travail et dans les entreprises en Italie, promu par l'Observatoire du bien-être d'Ubi. "Certainement - a déclaré le coordinateur scientifique de la recherche de 400 pages, le professeur Michele Tiraboschi - il y a la question de la faille du système public de protection sociale, due au vieillissement de la population et aussi de la population au sein des entreprises. Les rapports productifs et industriels évoluent et l'État a du mal à les prendre en charge, mais l'esprit ne doit pas être seulement celui de se précipiter pour mettre un patch mais celui de construire un nouvel écosystème de relations industrielles" .
La protection sociale des entreprises est désormais une réalité consolidée, mais qui présente encore une image très fragmentée du pays : au Nord et dans les grandes entreprises, elle fonctionne déjà bien, moins au Sud et dans les petites et moyennes entreprises. "Il faut éviter - explique encore Tiraboschi - que ce débat soit aussi diviseur, comme l'a été jusqu'à présent le débat public de type industriel et syndical". Le rapport révèle que sur les 25 conventions collectives analysées, toutes dans le secteur de référence de la métallurgie, le pourcentage de « welfarisation » de la prime de productivité, c'est-à-dire la transformation de la prime de productivité en avantages et services pour le travailleur, est passé de 3 % en 2016 à 30 % en 2018, puis a décuplé. "Le thème du bien-être est lié à celui de la productivité du travail, qui en Italie continue de ne pas croître contrairement à d'autres pays européens - affirme le coordinateur du droit du travail de la recherche - : si une entreprise est productive, il est plus facile de distribuer des ressources et des avantages à travailleurs et ainsi les protéger ».
En effet, parmi les différentes catégories de services sociaux aux entreprises, plus de la moitié sont de nature économico-productive et concernent donc à la fois le bien-être du salarié et la valeur ajoutée pour l'entreprise elle-même : il s'agit par exemple des avantages pour les transport, couverture d'assurance, soins de santé (enjeu très important en raison du vieillissement de la population active et du risque accru de maladies chroniques), retraites complémentaires, d'heures de formation et de flexibilité organisationnelle, comme le télétravail par exemple. Les autres services pouvant être considérés comme du bien-être de l'entreprise sont, par exemple, les chèques-repas ou d'achat, les activités de loisirs, l'aide et les soins, y compris pour les membres de la famille du salarié.
« Désormais, même ceux qui travaillent sont menacés de pauvreté », a commenté Letizia Moratti, présidente du directoire d'Ubi Banca, rappelant que la banque a été parmi les premières en Italie à offrir un service de protection sociale à forte connotation territoriale, comme dans l'esprit qui a toujours distingué une réalité comme celle d'Ubi. Posséder du point de vue d'une vision système et pas seulement d'une tâche d'entreprise, Ubi Banca, à travers le pôle spécialisé Ubi Welfare, a signé un accord-cadre avec la Confindustria nationale et pas moins de 18 accords avec les associations patronales et professionnelles du territoire pour promouvoir la culture et l'adoption des bonnes pratiques sociales. L'opération comporte trois éléments fondamentaux : l'approche conseil, la valorisation du territoire comme élément constitutif d'un réseau de proximité, la subsidiarité.
« L'écart entre la demande et l'offre de services sociaux - a expliqué Letizia Moratti - est désormais un fait établi et rien qu'en Italie, il devrait atteindre 70 milliards d'euros d'ici 2025, un horizon pas trop lointain. Et être insuffisants par rapport aux besoins sont, notamment, des services clés comme les soins de santé offerts par le secteur public ». UBI y réfléchit déjà, à travers une offre de 600 services et notamment en facilitant la tâche des entreprises qui adhèrent accès facilité aux soins de santé dans plus de 1.200 XNUMX établissements affilié. Déjà 400 entreprises dans toute l'Italie font appel à Ubi Welfare : "Un nombre en croissance rapide qui témoigne de notre intérêt pour la diffusion du bien-être des entreprises aussi et surtout comme élément stratégique pour la compétitivité des entreprises".
