Ces dernières années, bien-être des entreprises a percé Petites et micro-entreprises italiennes. Chez les premiers (10-50 salariés), ceux actifs dans au moins six domaines de services ont plus que doublé en trois ans, passant de 11 % en 2016 à 24,8 % aujourd'hui. Parmi les entreprises de moins de 10 salariés, cependant, la part est passée de 6,8 % en 2017 à 12,2 % actuellement. L'augmentation - en grande partie due à la incitations fiscales introduite avec les dernières manœuvres budgétaires – reste la plus importante des moyennes entreprises (51-250 salariés), qui est passé de 20,8% en 2016 à 45,3% aujourd'hui. Les données sont contenues dans l'édition 2019 du Rapport sur l'indice de bien-être Pmi, promu par Generali Italia avec la participation de Confindustria, Confagricoltura, Confartigianato et Confprofessioni. L'analyse, présentée aujourd'hui à Rome, est basée sur une série d'entretiens avec 4.561 XNUMX PME italiennes, toutes comptant moins de XNUMX XNUMX employés.
En général, l'étude montre que entreprises considérées comme "très actives" dans le bien-être des entreprises (c'est-à-dire avec des initiatives dans au moins 6 des 12 domaines d'intervention) ont presque triplé en trois ans, passant de 7,2% en 2016 à 19,6% en 2019. Le véritable bond s'est produit l'année dernière, avec la croissance d'entreprises très actives de 14,4 à 19,6% (+36%).
En ce qui concerne les secteurs d'intervention, un peu moins de la moitié des PME italiennes (45,7%) sont actives dans le secteur de la santé et de l'assistance. « Le secteur de complémentaire santé elle regroupe les différentes formes de prise en charge des dépenses de santé des ménages – lit le rapport – et c'est celle sur laquelle converge le plus l'initiative des entreprises. Actuellement, 38,6 % des PME ont activé ces initiatives, contre 35,7 % en 2018 et 29,2 % en 2017". Les outils les plus utilisés sont confirmés caisses maladie de catégorie, auquel adhèrent 25,6% des entreprises.
Les initiatives dans le macro-domaine de conciliation famille-travail et installations de travail elles sont pratiquées par 59,2% des petites et moyennes entreprises. Dans ce contexte, les avantages les plus souvent accordés aux travailleurs concernent la flexibilité organisationnelle (y compris télétravail et travail intelligent), qui est aujourd'hui garantie par 36 % des entreprises, contre 16 % en 2016.
En revanche, les PME qui proposent des initiatives pour la santé s'arrêtent à 43,9 %. formation des travailleurs et la mobilité sociale des jeunes. Pourtant, ce secteur fait partie de ceux dans lesquels les PME entendent investir davantage dans les années à venir (comme l'affirment 42,6% des entreprises). A ce jour, le remboursement des frais de scolarité et des frais de scolarité c'est le soutien le plus répandu (1,5 % pour les jardins d'enfants, 2 % pour les écoles primaires et secondaires, 1,3 % pour les universités).
"Le bien-être est réussi s'il s'agit d'un projet d'entreprise cohérent et stratégique, qui part de l'écoute des salariés - commente-t-il Marco Sésana, directeur national et PDG de Generali Italia et Global Business Lines – En quatre ans avec le Welfare Index Pmi, nous avons écouté les entrepreneurs de notre pays avec 15 XNUMX entretiens et nous avons constaté une prise de conscience croissante de l'importance du bien-être ».
