Entre janvier et mars, les entreprises italiennes offriront un emploi à 227 2015 personnes. Par rapport à la même période en 8,4, les travailleurs qui rejoindront l'entreprise seront XNUMX % de plus. Près d'un emploi sur trois sera destiné aux jeunes de moins de 30 ans. C'est ce que montre le système d'information Excelsior, créé par Unioncamere avec le soutien du ministère du Travail, sur la base des programmes d'emploi fournis par les entreprises industrielles et de services italiennes.
Les prévisions pour ce trimestre pointent vers une reprise de la demande de travail par les entreprises : 8 chômeurs sur 100 pourraient être embauchés par l'entreprise avec un contrat "stable" (CDI ou CDD) ou "atypique" (collaboration ou numéro de TVA) ). Selon Unioncamere, il s'agit de la valeur la plus élevée depuis fin 2012. Depuis lors, le "revenu" prévu est tombé à 6 pour 100 chômeurs.
Par conséquent, l'attention des entreprises envers les jeunes ne cesse de croître. Dans ce quartier 32,5% des emplois proposés par le secteur privé seront réservés aux moins de 30 ans (l'année dernière, c'était 30,3%). Cette plus grande volonté des entreprises à ouvrir leurs portes aux jeunes contribuera à éroder le fort taux de chômage des jeunes : sur 100 moins de 30 ans à la recherche d'un emploi, 5 pourraient trouver un emploi entre janvier et mars contre 4 l'an dernier.
Par rapport au dernier trimestre 2015, les opportunités se multiplient notamment pour les jeunes aptes à exercer le métier d'opérateur d'engin mobile (notamment les caristes) et ingénieurs, architectes et professions assimilées. Parmi les professions les plus qualifiées, il y a aussi une demande croissante pour les moins de 30 ans d'être classés comme techniciens du marketing, de la vente et de la distribution commerciale. Par ailleurs, on observe également une croissance du personnel non qualifié, notamment dans les activités commerciales et de services, phénomène qui affecte l'ensemble des embauches et pas seulement celles des moins de 30 ans.
Dans le même temps, l'augmentation de la demande commerciale de profils professionnels plus qualifiés pour les diplômés. Il atteint sa valeur la plus élevée depuis mi-2012.
L'augmentation de la demande de travailleurs par les entreprises détermine une augmentation de la difficulté à trouver, l'indicateur à travers lequel les entrepreneurs expriment leur opinion sur le temps nécessaire pour identifier le candidat le plus approprié pour l'emploi, la disponibilité réelle des différents profils professionnels sur le marché du travail , l'adéquation du niveau de formation. Au premier trimestre de 2016, les entreprises disent, 13 embauches sur 100 pourraient être "difficiles", 1 point de plus que l'an dernier.
Aujourd'hui également, l'INPS a plutôt publié la mise à jour des données sur Cassa Integrazione: les heures de chômage ordinaire autorisées en janvier 2016 étaient de 2,9 millions, en baisse de 80 % par rapport à un an plus tôt, alors qu'en janvier
2015 avait été de 14,9 millions. Par rapport au mois précédent (décembre 2015), la baisse enregistrée est de 63,7%. En revanche, les heures de licenciements extraordinaires autorisées ont augmenté : en janvier 2016, elles s'élevaient à 47,6 millions, enregistrant une augmentation de 69,6 % par rapport au même mois de l'année précédente, où 28,1 millions avaient été autorisées. En janvier 2016, par rapport au mois précédent, on observe une variation conjoncturelle de +70,4%.
