Si les Italiens étaient PDG d'une entreprise pendant une journée, 74 % d'entre eux croiraient de première importance pour créer une politique stable de travail flexible et jusqu'à 83 % donneraient aux employés les technologies nécessaires pour travailler n'importe où, comme au bureau. La curieuse recherche, qui simule la stratégie d'un citoyen privé appelé à décider de nouvelles dynamiques de travail, a été menée par Cisco sur un échantillon de plus de 10.000 12 personnes dans XNUMX pays, dont l'Italie. Le titre de l'étude est Main-d'œuvre du futur et a vu le triomphe du travail intelligent : selon Cisco, le nouveau paradigme du travail, qui avant la pandémie n'était pratiqué que par 10 % des Italiens (aujourd'hui par près de 10 millions de travailleurs, tant publics que privés), a remis en question le « habituel habitudes » et donné aux gens un rôle plus actif.
Parmi les avantages les plus rapportés par les interviewés italiens se détachent plus grande autonomie (65%), plus grande productivité (64%), mais aussi la perception de pouvoir bien travailler "en équipe" même à distance grâce aux technologies disponibles (66%). Même, contrairement à la thèse selon laquelle le travail intelligent forcerait une vie trop sédentaire, 61% des Italiens ont également déclaré qu'ils étaient capables de faire plus d'exercice, malgré les limitations. En bref, un véritable tournant culturel qui, il y a encore quelques mois, aurait été impensable, étant donné que dans la moitié des entreprises italiennes, le travail flexible n'était même pas envisagé, ni autorisé.
Cependant, il y a un aspect du travail intelligent qui ne convainc pas entièrement les Italiens : son absolutisation. Le recours quasi exclusif, pour ceux qui le peuvent, au travail flexible est nécessaire en ces mois d'urgence sanitaire, mais en 2021 les interviewés imaginent un scénario différent. En pensant à ce que sera le travail après la pandémie, 87 % des travailleurs ont déclaré que aimerait choisir si et comment travailler à domicile ou au bureau, avec un mélange de présence et de distance et continuant à profiter des bienfaits ressentis, malgré tout, ces derniers mois.
Pour créer ce "nouveau monde" du travail, selon les travailleurs italiens, leurs entreprises devraient donner la priorité en 2021 à investissements technologiques qui vous permettent d'être plus productif (42%); équiper les bureaux de technologies qui rendent les espaces de travail plus sûrs d'un point de vue sanitaire (31%) ; mais aussi pour augmenter la formation pour le développement des compétences numériques (30%) et pour augmenter la sécurité de l'information (29%) : des données essentielles, ces dernières, pour exploiter pleinement le potentiel des solutions de collaboration et autres applications de travail à distance.
"En faisant défiler les données de recherche - a-t-il commenté le PDG de Cisco Italie Agostino Santoni -, j'ai été frappé par le fait que même si les attentes sont très élevées, tout le monde n'a pas confiance en leur acceptation : 41 % des travailleurs pensent que leur employeur, après la pandémie, n'adoptera pas une organisation du travail hybride, et 33 % ne le peuvent pas. répondre à ce sujet. Les personnes interrogées nous parlent d'avantages importants, du désir d'autonomie, d'être protagonistes de leur travail : les entreprises italiennes ils ont le devoir d'écouter ces besoins et transformer l'expérience de l'urgence en une opportunité pour l'avenir, avec un changement culturel profond. Avec les bonnes technologies, avec les compétences nécessaires, avec la confiance, le monde du travail peut changer en mettant vraiment l'humain au centre pour qu'il soit plus satisfait et productif".
