Lors de la réunion de mercredi au ministère du Travail, les représentants de Sky Italia et les syndicats ne sont parvenus à aucun accord sur le plan industriel de l'entreprise. A ce stade, le licenciement de 102 salariés de la filiale italienne du groupe Rupert Murdoch se profile. En janvier ils étaient 571, puis des solutions consensuelles sont arrivées pour 469 salariés (82%).
LA POSITION DE L'ENTREPRISE
De son côté, Sky Italia confirme qu'"elle affrontera également avec le sens des responsabilités envers les travailleurs la phase suivant la fermeture incompréhensible des organisations syndicales dans les négociations relatives à son plan de transformation industrielle qui ont conduit, hier tard dans la soirée, à la conclusion sans accord sur la procédure avec le ministère du Travail ».
Le 17 janvier, l'entreprise annonçait « la nécessité d'être plus efficace pour répondre avec les ressources adéquates à un contexte industriel et technologique en évolution rapide, en intervenant sur des activités aujourd'hui obsolètes ou dupliquées, en réduisant la fragmentation géographique et en concentrant les investissements dans les infrastructures technologiques à le Hub de Milan Santa Giulia ».
Dès le début, Sky Italia "a toujours été transparente et ouverte au dialogue avec ses employés et toutes les organisations syndicales - poursuit la note - en arrivant à la signature d'un accord collectif avec les journalistes le 6 avril et en choisissant d'offrir des conditions individuelles similaires également à cadres intermédiaires et cols blancs, contre la réticence des organisations syndicales à ouvrir une véritable confrontation. Ainsi, sur le nombre initial de 571 salariés impactés par le plan, des solutions consensuelles ont été trouvées pour 469 salariés (soit 82 %) grâce à des incitations substantielles à changer volontairement de siège ou à partir et grâce à des relocalisations internes et externes ».
Pour les autres travailleurs, "la position fermée des organisations syndicales - également tenue ces dernières heures au ministère du Travail et des Politiques sociales, également en présence de représentants du ministère du Développement économique et des régions du Latium et de la Lombardie - a malheureusement compromis la possibilité de parvenir à un accord constructif ».
Enfin, Sky Italia s'engage "à mettre à la disposition des personnes impliquées dans les procédures de licenciement collectif des outils d'atténuation sociale et des opportunités d'outplacement".
LA RÉPONSE DES SYNDICATS
Les syndicats répondent que "l'entreprise n'a pas voulu aller au-delà des licenciements malgré les résultats économiques et les nombreuses propositions alternatives présentées par les syndicats, affirmant ainsi la 'licenciabilité' et confirmant une gestion du personnel sans contraintes sociales", lit-on dans une note du Slc. Cgil, Uilcom Uil et Ugl Télécommunications.
«L'hypothèse d'un transfert partiel des travailleurs de Rome pour répondre aux besoins de l'organisation - poursuivent les syndicats - n'a pas été jugée suffisante, car elle excluait un public de travailleurs bénéficiant d'une protection légale. La procédure de licenciement, en effet, impacte de nombreux salariés au titre de la loi 104/92, les femmes en congé de maternité, les personnes handicapées et les congés extraordinaires".
"Notre proposition de réduire 28 personnes au travail à temps partiel, au travail intelligent, à la retraite pour ceux qui avaient satisfait aux exigences légales" n'a servi à rien. Les assemblées avec les travailleurs ont été convoquées pour aujourd'hui, "pour relancer la mobilisation et procéder à la protection juridique de ceux qui ont été inclus dans la procédure de licenciement".
