Soins de santé, retraites, équilibre travail-vie personnelle, soutien à la maternité et plus encore. Le tout fait maison par les entreprises. Le bien-être des entreprises continue de croître en Italie, surtout grâce aux incitations lancées par le gouvernement : des près de 8 XNUMX contrats avec des bonus de performance signés en 2016, plus de la moitié (4.100) prévu pour les mesures de protection sociale des entreprises, pour lesquels une exonération fiscale totale est envisagée. C'est ce qui ressort de la deuxième édition du rapport Welfare Index Pmi, promu par Generali et présenté aujourd'hui à l'Université Luiss de Rome.
Selon l'analyse, l'année dernière, le secteur qui a enregistré la croissance la plus importante est celui des soins de santé intégratifs (les entreprises ayant au moins une initiative dans ce domaine sont passées à 47 % contre 39 % en 2016). Mesures pour l'équilibre travail-vie et l'aide à la maternité (l'augmentation est passée de 22 à 31 %), notamment avec des dispositions relatives à la flexibilité des horaires de travail et à l'organisation du travail. En tête, reste cependant le retraite complémentaire (stable à 40%), jugé indispensable pour combler l'écart entre le chèque de paie d'aujourd'hui et le chèque INPS de demain.
Preuve de cette tendance, le rapport souligne qu'entre 2016 et 2017, les entreprises considérées comme "très actives" en matière de protection sociale (c'est-à-dire celles engagées dans au moins six domaines) ont doublé, passant de 9,8 à 18,3%.
"L'Italie est composée de petites et moyennes entreprises - a-t-il déclaré Marco Sésana, country manager et directeur général de Generali Italia – et l'initiative Welfare Index Pmi vise à diffuser la culture sociale de l'entreprise parmi eux, et donc dans tout le pays : un outil clé pour la croissance. Nous sommes très heureux qu'un nombre croissant d'entreprises adhèrent au Pmi Welfare Index pour évaluer leur niveau de bien-être. Un résultat qui n'a été possible que grâce à la participation de nombreux acteurs, comme les entreprises, les confédérations et les institutions".
Étonnamment, la carte de ces initiatives ne montre pas de différences significatives entre le Nord, le Centre et le Sud. Ce sont plutôt eux qui décident la taille de l'entreprise: en complémentaire santé, par exemple, le taux d'activité des entreprises de 100 à 250 salariés est trois fois supérieur à celui des entreprises de moins de 10 salariés.
Du côté des objectifs, il faut distinguer deux niveaux. Du point de vue de l'intérêt général, « le bien-être des entreprises permet de gagner de l'argent le public est plus durable – explique Enea Dallaglio, PDG de l'équipe Innovation, l'entreprise qui a réalisé l'enquête – et contribue à faire face à l'instabilité sociale» produit, par exemple, par le taux de chômage des jeunes (à 37 %) et par le faible taux d'inclusion des femmes sur le marché du travail.
Les entreprises, quant à elles, se concentrent sur le bien-être avant tout pour améliorer la satisfaction des employés et le climat de travail (50,7%), le résultat le plus immédiat. Les entrepreneurs qui disent compter sur le bien-être des entreprises pour augmenter productivité ils sont beaucoup moins nombreux (16 %), surtout parce qu'ils estiment que l'efficacité sur ce front ne peut être trouvée qu'à moyen-long terme.
De plus, le rapport Welfare Index Pmi a été introduit cette année un nouveau classement qui divise les entreprises en cinq classes. "C'est un outil entre les mains de l'entrepreneur - souligne Lucia Sciacca, responsable de la communication chez Generali - qui pourra ainsi communiquer son engagement pour le bien-être de l'entreprise de manière simple et reconnaissable".
Voici les 22 entreprises qui ont obtenu la note maximale (5W) :
– Acli Servizi Trentin Srl
– Agrimad srl Société Agricole
– Entreprise agricole Fungar Snc
– Natura Iblea Srl
– Coopérative Sociale Baobab Onlus Srl
Castel Srl
– Colorificio San Marco SpA
– Adriatic Agricultural Consortium Soc.Coop.
– Consortium Farsi Prossimo Soc.Coop.Soc. UNIQUEMENT
– Société agricole du comte Vistarino ss
– Coopérative sociale Ecosviluppo Soc.
– Gruppo Società Gas Rimini SpA
– LE PETIT PRINCE Société Coopérative Sociale ONLUS
– La société coopérative sociale Open Fist
– L'entreprise sociale Cloud SCS ONLUS
Monnalisa SpA
– Siropack Italie Srl
– Sonzogni Camme SpA
– Entreprise sociale Stranaidea SCS ONLUS
– Thoune Logistique SA
– Vesti Solidale Soc. Société ONLUS
– 3C CATENE Srl
En ce qui concerne le rôle de Generali dans ce secteur, le groupe se considère « comme une maison de bien-être des entreprises - note Andrea Mencattini, responsable des filiales d'assurance et des relations institutionnelles de Generali - Notre premier régime de retraite remonte à il y a 50 ans et peu de temps après, nous avons donné le plan pour la complémentaire santé a été lancé, tandis qu'à partir de la fin des années XNUMX, nous nous sommes également concentrés sur les questions d'équilibre entre vie professionnelle et vie privée. Tout cela nous a fait prendre conscience que le bien-être des entreprises est un grand atout ».
