Le temps presse et les dernières nouvelles sur la réforme des retraites n'ont pas encore de contours précis, même si le brouillard commence à se dissiper. D'ici deux semaines, le gouvernement devra présenter au Parlement la loi de stabilité 2016 et le paquet de mesures en matière de sécurité sociale est parmi les plus attendus et les plus incertains.
PENSION ANTICIPÉE
En particulier, l'un des objectifs centraux sur lequel se concentre l'exécutif est de tenir les promesses d'augmentation de la flexibilité sortante, annoncées à plusieurs reprises ces derniers mois par le Premier ministre Matteo Renzi et le ministre du Travail Giuliano Poletti, tout en gardant les comptes sous contrôle, une nécessité souvent réitéré par le chef du Trésor, Pier Carlo Paoan.
Jusqu'à présent - écrit Il Sole 24 Ore -, l'hypothèse la plus probable envisage de garantir la possibilité d'une retraite anticipée, en échange d'une réduction de l'allocation de sécurité sociale, pour ceux qui remplissent les conditions minimales de 63 ans et 7 mois d'âge l'année prochaine avec 35 % de cotisations.
Mais de combien la pension sera-t-elle réduite chaque année à l'avance ? On parle de 4% sur la partie salaire du chèque, mais dans ce cas la discussion est encore plus ouverte que jamais. Il semble cependant certain que le nouveau dispositif envisagé par la réforme de la préretraite ne contiendra aucune distinction entre hommes et femmes.
LES RÈGLES AUJOURD'HUI EN VIGUEUR POUR LA PENSION DE VIEILLESSE…
En théorie, si l'idée dans le domaine devient loi, l'avance maximale sera exactement de trois ans par rapport à la pension de vieillesse, considérant qu'à partir de 2016 (depuis 2018 uniquement pour les femmes employées dans le secteur privé et les travailleurs indépendants) la pension de vieillesse il ne commencera qu'à 66 ans et 7 mois d'âge, en plus d'au moins 20 cotisations.
…ET POUR LA RETRAITE ANTICIPÉE
Nous vous rappelons également que, selon les règles établies par Réforme Fornero de 2011, à ce jour la préretraite n'est accordée qu'à ceux qui ont commencé à travailler dans leur jeunesse (même si ce n'est pas seulement aux soi-disant premiers travailleurs) ou en tout cas qui n'ont pas d'interruptions de cotisations dues à des périodes de chômage : cette année une cotisation de 42 ans et six mois sont requis pour les hommes et 41 ans et six mois pour les femmes, alors que l'an prochain la barre montera respectivement à 42 ans et dix mois et 41 ans et dix mois.
OPTION FEMME : COMMENT ÇA POURRAIT CHANGER…
Une discussion distincte est celle qui concerne la soi-disant « option des femmes », qui devrait être étendue, mais avec des changements substantiels : les salariées âgées d'au moins 58 ans et avec 35 cotisations (avec accumulation de l'exigence dans l'année) pourraient choisir la voie de retraite anticipée en échange d'une pénalité de 3% par an pendant trois ans maximum.
…ET COMMENT CELA FONCTIONNERA JUSQU'À FIN 2015
Jusqu'au 31 décembre 2015, cependant, les femmes employées dans les secteurs public et privé peuvent choisir de prendre leur retraite à 57 ans et 3 mois (58 et 3 mois si elles sont indépendantes) et avec au moins 35 ans de cotisations, mais avec une chèque entièrement calculé selon la méthode contributive, ce qui peut entraîner une réduction pouvant aller jusqu'à un tiers du montant.
ADVANCE TFR DANS LA PAIE : NOUVELLES POSSIBLES À VENIR BIENTÔT
Le gouvernement a également rouvert les discussions sur laavance d'indemnité de départ sur la paie, ce qui pourrait être correct. L'expérimentation en cours aujourd'hui (elle a débuté le 30er mars de cette année et s'achèvera le 2018 juin XNUMX) permet aux salariés du privé d'obtenir le versement sur la base du volontariat en même temps que le salaire des indemnités de départ qui s'accumulent progressivement. La mesure n'a toutefois pas rencontré beaucoup de succès jusqu'à présent, notamment parce qu'elle intègre un désincitatif fiscal (l'imposition est appliquée au taux marginal d'impôt sur le revenu plutôt qu'au régime préférentiel actuellement envisagé pour l'indemnité de départ).
