Les thèmes de la durabilité ils ont toujours rejoint plus stable des processus décisionnels des entreprises en commençant par les conseils d'administration et l'impact se fait également sentir sur rémunérations des directeurs généraux d'entreprises italiennes, dans des road shows, dans les plans stratégiques de l'entreprise.
Telles sont quelques-unes des considérations qui ont émergé de la Rapport 2021 sur reporting extra-financier de sociétés italiennes cotées, avec laquelle la Consob examine les déclarations non financières (DNF) que les sociétés cotées sont tenues de soumettre chaque année sur la base du décret législatif 54/2016 transposant la directive 2014/95/UE.
L'analyse concerne, entre autres, i comportement ce qui peut signaler un progrès dans le processus de transformation culturelle lié à la prise en compte des facteurs (ESG) (Environnement, Social et Gouvernance) dans la définition des modèles d'affaires, des stratégies d'affaires et des modèles de gouvernance d'entreprise. Le Rapport Consob montre qu'au cours de 2021, ils ont publié un Déclaration non financière , 151 sociétés cotées, représentatives du 69% de la liste et environ 97 % de la capitalisation marché à fin 2020. Parmi elles figurent également 2 sociétés ayant rédigé le document sur la base du volontariat.
Consob : la conformité entraîne une transformation culturelle
La déclaration non financière occupe une place de choix dans les plans de communication des grandes entreprises, appelées à faire leur part pour améliorer la durabilité environnementale, l'inclusion et l'équité sociale en visant à faire des affaires de manière plus éthique et circulaire, sans sacrifier le profit, mais en redonnant à la communauté de référence , consommateurs et employés une part de la valeur obtenue sous la forme d'une utilisation plus respectueuse des matières premières et de l'énergie, de projets d'inclusion sociale et de croissance personnelle. Ce qui dans le monde anglo-saxon est défini Responsabilité Sociale Corporative.
Souvent, les entreprises considèrent que la capacité à communiquer leur engagement sur des questions pertinentes pour la communauté est excellente occasion pour engager non seulement les clients finaux mais aussi les partenaires commerciaux, les investisseurs et les employés.
Pour la Consob c'est un accomplissement qui peut introduire des mécanismes pour « une transformation culturelle déclenchée par la prise en compte de la durabilité dans le processus décisionnel de l'entreprise qui peut être retracée en trois phases : Sensibilisation, capacité et implication», déclare-t-il dans le Rapport.
Au siège de l'UE de plus, l'introduction d'un nouveau système est déjà prévue pour les prochaines années Rapports de durabilité, ce qui entraînera une augmentation significative du nombre d'entreprises tenues de présenter leur carte d'identité à des fins ESG (environnementales, sociales, de gouvernance). On estime qu'à l'avenir, l'obligation s'appliquera à environ 2 à 3 2024 entreprises italiennes, à partir de XNUMX de manière échelonnée.
L'analyse de matérialité utilisée par toutes les entreprises
je suis très les solutions varient adopté par les entreprises pour intégrer le DNF, mais le soi-disant ressort plus cohérent analyse de matérialité (c'est-à-dire celle qui permet d'identifier les aspects liés à la durabilité le plus pertinent pour l'entreprise, ainsi que pour ses parties prenantes) qui a été exécuté par tous entreprises pour les besoins de la rédaction de la NFS, indique la Consob : l'analyse de matérialité a été mise à jour par rapport à 2020 dans 120 cas. Dans le cadre de la mise à jour et afin de cartographier les sujets les plus pertinents, les entreprises ont impliquant les organes internes dans 116 cas (114 en 2020) et, en particulier, le top management dans 83 cas (74 en 2020).
Implication de l'ensemble du conseil d'administration avec des directives spécifiques
L'ensemble du conseil d'administration est de plus en plus impliqué dans cette analyse : indiqué par 51 sociétés contre 39 en 2020, tandis que le nombre d'émetteurs ayant dispensé des initiations sur les sujets ESG aux membres du conseil d'administration est passé de 32 à 53.
En parlant de conseils et de durabilité, la Consob rapporte également qu'en 2021, parmi les 49 entreprises qui ont rédigé la NFS et renouvelé le conseil, 34 ont publié des lignes directrices pour la nomination du nouveau conseil d'administration ou avoir donné des indications sur la composition souhaitée du conseil dans le cadre du rapport explicatif sur les points à l'ordre du jour de l'assemblée générale appelée à statuer sur la nomination du nouvel organe d'administration.
Selon la Consob"pour la première fois il y a une référence aux sujets concernant respectivement la succès durable et la création de valeur à long terme (8 citations), le stratégies à long terme (sujet de trois inductions) et le rémunération durable (5 cas) ».
Les enjeux ESG passent aussi par les politiques de rémunération
Une augmentation significative a été constatée pour le nombre d'entreprises qui déclarent prendre également en compte les questions ESG dans les politiques de rémunération des administrateurs délégués (106 contre 63 en 2020), contribuant ainsi à accélérer le processus de transformation. La référence à ces facteurs concerne la rémunération à court terme dans 97 cas et la composante à long terme dans 56.
Une propension plus accentuée à intégrer les enjeux de développement durable dans la rémunération des managers se retrouve parmi les grandes entreprises, appartenant à l'indice Ftse Mib (30 cas, soit 91% de l'indice) ou au Mid Cap (27 cas, soit 73% de l'indice).
Il n'y a pas de différences significatives entre secteurs, considérant que le lien entre rémunération et facteurs ESG se retrouve chez 24 émetteurs financiers (49% du secteur), 59 industriels (47% du secteur) et 23 sociétés de services (45%).
Il y a plutôt une différence plus significative liée au type de contrôle de l'entreprise: la rémunération durable est plus fréquemment assurée dans les entreprises contrôlées par l'Etat ou par des collectivités publiques et dans les entreprises pour lesquelles il n'est pas possible d'identifier un contrôleur ultime (respectivement dans 80% et 62% des cas).
La part de la rémunération court terme lié aux facteurs ESG est égal à 20 % en moyenne, une légère augmentation par rapport à 2020, où il était de 17 %. En référence à la rémunération variable long terme, la part liée aux facteurs ESG est égale en moyenne à 18 %, oscillant entre une valeur minimale de 5 % et une valeur maximale de 35 %.
Attention à la diversité, à l'inclusion, au travail intelligent, à la formation
La durabilité ne concerne pas seulement les sujets dits verts, c'est-à-dire durabilité de l'environnement, mais aussi ceux liés à gouvernance d'entreprise et facteurs sociaux. Parmi ces derniers, les plus pertinents pour la rémunération du directeur général, dans la lignée de 2020, sont ceux qui préoccuper les employés sont les plus courantes (diversité et inclusion, travail intelligent, formation; 44 affaires), suivi de la référence à la réduction du taux accident du travail (17 cas) et à satisfaction Client (16 cas). En outre, pour la première fois, trois entreprises sont signalées qui lient la rémunération à la capacité du PDG à intégrer les facteurs ESG tout au long de la chaîne d'approvisionnement.
Les facteurs ESG entrent dans les road shows et les plans stratégiques
Comprendre l'intégration des facteurs (ESG) dans la vision d'entreprise, les résumés des Plans stratégiques présenté aux investisseurs dans road show et disponible dans la rubrique Relation investisseurs des sites Web de l'entreprise. En 2021, des synthèses ont été publiées par 63 entreprises, dont 30 ont mentionné des considérations commerciales à long terme, 16 ont lié la stratégie aux objectifs de développement durable des Nations Unies et 8, actives dans le secteur de l'énergie/pétrole et gaz, ont pleinement intégré dans leur des sujets de communication générateurs de valeur à court et à long terme, décrivant les liens entre enjeux financiers et non financiers.
L'utilisation de plateformes dédiées et l'analyse de données se développent
Dans le cadre du processus d'identification des sujets matériels, 14 entreprises (12 en 2020) ont eu recours à plateformes dédiées interaction avec les parties prenantes oa ,software pour l'utilisation de méthodologies avancées de l'analyse des données. Par ailleurs, 26 émetteurs (20 en 2020) ont mis en place un système d'information spécifique permettant de collecter les informations extra-financières utiles à l'élaboration du document. Au total, ce sont 58 entreprises qui, dans le but d'identifier les sujets matériels, ont précisé à la fois qu'elles ont pris en considération les points de vue de l'entreprise et des parties prenantes externes et les modalités d'implication associées, selon les meilleures pratiques, dans conformité avec les indications des directives de reporting de développement durable GRI et du cadre de reporting intégré de l'IIRC.
