Les quotas féminins arrivent en Italie. La réforme concerne les organes d'administration et de contrôle des sociétés cotées en bourse, donc le conseil d'administration, le collège des commissaires aux comptes et le conseil de surveillance. La Chambre envoie la loi au Quirinal pour signature présidentielle et publication au Journal officiel après un rare soutien bipartisan : 438 voix pour, 27 contre et 64 abstentions. Le seul groupe expressément opposé aux quotas était les radicaux.
Les entreprises devront réserver au moins un tiers de leur top management aux femmes. En cas de non-respect, la Consob enverra un avertissement et, s'il n'est pas accepté dans les quatre mois, les sanctions seront déclenchées. De 100 mille à un maximum d'un million d'euros, selon des critères et modalités qui seront établis par la Consob. A ce moment-là, si l'entreprise ne met pas en œuvre les quotas dans les trois mois, la déchéance des administrateurs s'appliquera. Les statuts de la société devront régler la formation des listes et les cas de remplacement des associés en cours de mandat.
La législation ne sera pas effective immédiatement. Il ne s'appliquera qu'aux Conseils qui seront renouvelés un an après l'entrée en vigueur de la loi, et avec un quota inférieur, égal à 20 %. Il passera à 33 % à compter des renouvellements ultérieurs. La réforme concernera également les entreprises sous contrôle public, qui seront soumises à un arrêté ministériel pour définir la mise en œuvre des quotas.
La représentation féminine dans les conseils d'administration a récemment été réglementée dans de nombreux pays européens, de la Scandinavie à l'Espagne, en passant par la France, où le quota de genre sera de 40 % à pleine capacité. Avec le Portugal, l'Italie ferme actuellement la marche de l'Europe occidentale en ce qui concerne la présence des femmes dans les conseils d'administration. Un maigre 5 % contre 26 % en Finlande et en Suède.
