Avec la ponctualité habituelle, la Coordination Actuarielle de l'Inps a publié les données de suivi flux de retraite (c'est-à-dire des pensions effectives dans la période considérée) tout au long de 2019 et au cours des neuf premiers mois de 2020, limités aux secteurs privé salarié, indépendant et semi-subordonné. Il serait curieux de comprendre pourquoi, malgré l'intégration de la gestion associée à l'INPS, il n'y a pas de déclaration en temps opportun des traitements dispensés aux agents publics. L'enquête est le 2 octobre. De l'analyse des indicateurs statistiques, on constate que le poids des préretraites sur les pensions de vieillesse, qui avait connu une augmentation significative en 2019 par rapport à l'année précédente à la fois en raison de l'augmentation de l'âge légal et de l'introduction du "quota 100", confirme une tendance baissière sur les neuf premiers mois de 2020.
Le pourcentage des pensions versées aux travailleuses augmente par rapport au chiffre annuel de 2019 ; au niveau territorial, le poids en pourcentage (52% sur les neuf premiers mois de 2020) des soins prodigués au Nord se confirme.
Ces indicateurs statistiques mettent bien en évidence les relations entre les différents types de pensions. Le nombre de pensions de vieillesse est supposé être de 100 en base et les autres traitements (ancienneté/anticipation, invalidité) sont paramétrés sur la même base. Les tendances déjà anticipées se dégagent clairement, avec des écarts qualitatifs même si la comparaison s'effectue entre les données d'une année entière, 2019, et les neuf premiers mois de l'année en cours. Cependant, il est peu probable que les départs à la retraite qui auront lieu au quatrième trimestre puissent modifier un tableau de changements significatifs. ça se remarque tout de suite une réduction nette de l'invalidité ouvrant droit à pension (dans le Fpld de 90 sur 100 à 36 sur 100). Aussi en ce qui concerne le traitement de l'ancienneté – l'institution clé de toutes les réformes (et contre-réformes) – la mise à l'échelle est évidente. Le FPLD passe d'un indicateur de 336 sur 100 à 174 sur 100. L'explication du pic de 2019 et de la baisse des neuf premiers mois de cette année est, en grande partie, liée à l'accession des sujets ayant droit à sortir du travail par 100 part. En substance, s'il y a eu une forte demande immédiatement après l'entrée en vigueur de la règle visée à décret n.4 de 2019, l'intérêt a progressivement diminué, comme en témoigne également la diminution des flux de candidatures en 2019.
Cette considération est d'ailleurs confirmée par l'INPS lui-même. Dans le XIX Rapport Annuel 2019 il y a des évaluations qui concernent aussi 2020. Et en ce qui concerne le quota de 100, le document affirme que, "compte tenu des candidatures reçues, nettes de celles rejetées, en 2020 de janvier à août il est souligné que la crise épidémiologique du début d'année n'a pas mis en évidence un choix des seniors d'anticiper leur sortie du monde du travail; en fait, au cours de ces mois de crise, il n'y a pas eu de changements substantiels dans la tendance des demandes de pensions du quota 100. Après les premiers mois de 2019 au cours desquels la demande était plus forte que celle-ci, en raison de la présence de différentes générations d'individus qui besoins accumulés, les applications peuvent être considérées comme stables et également pour 2020, l'utilisation partielle des ayants droit est confirmée comme cela s'est produit en 2019. Un tel choix, qui – observe malicieusement le rapport – ne reflète pas les attentes du décideur politique ou des forces politiques qui ont réclamé la loi, pourrait être dicté par les conditions de travail dans travail intelligent, notamment dans l'administration publique, et du recours aux licenciements dans le secteur privé. En fait, dans cette situation, les travailleurs semblent considérer - selon l'INPS - leur permanence dans le monde du travail comme plus appropriée et plus pratique, afin que vous puissiez obtenir une future pension avec un montant plus élevé" .
