Les nouveaux titres seront disponibles à partir du 10 juillet, date à laquelle l'INPS mettra en ligne la plateforme télématique nécessaire à la gestion des nouvelles obligations. Le gouvernement l'a communiqué jeudi, précisant que d'ici vendredi prochain, toutefois, l'institution de sécurité sociale publiera la circulaire avec le mode d'emploi.
LIVRET FAMILLE ET CONVENTION OCCASIONNELLE
Les nouveaux chèques emploi sont répartis en deux catégories : « Livret de famille » et « Contrat occasionnel ». Le premier est destiné aux travaux ménagers (jardinage, cours particuliers, baby-sitting) et prévoit un paiement avec des coupons télématiques de 10 euros de l'heure. Le second est un nouvel institut avec un salaire horaire minimum de 9 euros, auquel il faut ajouter les cotisations versées par l'employeur à hauteur de 33% de la rémunération et la prime d'assurance contre les accidents. Les entreprises de plus de 5 salariés permanents, celles du secteur de la construction et des mines et les entreprises exécutant des contrats de travaux et de services ne peuvent pas y avoir recours.
NOUVELLES LIMITES D'UTILISATION
Le principal changement par rapport aux anciens chèques réside dans les limites d'utilisation : employeur et salarié ne pourront pas demander ou fournir des services d'une valeur supérieure à 5 2.500 euros par an. De plus, chaque travailleur pourra offrir des services à un seul client jusqu'à un maximum de XNUMX XNUMX euros au cours de la même année. Une fois ce seuil dépassé, l'obligation d'emploi permanent commencera. Aucune de ces limites ne s'applique au secteur agricole, où le recours au nouveau "contrat" sera toutefois limité aux retraités, aux chômeurs, aux étudiants et aux bénéficiaires d'allocations complémentaires.
LA PLATEFORME EN LIGNE
Pour éviter les abus qui se produisaient sur les bons, la nouvelle procédure nécessitera plus d'informations. Surtout, une fois que le client aura communiqué une utilisation prévue du travail occasionnel, le travailleur pourra à son tour entrer dans la plateforme informatique et confirmer qu'il a exercé l'activité. De cette façon, il ne sera pas possible pour le client d'annuler le service ultérieurement. Une autre contre-mesure prévoit des contrôles spécifiques auprès des clients qui annuleront trop souvent les prestations de travail occasionnel préalablement notifiées.
