Vendredi dernier, 23 décembre, la Banca Monte dei Paschi di Siena, dont la délégation était dirigée par Ilaria Dalla Riva, chef du département des ressources humaines, et les coopératives de crédit, ont conclu un accord pour réaliser la première tranche de sorties de personnel dans le ' périmètre du Plan d'Affaires 2016-2019 qui prévoit, sur la période du plan, une réduction globale de 2900 500 licenciements, la fermeture de 300 agences et la mise en place de XNUMX CDI.
L'accord établit que la relation de travail cesse le 30 avril et à partir du 1er mai prochain les 600 travailleurs, qui acquerront le droit à la pension INPS de l'assurance générale obligatoire au cours des 5 prochaines années et en tout cas au plus tard le 1er mai 2022.
La demande d'adhésion au Fonds de Solidarité doit être présentée par les intéressés entre le 15 janvier et le 31 janvier ; Les cadres qui perçoivent un salaire ne dépassant pas celui du plus haut niveau de la catégorie Middle Manager (QD4) et s'ils ont atteint le maximum contractuel d'ancienneté et de carrière peuvent également adhérer au Fonds.
Par ailleurs, l'accord, tout en respectant les objectifs de réduction des coûts et des effectifs prévus par le Business Plan, préserve la logique d'équité sociale globale déjà exprimée avec l'accord d'entreprise du 24 décembre 2015.
En effet, dans l'hypothèse où l'allocation mensuelle du Fonds de Solidarité est chiffrée à un montant inférieur à 2.000 80 euros (net d'impôt), le travailleur sera reconnu comme une incitation à partir, sous la forme d'un versement mensuel, un un montant tel qu'il lui garantisse – en combinaison avec la dotation du Fonds – un traitement net égal à 2.000 % du dernier salaire perçu en service. La somme entre le montant décaissé par le Fonds et l'intégration versée par la Banque ne peut en aucun cas excéder XNUMX XNUMX euros nets par mois.
L'accord réserve également des dispositions spécifiques aux travailleuses qui peuvent opter pour le passage au mode contributif avec lequel leur pension sera calculée : en cas de participation volontaire au licenciement, elles ont en effet droit à une prime égale à 24 mois de salaire cumulables jusqu'à un maximum de 9 mois supplémentaires par rapport à la période comprise entre la date de cessation de service et celle de la "fenêtre" de retraite.
Enfin, les conditions de prévoyance de l'entreprise continuent d'être garanties aux travailleurs placés dans le Fonds, telles que le remboursement des frais médicaux, le maintien de la position auprès des caisses de prévoyance de l'entreprise, les facilités de crédit, les conditions et services en vigueur de temps à autre pour les travailleurs en service.
L'accord, avec la pleine implication des syndicats, constitue donc le point de départ des futures négociations liées aux projets industriels et de restructuration organisationnelle visés au nouveau scénario de la Banque.
Enfin, il convient de souligner que dans ce contexte, la Banque a souhaité renforcer davantage les initiatives solidaires envisagées dans l'entreprise, en sensibilisant les managers à reverser des parts importantes de leur salaire à MPSolidale, le fonds de solidarité interne, actif depuis un an maintenant, également pour 2017, qui est alimentée non seulement par les salaires des managers, mais aussi par les dons de jours de congés et autres congés payés par les salariés pour permettre aux collègues, qui en ont besoin, de concilier leur vie et leur temps de travail, devant faire face à des rencontres sérieuses et avérées besoins personnels et familiaux, en donnant la priorité aux besoins de soins des enfants souffrant de pathologies ou de malaises particuliers.
