Lorsque les catégories relatives à l'innovation et à la conservation sont mises en débat, pour vérifier la pertinence des appellations, il n'y a qu'un phare, les faits et le fond du litige. Le contrat national des métallurgistes, qui concerne plus de 2 millions de travailleurs, est parmi les plus importants de notre pays, mais aussi parmi les plus difficiles, en raison de la situation critique à laquelle est confrontée l'industrie mais aussi en raison de la résistance historique de Federmeccanica, la Confindustria de le secteur, pour concurrencer des relations syndicales avancées.
De plus, compte tenu des difficultés contextuelles et de l'extrême hétérogénéité de notre secteur en termes de performances économiques et de taille des entreprises, notre Contrat recueille tous les besoins d'un changement des relations sociales sur une base innovante. Trop de gens pensent qu'il suffit de conclure un accord, quel qu'il soit. En réalité, si nous ne faisons pas quelque chose de nouveau, nous faciliterons le déclin des relations industrielles.
Le syndicat commence à s'occuper des problèmes de représentation. Les associations patronales réagissent comme un « boxeur joué » lorsqu'elles sont amenées à quitter leurs rangs sans penser que, même sur ce front, un changement radical s'impose. La représentation et le système de relations industrielles ne sont plus « réparables » et doivent être régénérés sur de nouvelles bases.
Avant la présentation de la plateforme, en juillet 2015, nous étions conscients qu'il s'agirait d'un renouvellement complexe, du fait du contexte déflationniste, de la crise industrielle, de l'absence de règles dans le système contractuel, du tissu productif majoritairement composé de petites entreprises , et ces mois de rounds de négociations ont confirmé toutes les difficultés.
VÉRITABLE INNOVATION
Tout le monde parle d'innovation, mais peu la choisissent avec le courage nécessaire et avec les bonnes priorités. La voie tracée par la FIM-CISL avec les renouvellements de 2009 et 2012 doit être développée davantage, en se concentrant sur de nouveaux droits, pour répondre aux besoins des personnes et anticiper les changements, et en expérimentant une nouvelle structure contractuelle dans la réalité de la catégorie. Nous sommes très clairs sur le fait que la structure contractuelle inhérente aux récents renouvellements des métallurgistes doit également être profondément repensée.
Cela signifie redécouvrir la centralité de la personne, ainsi que la protection essentielle de la santé et du bien-être, et la nécessité de sa valorisation et de sa réalisation dans le travail, avec la pleine prise en charge de la dimension humaine dans la réalité du travail. Des motifs que d'autres laissent aux conférences et qui doivent être vérifiables dans les conditions de travail.
Sur le plan contractuel, nous avons agi en tant que FIM-CISL avec force et conviction ces dernières années, souvent dans la solitude, pour la relance de la formation professionnelle comme droit subjectif du travailleur, pour la consolidation de l'apprentissage et de l'alternance école-travail, pour la création d'un nouveau cadre professionnel capable de reconnaître les compétences et les rôles, pour le renforcement de la protection sociale, notamment de la complémentaire santé, pour améliorer le niveau de protection, et des retraites complémentaires, pour sécuriser avant tout les jeunes, pour de nouvelles formes des heures de travail, également avec des méthodes de travail agiles, pour la conciliation entre la vie et le travail, pour rendre efficace l'implication des travailleurs dans l'organisation du travail et la participation aux décisions de l'entreprise.
Autant d'innovations importantes et décisives qui regardent vers l'avenir du travail et de la négociation collective, et il faut bien apprécier que dans la proposition de Federmeccanica il y a, enfin, des ouvertures sur ces revendications historiques de la FIM-CISL et du mouvement syndical.
SALAIRE ET STRUCTURE CONTRACTUELLE
Côté salaire, les postes sont encore très éloignés. Federmeccanica est passé d'une offre initiale d'augmentation de 2,67 euros sur trois ans, à une volonté d'actualiser la différence entre les augmentations acquises avec le Contrat 2012 conclu par FIM-CISL et UILM-UIL par rapport à l'inflation réelle, jusqu'à la proposition de garantie salariale présentée le 22 décembre dernier. Une proposition, restée quasiment inchangée durant ces huit longs mois, tout sauf innovante, qui propose des recettes d'une efficacité et d'une pérennité improbables. Mais le problème n'est pas anodin un problème de quantité, nous qui ne trompons jamais les ouvriers, avons dit dans les assemblées que le renouveau ne portera pas uniquement sur le chapitre salarial.
Federmeccanica prévoit d'ajuster les minima contractuels pour seulement 5% des travailleurs, via le mécanisme du salaire dit garanti, qui exclut de fait tous les travailleurs qui ont des superminims individuels et des contrats d'entreprise des augmentations. Un mécanisme non seulement injuste, mais qui pèse davantage sur les petites entreprises et les plus en difficulté, laissant toutes les autres libres de fournir unilatéralement des super-minimes individuels, sans aucun lien avec des critères transparents de professionnalisme et de méritocratie.
Derrière le salaire garanti, se cache un vieil objectif des entreprises, celui d'alterner et de dépasser les deux niveaux contractuels. Un chevauchement erroné, qui conduirait à la perte de finalité et à la spécialisation des deux niveaux de négociation, avec le double effet négatif de rendre la représentation collective résiduelle et d'empêcher le plein déploiement de l'engagement d'améliorer les processus de production et les réalités de l'entreprise.
Variation des niveaux qui existe dans d'autres pays, comme l'Allemagne, où à côté de l'effondrement de la couverture du pourcentage de travailleurs (en 10 ans de 80% à 30% des travailleurs couverts par la négociation des Lander) en 2015 le salaire minimum légal , alternative au marchandage. A cet égard, l'Allemagne n'est pas un exemple à imiter.
Dans la proposition de Federmeccanica, le contrat national est démantelé sans aucune poussée vers la décentralisation contractuelle. La seule poussée est précisément vers la fausse méritocratie qu'est le salaire ad personam, sans aucun critère et sans aucune transparence. Tout comme dans les années 800.
Aujourd'hui, le feu vert à une importante dérégulation contractuelle se concrétiserait, d'abord sur le plan salarial, puis inévitablement sur le plan législatif, avec pour conséquence d'accentuer la tendance des entreprises à sortir du système et de remettre en cause le rôle de la représentation et de la la négociation des partenaires sociaux et la stabilité du système de relations industrielles lui-même.
Le chemin que nous avons suivi en FCA est vertueux et innovant, depuis lors, malheureusement, beaucoup ont poussé le top management de Federmeccanica à conclure un contrat "valises en main", précisément pour sortir facilement de Federmeccanica et du système contractuel, pensant que les entreprises pourront obtenir par une prolifération des salaires minima. Balkanisation juridique utile uniquement pour les litiges et l'instabilité réglementaire. Giva est bien conscient que le maintien du contrat national (erga omnes), également de la partie normative, également des travailleurs des entreprises non associées, est basée sur des salaires minimaux égaux. Les entreprises diront le lendemain, mais si je ne suis pas lié par le salaire minimum, pourquoi dois-je être lié par la législation ?
Je suis cependant d'accord qu'il faut être plus audacieux, mais oser ne veut pas dire s'enfermer dans des tabous ou être obsédé par les totems. Le Contrat National ramené à une fonction de garantie, puisque nous demandons la défense contre l'inflation (très faible de toute façon) ne s'emparera d'aucune ressource de la Négociation décentralisée. La vraie innovation est de dépasser le « mais aussi » que la circularité entre syndicalisme idéologique et vieille culture d'entreprise nous a imposé depuis les années 90.
C'est au sein d'une nouvelle convention nationale que pourra se construire la dynamique de diffusion de la négociation d'entreprise et territoriale. Il faut bien définir les rôles et le non-chevauchement des deux niveaux en ce qui concerne les matières et la nature du salaire de chaque niveau.
Nous sommes conscients que, sans préjudice de l'objectif de pleine protection du pouvoir d'achat, par l'augmentation du salaire minimum pour tous les travailleurs, il est nécessaire d'améliorer encore l'ensemble des outils de sauvegarde du revenu disponible, tels que l'aide sociale, et de se concentrer résolument à l'augmentation des salaires réels par la négociation et la redistribution décentralisée de la richesse produite.
SALAIRE ET PRODUCTIVITÉ
En tant que FIM-CISL, nous soutenons depuis longtemps et avec conviction la nécessité de lier la négociation aux enjeux de productivité et de qualité, d'intervenir sur les facteurs critiques, d'améliorer la qualité et l'innovation, et ainsi de construire les conditions de perspective et de pérennité de notre système industriel.
Nous sommes tous favorables à la libération et au déploiement de la négociation sur le lieu de travail dans ce sens, mais ce que soutient Federmeccanica, qui reconfirme en outre la rigidité et la difficulté également dans la mise en place de la négociation territoriale pour les travailleurs des petites entreprises, contredit et empêche ce processus de prendre lieu.
NOUVELLES RELATIONS INDUSTRIELLES
Le système doit être renouvelé sur des bases solides et cela est essentiel pour soutenir une nouvelle phase de renforcement, de relance et d'innovation de notre système de fabrication.
Le défi est pour tout le monde, y compris Federmeccanica. La participation et l'implication des travailleurs doivent être relancées, avec un vrai choix de qualité des relations syndicales, d'un terrain plus avancé et vertueux de rencontre entre l'entreprise et le travail organisé. Il n'y a pas d'innovation si le Contrat n'est pas fait vite et bien.
Nous poursuivrons donc avec détermination la bataille contractuelle que nous considérons comme vitale pour les perspectives de notre système, car nous sommes le syndicat qui ne baisse pas les bras et entend contribuer à construire l'espoir et l'avenir des travailleurs, des relations sociales et du syndicalisme mouvement de notre Village. Dans le domaine de l'innovation nous sommes nés prêts, mais nous opposerons toujours la responsabilité de la participation à la discrétion sans règles.
Chez FCA, de nombreuses étapes dans cette direction ont été franchies, mais il est maintenant temps de faire un saut de qualité. C'est ce qu'on appelle la participation et cela nécessite de nouvelles cultures d'entreprise et syndicales et un terrain de rencontre plus élevé entre les deux.
Federmeccanica a bien conscience que chacun, chez lui, doit faire taire ceux qui ont toujours parié sur des défaites communes en misant sur l'intransigeance.
C'est le moment du discernement et de la responsabilité, de quelques défis à relever tous ensemble.
Marco Bentivogli est secrétaire général de la FIM-CISL.
