« Il faut donner le signe d'un nouveau départ, jusqu'à présent nous nous sommes affrontés sur deux positions. Votre dernière proposition du 28 septembre – a déclaré le secrétaire général de la Fim-Cisl, Marco Bentivogli – est proche de nos positions même s'il reste des places à pourvoir. Nous devons rassembler tous les éléments communs pour pousser la négociation vers l'étape finale. Nous avons rappelé à Federmeccanica que l'industrie italienne a besoin d'un contrat moderne et véritablement innovant (pas seulement dans les mots), qui s'applique à tous les métallurgistes, qui introduit de nouveaux éléments importants sur les droits à l'information et la participation des travailleurs (en lançant également des essais de gouvernance participative pour accroître la compétitivité industrielle), sur la prévoyance, sur la formation continue, sur les retraites complémentaires, qui reconnaît un rôle plus incisif et renforcé aux délégués à la santé et à la sécurité des travailleurs et qui garantit un meilleur contrôle de la légalité et de la sécurité des contrats ».
« Il est utile de préciser que depuis 93 on écarte une confusion entre les rôles de la CCT et du salaire de second rang. Les primes de performance doivent être un stimulant pour augmenter la compétitivité des entreprises et pour répartir et augmenter les salaires » a ajouté le leader de la Fim-Cisl après la rencontre d'aujourd'hui des syndicats avec les industriels.
« Vous avez pris du recul – a déclaré Bentivogli en s'adressant à Federmeccanica – sur la disponibilité initiale concernant la réforme de la classification. Au lieu de cela, il est nécessaire d'aller au-delà de la révision des profils et des déclarations, en mettant en œuvre la réforme que nous vous demandons depuis des années. A la veille de la quatrième révolution industrielle, il n'est pas possible d'avoir un système de type fordiste récompensant le professionnalisme, mais de valoriser de nouvelles compétences, à commencer par la récupération rapide des compétences numériques comme condition préalable à l'entrée dans la quatrième révolution industrielle. C'est précisément en période de faible inflation qu'il est important de ne pas faire perdre d'argent aux travailleurs, en protégeant le pouvoir d'achat de leurs salaires sans subir de baisse. La récupération différée n'est pas problématique sur les salaires, à condition qu'il y ait une récupération ponctuelle des périodes non couvertes, pour éviter de causer des pertes au travailleur".
C'est pourquoi « votre proposition est encore insuffisante, l'idée de ne pas reconnaître 100 % d'inflation est un point inacceptable pour nous. Les avantages flexibles proposés sont positifs pour les avantages nets qu'ils apportent, mais il est essentiel de gérer une négociation nationale et territoriale pour rendre cet outil plus efficace. L'absorbabilité ne peut pas porter sur le salaire de l'entreprise déjà négocié. L'hypothèse de la durée du CCNL qui est proposée pour une durée de 4 ans, il est utile qu'elle soit revue et réduite. Aujourd'hui, nous devons tous ensemble donner un signe sans équivoque que la négociation est à un tournant, que le rythme change et que tous les éléments commencent à être réunis pour pouvoir entamer la phase finale. Il y a de la place pour entamer une nouvelle et dernière phase de négociation".
