L'emploi a repris en 2022, même s'il est trop tôt pour pousser un soupir de soulagement car les problèmes de marché du travail italien sont loin d'être résolus. C'est ce qui ressort de la dernière étude de Centre d'études et de recherches sur les itinéraires de la sécurité sociale qui évalue positivement la tendance au premier semestre 2022 mais met également en garde les médias, la politique et les partenaires sociaux contre un enthousiasme facile. En effet, au-delà des bons résultats, les principaux indicateurs d'Eurostat montrent que l'Italie continue de fermer la marche en Europa: par le taux d'emploi mondial (60%), où même la Grèce fait mieux avec 60,6% (69,9% de moyenne européenne) ; pour l'emploi féminin (51%, comme la Grèce, contre 64,9% dans l'UE) ; pour l'emploi des jeunes, où il est l'avant-dernier parmi les 27 pays de l'UE (19,8% contre une moyenne de 34,7%) ; pour la profession des seniors, où seuls la Grèce, la Croatie, la Roumanie et le Luxembourg s'en sortent moins bien (54,9 % du chiffre italien, 62,6 % de la moyenne européenne). Au-delà de ces données, il ne faut pas négliger certains éléments critiques, liés à la fois à des facteurs externes, tels que la poussée de l'inflation et la difficulté d'approvisionnement en matières premières et en énergie, et intrinsèques au marché lui-même, à commencer par la question évidente de l'inadéquation entre l'offre et la demande d'emploi.
La tendance du marché du travail en 2022
Après la reprise positive de l'emploi en 2021, qui a permis une importante récupération à des niveaux record Touchée en 2019 et effondrée en 2020 suite à la pandémie de Covid, 2022 a été définie par de nombreux observateurs comme l'année du "rebond". En réalité, l'Italie est allée au-delà d'un simple rebond, avec un PIB surmontant la perte de 8,9 % de 2020 au cours des deux dernières années (+6,6 % en 2021 et +3,9 en 2022) ; et il en va de même pour les exportations, la production industrielle (haussée de 0,5 %) et surtout pour l'emploi. Istat certifie qu'en décembre il y avait 23 millions et 215 mille employés, soit 334 mille de plus qu'il y a 12 mois (+1,5%). C'est le énième record de personnes en emploi qui s'est produit en 2022, tout comme le taux d'emploi est un record, qui atteint 60,5%.
Deux facteurs positifs sont à souligner. La première est que la croissance de l'emploi a également touché les segments normalement les plus défavorisés de la population : pour les femmes le taux d'emploi a atteint 56,6% pour la première fois jeune (15-24 ans) 20,6 %, part non touchée depuis le début des années 2000. Le second est le record absolu de contrats à durée indéterminée: en 2022, ils ont régulièrement dépassé les 15 millions.
L'emploi progresse mais pas dans tous les secteurs
Et ici, les points sensibles commencent. Si d'une part c'est studio il indique un scénario favorable pour la consolidation du marché du travail italien, d'autre part il souligne que la création d'emplois n'est pas la même dans tous les secteurs. L'industrie fabrication et celui de construction ils ont fait le maximum de départs stables, tandis que tourisme e services – les utilisateurs de contrats à durée déterminée et/ou saisonniers – ont eu des démarrages au premier semestre, pour ensuite les réinitialiser voire passer en négatif.
L'Observatoire dessine un marché du travail divisé en deux : d'un côté, les TIC, l'industrie manufacturière et la construction qui créent du travail stable et qualifié, et de l'autre les services qui utilisent majoritairement de la main-d'œuvre générique de manière occasionnelle, qui affiche une productivité en croissance quasi nulle, et génère des emplois peu qualifiés et très souvent à temps partiel, de surcroît involontaires. Ainsi s'établit une véritable faille sur le marché du travail : dans lequel la pauvreté de la main-d'œuvre en termes de compétences et la mauvaise qualité et la productivité de l'entreprise s'alimentent, perdant tous les trains de l'innovation et de la croissance professionnelle.
La Grande Démission existe-t-elle vraiment en Italie ?
En 2022, on parlait beaucoup de la Grande démission en Italie, à savoir ces "démissions massives" selon lesquelles les jeunes travailleurs qualifiés recherchent des tâches plus valorisantes compatibles avec des activités extra-professionnelles. Une lecture utopique selon l'Observatoire, du moins pour notre pays.
La démission volontaire est un phénomène qui survient chaque fois que la croissance de l'économie crée des emplois que les gens peuvent choisir parce que mieux payé ou pour d'autres commodités. Selon les données de l'INPS et du ministère du Travail, au quatrième trimestre 2007, en amont de la première grande crise internationale, la démission volontaire ils étaient un nombre égal à 4,09% des salariés, au troisième trimestre 2008 3,35%. Au premier trimestre 2022, ils ont atteint leur dernier plus haut avec 3,2 % (données INPS-Ministère du travail). Mais l'élément le plus significatif à souligner est que ce ne sont pas principalement les jeunes actifs qui démissionnent pour changer de métier, mais surtout les ouvriers sans diplôme e les plus de 50 ans (la chasse, la première, pour de meilleurs salaires). En revanche, tous ces gens, comme on pouvait s'y attendre, ne démissionnent que lorsqu'ils sont certains, ou presque, d'un nouvel emploi : 40 % sont réembauchés dans la semaine ; données, ces dernières n'étant toutefois pas exceptionnellement supérieures aux pourcentages enregistrés dans des situations analogues. En novembre 2017, la valeur était de 33 %.
L'inadéquation continue entre l'offre et la demande
Dans un marché du travail normal, cela créerait une relation d'offre favorable, entraînant une augmentation des salaires et de l'emploi. En Italie, cela ne se produit pas, ou du moins seulement marginalement. En fait, il y a en fait un gigantesque poumon entre question e offre d'emploi.
Cependant, plus surprenantes encore sont les raisons pour lesquelles échec à trouver di ouvriers: principalement attribuable à un manque de candidats et seulement dans une moindre mesure à un manque de préparation des candidats (24,6 % contre 12,4 %). A noter que ce motif est en croissance constante, doublé depuis 2018, tandis que celui relatif à l'insuffisance des candidats reste sensiblement stable entre 11% et 12%. En tout état de cause, cette inadéquation entre l'offre et la demande semble être le problème majeur du marché du travail : tant dans le segment « haut », où manque le profil professionnel, que dans le segment bas, où l'offre fait défaut, il y a n'est certainement pas encouragé par les salaires que les secteurs à croissance nulle de la production et à faible professionnalisme sont en mesure d'offrir.
Et puis il y a un autre phénomène qui gagne du terrain : celui des tstages parascolaires qui pour les entreprises peut devenir une alternative valable aux contrats plus exigeants et formalisés tels que l'apprentissage.
(Chômage) des jeunes italiens : quelques mythes à dissiper
Mais l'Italie manque-t-elle vraiment de jeunes travailleurs ? Et sont-ils moins payés que leurs pairs européens ? En Italie, en 2021, je jeunes chômeurs ils représentaient 9,5 % de la population en âge de travailler, contre 3,6 % en Allemagne, 7,9 % en France, 7,7 % dans la zone euro. En général, dans l'UE, seules l'Espagne et la Grèce sont moins bien loties que nous. Cependant, en entrant dans le détail deemploi des jeunes existant, un fait intéressant se dégage : dans la tranche d'âge 15-24 ans 23,9% des actifs occupés travaillent à temps partiel, mais au Danemark ils sont 45%, en Allemagne 24%, aux Pays-Bas 54% et aux Euros 25%. A noter également les données sur les contrats à durée déterminée : en Italie 61% des jeunes entre 15 et 24 ans sont employés en contrat à durée déterminée. Valeur pas loin des Français (56,1%) Suisses (54%) et encore plus bas que les Néerlandais (68%), prouvant une condition répandue, pour cette tranche d'âge, dans toute l'Europe.
Autre fait intéressant, les jeunes Italiens ne sont pas plus sous-employés que leurs pairs européens, même s'ils sont moins qualifiés. Mais étonnamment, ils n'ont pas de salaires "affamés" par rapport à la moyenne de l'UE : dans la tranche des moins de 30 ans, pour un emploi à temps plein, les salaire brut moyen exprimé en SPA (Parité de Pouvoir d'Achat) est de 25.123 2018 euros (données Eurostat 23.434) ; en France, il est de 30.187 25.132 euros, en Allemagne de 28.518 2, au Royaume-Uni de 3 15,94, aux Pays-Bas de 15,85 32 euros. Les jeunes Italiens qui perçoivent un salaire faible (c'est-à-dire moins des 45/28 du salaire médian national) représentent XNUMX% du total, XNUMX% en France, XNUMX% en Allemagne et XNUMX% aux Pays-Bas (dans ces cas l'usage intensif du travail à temps partiel est déterminante) ; dans la zone euro, ce chiffre s'élève à XNUMX %.
Bien que ces données démontrent à quel point les conditions de travail offertes par le marché aux jeunes Italiens sont complètement similaires à celles des jeunes Européens, l'Italie diffère clairement dans la participation des jeunes au marché du travail : notre pays est le deuxième après la Roumanie dans l'UE à 27 pays par nombre de NEET (Pas d'emploi, d'études ou de formation) – jeunes qui, à un moment donné, n'étudient, ne travaillent ni ne suivent de formation – par rapport à l'ensemble de la population. Bien qu'un grand nombre de NEET coïncide probablement avec du travail non déclaré.
Quelles sont les perspectives d'emploi en 2023 ?
Malgré le spectre de récessionles prévisions pour l'économie italienne sont plutôt positives : selon les institutions financières internationales, le PIB devrait croître entre 0,2% et 03%, (peut-être même 0,7%) les investissements devraient croître de 2% et l'inflation tomber à environ 5%, tandis que selon les prévisions de l'Istat , l'emploi pourrait encore gagner un demi-point de pourcentage. Dans ce scénario, le marché devrait afficher une hausse d'environ 116 2023 unités, bien en deçà de la demande qui, évidemment, ne devrait pas être inférieure à 2022 pour XNUMX (bien au contraire !). La plupart des observateurs avancent que le ralentissement relatif de l'économie viendra également tempérer le phénomène des démissions volontaires. Cependant, le principal problème restera celui de l'adéquation entre l'offre et la demande de main-d'œuvre.
Les solutions de l'Observatoire des Itinéraires de la Sécurité Sociale
Après des décennies passées à se dire qu'« il n'y a pas de travail », il serait en somme temps d'admettre qu'il y a du travail mais qu'il manque des travailleurs et, plus encore, des outils adéquats pour faciliter l'adéquation entre l'offre et la demande. D'où le besoin de plus investissements dans les politiques actives d'emploi, trop souvent délaissées au profit de mesures sociales qui, en plus de ne pas résoudre les problèmes, finissent par aggraver une dette publique déjà monstrueuse, au détriment des jeunes générations. Le principal élément de préoccupation est le degré de durabilité de notre État-providence.
Le terrain décisif est celui de l'orientation et de la formation, mais la question de l'emploi féminin en particulier doit également être abordée en identifiant nouvelles politiques sociales, telles que l'offre d'écoles maternelles à des tarifs maîtrisés et la déductibilité des frais engagés pour l'aide aux membres de la famille et d'évaluer l'efficacité d'autres instruments tels que la taxation d'une partie des cotisations de sécurité sociale de la main-d'œuvre féminine. L'enjeu n'est pas simple, même pour la couverture, mais une réflexion sérieuse s'impose pour initier une dynamique de croissance progressive mais constante du taux d'intérêt métier féminin. Cela devrait être une priorité, précisément parce que cela pourrait être l'une des réponses les plus concrètes pour augmenter le ratio entre actifs et retraités dans notre pays.
