De 48 accords collectifs à un accord unique pour tous les secteurs. Plus les filets de sécurité sociale. Ce sont les piliers du nouveau réforme du travail à l'étude de Elsa Fornero, ministre du bien-être. La négociation officielle entre le gouvernement et les partenaires sociaux ne commencera que lundi, mais il semble qu'un accord de base ait déjà été trouvé avec les syndicats et les entrepreneurs, après la fortes tensions ces dernières semaines. A la base du nouvel accord, anticipé aujourd'hui par La Repubblica, se trouve la disposition suggérée il y a deux ans par les économistes Tito Boeri et Pietro Garibaldi. Le texte doit être lancé en février et non par décret, mais par simple projet de loi, ou par projet de loi délégué.
Voyons quels devraient être les points fondamentaux de la mesure:
CONTRAT ENTRÉE UNIQUE
Le nouveau contrat s'appellera Cui (contrat à entrée unique) et sera divisé en deux phases : la première phase d'entrée, qui pourra durer jusqu'à trois ans et garantira la possibilité d'être licencié, mais dans ce cas le travailleur aura droit à une indemnisation ; dans la deuxième phase, cependant, toutes les protections qui sont aujourd'hui réservées aux contrats à durée indéterminée prendront le relais. Le passage de la précarité à la stabilité devrait se faire automatiquement. Reste à savoir combien d'entreprises seront prêtes à attendre au-delà du seuil de trois ans.
TEMPS FIXE, TEMPORAIRE UNIQUEMENT AU-DESSUS DE 25 MILLE EUROS PAR AN
Les contrats à durée déterminée ne peuvent être appliqués qu'aux professionnels et au personnel spécialisé. Cela impliquera un plafond salarial minimum : 25 30 euros bruts par an. Les travailleurs saisonniers feront exception. Il y aura aussi un plafond pour les contrats de projet et les contrats d'indépendant continu qui représentent plus des deux tiers des revenus d'un travailleur de la même entreprise : en dessous de XNUMX XNUMX euros par an, ils se transformeront automatiquement en Cui. En accord avec les partenaires sociaux, un salaire minimum légal sera également établi.
AMORTISSEURS SOCIAUX : VOICI LE REVENU MINIMUM
Le revenu minimum de chômage arrive, qui sera utilisé dans les crises structurelles. Le fonds ordinaire de licenciement ne sera utilisé que dans les crises conjoncturelles et passagères. Mais ce ne sera pas si facile : il y a le problème de la couverture financière. Le passage de la mobilité au revenu minimum chômage se fera probablement progressivement. On pense également à établir un salaire minimum garanti par la loi également en faveur des travailleurs précaires, qui ne bénéficient actuellement d'aucune protection en ce sens.
