Les entreprises qui embauchent sont en augmentation, +38 mille par rapport à il y a un an. Près de 227 2018 entreprises de l'industrie et des services prévoyaient d'embaucher en juillet 189, contre XNUMX XNUMX un an plus tôt.
La part des entreprises ayant prévu des embauches s'élève à 16,7 %, en nette progression par rapport à 14 % en juillet 2017. Le secteur tertiaire enregistre la plus forte hausse de la part des entreprises sollicitant du personnel entrant : en rythme annuel, elle passe de 14,6 % à 18,2 % du total, avec une augmentation maximale pour le secteur du tourisme (de 18,6 % à 23,1 %). La tendance est aussi discrètement à la hausse dans la construction (de 11,1 % à 13,2 %), tandis que dans l'industrie, on note une stabilité substantielle (+0,2 point par rapport à juillet 2017).
C'est ce qui ressort du Bulletin du système d'information Excelsior, créé par Unioncamere en collaboration avec l'ANPAL, basé sur les prévisions de chiffre d'affaires des entreprises ayant des salariés dans l'industrie et les services entre juillet et septembre 2018.
Avec le signe "plus" également le nombre de contrats de travail prévus sur une base annuelle. Plus de 416 2018 revenus sont attendus en juillet 375 contre près de 3,5 3,4 un an plus tôt. Le taux d'entrée (qui exprime le rapport entre le nombre d'entrées envisagées et les effectifs de l'entreprise) s'établit à 2017 % (contre XNUMX % en juillet XNUMX), stationnaire dans l'industrie et en croissance dans les secteurs des services, notamment dans ceux aux particuliers (avec près d'un point de plus sur une base annuelle).
1 emploi sur 4 est difficile à trouver
Près d'une recherche d'emploi sur quatre risque d'être rejetée en raison de la difficulté à la trouver signalée par les entreprises. Le décalage concernera plus de 24% des 416 contrats prévus en juillet, une augmentation par rapport au même mois en 2017, où il n'atteignait pas 21%.
La mode, premier secteur d'inadéquation
Au niveau sectoriel, on notera que quatre des cinq premiers secteurs qui ont montré des difficultés particulières à s'approvisionner restent inchangés par rapport à juillet de l'an dernier : les industries du bois-ameublement et la métallurgie (41 entrées sur 100 sont difficiles pour les deux secteurs , indications en hausse par rapport à 2017), les industries mécaniques et électroniques (entrées difficiles 38 sur 100, indications stables par rapport à 2017) et les TIC (entrées difficiles 34 sur 100, indications en baisse par rapport à 2017). Le secteur de la mode-chaussure complète le classement, en première position, pour lequel près d'une entrée sur deux attendue au mois de juillet est jugée difficile à trouver (presque le double par rapport au même mois en 2017).
Mécanicien artisanal, le métier le plus difficile à rechercher
Parmi les métiers les plus demandés, l'inadéquation la plus forte se retrouve chez les artisans mécaniciens ou réparateurs et ouvriers d'entretien de machines fixes et mobiles : 48 % des près de 10 23 profils attendus sont jugés difficiles à trouver. La difficulté à le trouver pour les quelque 14 XNUMX conducteurs de véhicules automobiles s'élève à environ un tiers des recettes totales programmées et est un peu moindre pour les XNUMX XNUMX techniciens impliqués dans les relations avec les marchés.
Le Sud en tête pour les contrats de travail attendus
L'Italie du Sud est la zone du pays qui exprime la plus forte demande de travail au mois de juillet : 127 34 contrats prévus, avec la Campanie en tête avec plus de 110 73 entrées attendues. Deuxième position pour le Nord-Ouest (98 37), tiré par la Lombardie, où le secteur privé s'attend à activer près de 80 46 contrats de travail. Le Nord-Est suit (37 XNUMX entrées attendues), mené par la Vénétie avec XNUMX XNUMX entrées. Enfin, dans le Centre, le système entrepreneurial prévoit d'activer plus de XNUMX XNUMX contrats de travail, dont XNUMX % (un peu plus de XNUMX XNUMX) proviennent du Latium.
Concernant la part des entreprises ayant prévu des embauches, en juillet 2018 le cadrage territorial montre une nette augmentation en tendance pour le Nord-Ouest (+3,8 points par rapport à 2017, s'établissant à 17,4% du total), pour le Nord -Est (+3,2 points par rapport à 2017, atteignant 18,7% du total) et pour le Centre (+2,9 points par rapport à 2017, atteignant 16,2% du total). La progression enregistrée pour la part des entreprises ayant prévu d'embaucher du Sud et des Iles est plus contenue (+1,6 point, 15,1% du total).
