Les recrutements se multiplient mais les candidats se font rares. En novembre, on comptait près de 465 201 contrats prévus par les entreprises, avec +2020 116 par rapport au même mois en 2019 et +4 10 par rapport à novembre 179. L'offre de CDD prévaut, alors que la difficulté de trouver des profils adaptés à embaucher touche à sa record : près de 1 profils sur XNUMX, soit environ XNUMX XNUMX profils professionnels. Ce panorama est illustré par l'habituel Bulletin du système d'information Excelsior, produit par Unioncamere et AnpalXNUMX.
La demande de main-d'œuvre est tirée par contrats à durée déterminée avec 256 55,1 candidatures, soit 90 % des revenus prévus (+2019 86 par rapport à novembre 18,6), suivis des contrats à durée indéterminée avec 6 2019 contrats, soit 55 % des dossiers (11,8 21 de moins qu'en 2019) et des contrats de fourniture avec 23 17 demandes, égale à 8% (+19 mille en novembre XNUMX). Il existe XNUMX XNUMX autres contrats non salariés proposés, XNUMX XNUMX contrats d'apprentissage, XNUMX XNUMX contrats de collaboration et XNUMX XNUMX autres contrats salariés.
Selon l'étude, une partie des 465 XNUMX embauches attendues par les entreprises en novembre aura lieu dans le secteurs manufacturiers (+40 mille) et, en particulier, pour les industries métallurgiques (+16 mille), pour celles de la mécatronique (+11 mille) et pour les industries du textile, de l'habillement et de la chaussure (+8 mille). Les perspectives d'emploi du secteur sont également positives construction (+24 mille embauches par rapport à novembre 2019), ainsi que dans les secteurs du transport et de la logistique (+29 mille), des services à la personne (+7 mille) et des services informatiques et télécoms (+6 mille).
La croissance de la demande s'accompagne de la difficulté de trouver diverses figures professionnelles, surtout des ouvriers spécialisés et du personnel hautement qualifié. En novembre, la part des embauches pour lesquelles les entreprises déclarent avoir des difficultés à les trouver s'établit à 38,5 % du chiffre d'affaires prévisionnel, en hausse de 8 % par rapport à novembre 2019. Parmi les principales causes figure la manque de candidats (22%), suivi parpréparation inadéquate d'entre eux (13,6%).
Parmi les professions les plus difficiles à trouver en première place, je forgerons et fondeurs (respectivement 61,7% et 57,8%), suivis des spécialistes en mathématiques, informatique, chimie, physique et sciences naturelles (58,7%), des artisans et ouvriers spécialisés affectés à la finition des bâtiments (58,2%), des artisans et ouvriers qualifiés dans l'installation et maintenance des équipements électriques et électroniques (57,9%), techniciens en informatique, télématique et télécommunications (55,2%), techniciens de santé (49,7%) et enfin ingénieurs (49,3%). Alors que, dans les secteurs économiques, il y a les constructions (53,7%), les industries métallurgiques (50,7%), les services d'hébergement et de restauration (47,9%), les industries mécaniques et électroniques (47,8%), les services informatiques et les télécommunications (45,2%).
Au niveau régional, la Lombardie anticipe les flux les plus importants avec 104.300 XNUMX embauches, suivis de Lazio (46.240) et de Vénétie (44.920 45,3). En revanche, les entreprises du Nord-Est rencontreront les plus grandes difficultés à trouver des travailleurs (47,4% des profils à embaucher), en tête celles du Frioul-Vénétie Julienne (39,8%), suivies par les entreprises du Nord Ouest (36,1%), du Centre (32,5%) et du Sud et des Iles (XNUMX%).
