Du smart working aux absences injustifiées, en passant par les CDD, les saisonniers et les visites médicales, voici les innovations contenues dans le projet de loi Travail 2024, définitivement approuvé par le Sénat.
L'emploi est en croissance et les contrats de travail à durée indéterminée se multiplient également. Les succès de la négociation collective sont incontestables mais le secrétaire de la CGIL parle d'autre chose
En septembre 2024, les entreprises italiennes s'attendent à 538 mille embauches, soit une augmentation de 1,3% par rapport à l'année précédente. Les secteurs des services et du tourisme sont les moteurs de la croissance, tandis que l'industrie et les petites entreprises sont confrontées à des difficultés. Une demande accrue de travailleurs…
Le gangmastering est un grand fléau dans les campagnes italiennes, mais dans d'autres secteurs du monde du travail, tout n'est pas gangmasterisé. L'intervention de la Cour de cassation
Un accord a été trouvé avec les syndicats. Pour la période 2024-2027, une augmentation de salaire d'environ 230 euros est attendue pour le personnel non cadre de l'entreprise. Cette augmentation sera répartie entre salaire, ticket restaurant, caisse de prévoyance et caisse maladie.
Sécurité, approvisionnement, durabilité, inclusion et bien-être sont les cinq piliers du document large, innovant et programmatique qui établit un accord historique avec les syndicats et représente un nouvel outil pour les entreprises du secteur. Parmi les principales innovations, le…
Landini affirme que la loi sur l'emploi a accru la précarité et les contrats à durée déterminée, mais Pietro Ichino utilise les données de l'INPS et de l'Istat qui disent exactement le contraire de ce que dit le secrétaire de la CGIL
Tous les textes des référendums promus par la CGIL reflètent une vision idéologique du monde du travail et ont de fortes chances d'aboutir à une victoire à la Pyrrhus.
Voici l'actualité du récent décret-loi sur la protection et la sécurité au travail, publié suite aux accidents mortels survenus sur le chantier d'Esselunga à Florence.
Accord entre Lamborghini et le syndicat sur le contrat complémentaire d'entreprise. La semaine sera restructurée selon les quarts de travail de tous les employés, y compris les ouvriers. Le bonus de performance augmente, un bonus extraordinaire a également été convenu pour le 60e anniversaire du constructeur automobile
Selon le Ministère du Travail, en référence aux droits syndicaux des travailleurs intérimaires, il convient d'appliquer le CCNL de l'agence de travail intérimaire, intégré aux dispositions de celui de l'entreprise utilisatrice.
Accord conclu entre Aran et les syndicats. Le contrat fait référence à la période de trois ans 2019-2021. Augmentation moyenne de 289 euros par mois pendant 13 mois et arriérés compris entre six mille et dix mille euros. Texte actuellement en cours d'examen par les ministères…
La présence minimale de contrats pirates ne justifie pas le recours à la loi pour introduire le salaire minimum qui, dans la version proposée par l'opposition, risque de réintroduire l'automatisme de l'escalator, enlevant de l'espace à la négociation syndicale
Voici les obligations de communication que les employeurs sont tenus de fournir au salarié si des systèmes automatisés de prise de décision et de suivi sont utilisés
Les syndicats et la gauche italienne mythifient le modèle espagnol du travail mais à Madrid les licenciements sont plus faciles qu'en Italie - Critiques infondées de Landini et Schlein sur la précarité du décret Meloni du XNUMXer mai
Le décret Travail de 2023 a été publié au Journal officiel le 4 mai. Des primes à l'embauche aux sanctions administratives : voici les principales innovations au-delà des contrats à durée déterminée
L'actualité concerne surtout les raisons de pouvoir recourir à des contrats à durée déterminée, qui ne peuvent en aucun cas dépasser 24 mois. Voici les nouvelles règles décidées le XNUMXer mai par le gouvernement Meloni
Après le congrès de la CGIL qui a confirmé Maurizio Landini au secrétariat général à 94%, le débat sur le salaire minimum est plus ouvert que jamais tant au niveau syndical que politique
Les innovations dans les méthodes d'organisation du travail et l'amélioration du bien-être professionnel sont les éléments qualificatifs du nouveau protocole signé le 21 février entre la division des assurances d'Intesa Sanpaolo et les représentants des organisations syndicales
Selon le Bulletin du système d'information Excelsior d'Unioncamere et Anpal, la tendance négative pour la fin d'année s'accentue : -10,4% entre octobre et décembre
La banque propose aux employés d'augmenter leurs heures quotidiennes pour rester à la maison un jour de plus, pour le même salaire. Voici la proposition d'Intesa
La commission du travail de la Chambre a donné son feu vert à un projet de loi qui étend la protection des travailleurs souffrant de maladies oncologiques, invalidantes et chroniques
L'économie des emplois occasionnels numériques rentre dans le système du travail mais la stabilité contractuelle ne suit pas l'évolution : 3 travailleurs sur dix n'ont pas de contrat écrit - L'enquête Inapp illustre le phénomène
La demande est tirée par les contrats à durée déterminée avec 256 2019 demandes, alors que les contrats à durée indéterminée sont toujours en deçà des niveaux de XNUMX. Difficulté à trouver des employés qualifiés confirmée
Sous l'impulsion de l'automne calque, au printemps d'il y a 51 ans, le Parlement a approuvé la fameuse loi 300, plus connue sous le nom de Statut des travailleurs, véritable tournant dans les relations sociales.
La modification du quatrième alinéa de l'article 39 de la Constitution et une loi ordinaire pourraient enfin renforcer les relations syndicales, en généralisant toutes les conventions collectives signées par les entreprises et les syndicats
Très souvent, sur le lieu de travail, les entreprises ou les employeurs stipulent un accord de non-concurrence pour protéger leurs idées et leur savoir-faire après la rupture de la relation de travail - Voici pourquoi
La Mef et le ministère du Travail évaluent trois hypothèses pour favoriser les embauches en vue de l'été et avant l'expiration du régime simplifié au 31 mars. Voici les trois solutions possibles
Proposition des métallurgistes de l'Uil au gouvernement et à la Confindustria pour briser la longue chaîne des veto et contre-veto sur les contrats : renonciation aux augmentations de salaire pendant 3 ans en échange de l'arrêt des licenciements - Le pour et le contre de…
Il était un maître, un penseur prolifique, un avocat du travail exceptionnel, dont le nom est inextricablement lié à la loi sur les droits des travailleurs
L'Inspection nationale du travail a fourni une première illustration et des indications opérationnelles sur les règles contenues dans le décret d'août: les voici
Avec une circulaire datée du 3 septembre, l'INPS illustre les profils réglementaires et opérationnels de l'intervention extraordinaire d'intégration salariale qui soutient le nouveau contrat d'expansion
À partir de 2020, les augmentations de salaire des cadres industriels prendront effet ainsi que les avantages contractuels pour les traitements de retraite et les polices d'assurance - Voici le point par point et les principales modifications du contrat
Comment introduire la demande - Une très récente circulaire du Ministère du Travail illustre les modalités d'application du décret pris fin septembre par le Gouvernement - Les demandes sont traitées par ordre chronologique
Le nouveau contrat vient d'entrer en vigueur et remplace le contrat de solidarité. Il devrait conduire la transformation technologique mais présente de nombreuses complexités
Selon une étude menée par Fim-Cisl sur les salariés et cadres d'entreprises métallurgiques, les règles du travail évoluent trop lentement et ne valorisent pas suffisamment le professionnalisme : c'est pourquoi Marco Bentiovogli relance l'idée des contrats hybrides
À la suite du décret Di Maio, 700 contrats de travail à durée déterminée ne peuvent pas être renouvelés par les entreprises publiques de Milan qui seront obligées d'embaucher des travailleurs sans formation si une solution alternative n'est pas trouvée - Ce serait…
