La représentation des femmes aux postes de direction dans les grandes sociétés italiennes cotées est de 9 %, un niveau bien inférieur à la faible moyenne européenne (15 % parmi les 613 premières sociétés européennes cotées). Dans cet échantillon, aucune femme n'occupe le poste de PDG. Cependant, si l'on considère un échantillon plus large (316 sociétés cotées), on ne compte que 6,5 % de présidentes et 6,8 % de directeurs généraux. Le tableau de la représentation féminine s'améliore légèrement si l'on considère les postes de manager et middle manager : les femmes représentent en effet respectivement 15% et 28% du total.
C'est ce qui ressort du rapport "Plus de femmes dans le management, plus d'opportunités pour le pays" édité par le Club des 30% et présenté mardi après-midi au Sénat par la vice-présidente Linda Lanzillotta lors d'une conférence à laquelle assistait la présidente de l'ANIA, Maria Bianca Farina, le président d'Ibm Italia, Nicola Ciniero, la directrice générale d'Allianz Global Assistance, Paola Corna Pellegrini, la directrice générale de Rete Ferroviaria Italiana, Maurizio Gentile, le président de Msd et Spmsd Italia, Nicoletta Luppi, la vice-présidente de Confindustria Antonella Mansi et la gérante du 30% Club Odile Robotti.
« Les bénéfices d'une présence équilibrée des genres dans le leadership sont désormais démontrés – lit l'étude – et il est certain que le problème ne se résout pas spontanément (l'équilibre hommes-femmes s'améliore d'environ 1 % par an). La question n'est donc pas de savoir s'il faut intervenir, mais comment ». La proposition rapportée dans le document est « d'augmenter la représentation féminine sans recourir à des quotas obligatoires (peu applicables dans ce domaine), mais plutôt en adoptant des objectifs volontaires fixés par les organisations elles-mêmes. Tout cela pour atteindre 30% de femmes d'ici 2020.
En particulier, les interventions proposées aux entreprises, illustrées dans le document, se déclinent en trois niveaux : social, organisationnel et individuel. En ce qui concerne les interventions visant à soutenir l'équilibre hommes-femmes dans les entreprises, elles comprennent : l'adoption de mesures (assistance sociale, travail intelligent, congé parental) pour soutenir les carrières, la diffusion de modèles et la promotion de campagnes publicitaires qui orientent les femmes vers les secteurs et les professions offrant de meilleures perspectives d'emploi, l'application rigoureuse critères d'évolution de carrière fondés sur le mérite. Les interventions organisationnelles, pour lesquelles la responsabilité des organisations est la plus grande, concernent la mesure et la compréhension des carrières des femmes, l'élaboration d'une stratégie et la définition d'objectifs d'équilibrage, la promotion de l'égalité des chances pour les hommes et les femmes, la communication transparente des situations d'équilibrage et son propre engagement, l'offre de formation sur l'inclusion, la diversité, les limites dues à la culture du genre et l'autonomisation des femmes.
"Le nombre de femmes présentes dans des postes relevant directement du PDG est impressionnant - a expliqué Linda Lanzillotta, vice-présidente du Sénat - à la fois si nous considérons les grandes entreprises italiennes et si nous élargissons notre regard aux sociétés cotées, il est clair que les entreprises sont totalement gouverné par une direction entièrement masculine. Cela représente un double dommage car l'absence d'un véritable équilibre hommes-femmes affecte négativement la qualité de la gouvernance des entreprises elles-mêmes et leurs performances économico-financières. Il faut dépasser les stéréotypes et faire prendre conscience aux entreprises que faire émerger les femmes n'est pas seulement une question d'égalité mais de valorisation des ressources et de croissance économique. C'est pourquoi il est important que les femmes s'unissent en vue de cet objectif, mais des efforts communs doivent être lancés, impliquant également les hommes, si nous voulons opérer un vrai changement ».
« Ce qu'il faut maintenant – a souligné Odile Robotti, responsable du 30% Club Italia – c'est une prise de position au plus haut niveau des organisations et des institutions en indiquant l'augmentation de la présence des femmes dans le leadership comme un objectif prioritaire à poursuivre. Le 30% Club, une campagne mondiale à but non lucratif menée par des cadres supérieurs, se positionne comme un agrégateur et un catalyseur pour les leaders éclairés qui souhaitent accélérer l'équilibre entre les sexes dans le leadership.
