Le 9 mars, 24 heures seulement après la Journée de la femme, mimosas et phrases rhétoriques, laIslande fait quelque chose de concret pour la condition féminine. L'île des geysers - et jadis aussi de la finance téméraire - est devenue le premier pays au monde où, de par la loi, les entreprises devront démontrer qu'elles paient leurs employés sans discrimination de sexe, d'ethnie ou de nationalité. A travail égal, hommes et femmes, islandais et non islandais, doivent percevoir le même salaire.
Dans le détail, le gouvernement a annoncé une nouvelle loi qui impose une chaque entreprise de 25 employés ou plus à présenter un certificat qui veille au respect de l'égalité salariale.
La Suisse et le Minnesota ont également une législation similaire visant à limiter les inégalités sociales, mais il y a une différence. Cela réside dans le fait qu'en Islande, il sera obligatoire pour les entreprises de certifier que cela se produit réellement.
« C'est le bon moment pour faire quelque chose de radical – a déclaré Thorsteinn Viglundsson, ministre de l'égalité et des affaires sociales – Nous devons veiller à ce que les hommes et les femmes bénéficient de l'égalité des chances sur le lieu de travail. Il est de notre responsabilité de prendre toutes les mesures pour atteindre cet objectif.
En octobre dernier, des milliers d'employées ils avaient quitté leur emploi en même temps (2h38) pour protester contre la différence de salaire par rapport aux hommes, qui oscille en moyenne entre 14 et 18 %. Malgré cela, même avant la nouvelle loi, l'Islande était déjà en tête du classement mondial établi par le Forum économique mondial sur le respect de l'égalité des sexes.
"Quelqu'un objectera probablement en parlant de bureaucratie inutile - a ajouté Viglundsson - je comprends que c'est une obligation onéreuse pour les entreprises, mais nous avons imposé de telles obligations parce que nous devons être audacieux dans la lutte contre les injustices".
