Intesa Sanpaolo a conclu un accord avec les syndicats (Fabi, First Cisl, Fisac Cgil, Uilca, Unisin Falcri Silcea) portant sur un paquet de départs volontaires visant 1.600 XNUMX salariés. L'annonce est venue de la même banque, via un billet.
En détail, dans le cadre des objectifs du plan d'affaires 2018-2021, l'accord entre Intesa Sanpaolo et les syndicats prévoit la « jusqu'à 1.600 XNUMX sorties volontaires à mettre en œuvre d'ici juin 2021, pour intégrer celles déjà partagées en 2017 ». 600 se feront avec le fonds de solidarité, 1.000 100 avec un quota de XNUMX, option femmes, etc.
L'accord intègre ceux déjà conclus en octobre et décembre 2017, intégrant les innovations du règlement des retraites, à savoir le quota 100, l'option femmes et la suppression de l'espérance de vie, et vise à impliquer les banquiers exclus de l'accord précédent.
Les dépenses, explique la banque dirigée par Carlo Messina, "intègrent les quelque 9 XNUMX déjà définis qui, suite également aux changements de la sécurité sociale, permettront jusqu'à 600 adhésions au fonds de solidarité secteur pour ceux qui acquièrent le droit à une pension (précoce ou vieillesse) avant le 31 décembre 2023, et jusqu'à mille départs à la retraite volontaire pour ceux qui ouvrent droit à une pension au 31 décembre 2021, y compris celles qui exerceront l'option retraite « quota 100 », expérimentale pour la période triennale 2018-2021, ou l'option « cotisation féminine », valable jusqu'au 31 décembre 2018 ».
L'accord établit également que, à la suite des sorties, elles doivent être mises en œuvre jusqu'à 150 embauches en équivalent temps plein. Les revenus commenceront à partir du second semestre 2021 et viendront s'ajouter aux 1.650 2017 déjà convenus avec le syndicat dans le cadre des accords signés en XNUMX".
"L'accord - dit le chef de l'exploitation étrange chapelet – est une nouvelle confirmation de la capacité du groupe et de ses organisations syndicales à saisir, dans le cadre de relations sociales matures, les meilleures opportunités utiles à la réalisation des objectifs du business plan, en accordant la plus grande attention à la protection des personnes du groupe et favoriser davantage la création d'emplois. En effet, grâce aux changements de la sécurité sociale, nous sommes en mesure d'offrir la possibilité de quitter volontairement le groupe à des personnes qui en étaient auparavant exclues, garantissant de plus grandes certitudes pour les mêmes".
