La délégation au gouvernement de réécrire une partie importante du les normes du travail ne définissent pas clairement les limites de ceux qui seront les décrets délégués dont l'effectivité de la réforme de marché du travail, dépendra du nombre de nœuds résolus apparemment de détail mais qui sont d'une importance primordiale pour l'impact de la réforme sur le travail et la capacité à récupération de la compétitivité du système.
Organisé par la Fondation Anna Kuliscioff et Firstonline, oui organisé ces derniers jours à Milan un séminaire d'experts pour un vl'évaluation technique de la délégation et de fournir des indications sur la manière de procéder rédiger les arrêtés délégués. Walter Galbusera, en tant que président de la Fondation, a ouvert le débat en soulignant certains aspects encore nébuleux à commencer par le fonctionnement de l'établissement Agence pour l'emploi à laquelle un rôle fondamental est attribué dans la les politiques actives du travail et les questions de coexistence entre les contrat à protections croissantes et contrats à durée déterminée uniquement libéralisés par le ministre Poletti et qui donnent des résultats appréciable.
Paolo Rebaudengo, un ancien cadre de Fiat où il a occupé le poste pendant de nombreuses années responsabilité des relations industrielles, il a souligné que oui il ne pourra parler d'un véritable tournant que si au moins quatre sont dissous nœuds principaux. En premier lieu, il ne doit plus y avoir de réapprovisionnement les cas de discrimination grave sont exclus. Ayant déclaré qu'il prévoyait la réintégration également pour manquements disciplinaires aux faits annule toute innovation substantielle car la décision est à nouveau confiée au discrétion des juges. Deuxièmement, nous devons définir avec préciser les règles de représentation au fur et à mesure de la situation Les entrepreneurs d'aujourd'hui ne savent jamais vraiment à qui ils ont affaire.
Et le protocole signé il y a deux ans par les syndicats et la Confindustria, s'avère inapplicable. Troisièmement, il est nécessaire d'établir la salaire minimum non seulement pour ceux qui n'ont pas de contrat national, car sur ce seuil tous les instituts peuvent être calculés sur la base du salaire de base. Enfin il faut donner le préférence pour la négociation d'entreprise car elle n'a lieu qu'au sein de l'entreprise peut faire l'échange des salaires de productivité et donc vous auriez un profiter à la fois à l'entreprise et au salarié.
Sur ces points le débat avec de nombreux es a été houleux critiques détaillées du Pr. Francesco Forte qui a a jugé la mesure du gouvernement erronée parce qu'elle ne traite pas des vrais enjeux de l'œuvre et troublant car il y est confronté confondre les sujets dont il traite. Graziano Gorna, président de la Chambre du travail de Milan, a a partagé les observations du professeur Forte sur le risque des outils trop centralisé qui écraserait les autonomies locales où au lieu de cela, vous avez la connaissance réelle du marché du travail.
Après réaffirmé les positions classiques de la CGIL sur l'inutilité des s'occuper des questions du marché du travail car, à son avis, la reprise de l'économie ne viendra que de l'investissement et il est donc ce que le gouvernement doit concentrer les ressources, partager les a besoin d'une loi sur la représentation pour se faire comme celle du l'emploi public mais aussi la réforme de l'AP selon lui, il doit être fortement décentralisé pour l'ancrer au territoire. Benedetta Cosmi de CISL s'est concentrée sur la nécessité de éviter la discrimination entre les différents types de contrats, tandis que Gianfranco Borghini a réitéré les observations déjà exprimées récemment dans un article sur FIRST en ligne.
Di Maulo, secrétaire fismique, a souligné à juste titre que le la vitesse est dans cette situation de paralysie des investissements fondamental. L'incertitude est le principal ennemi de l'entreprise des espèces l'institutionnel qui échappe au contrôle de l'entrepreneur. Deuxièmement, Di Maulo a souligné la besoin de retrouver une relation effective entre le type de travail et salaire, et qui de toute façon a également besoin d'un ajustement du code civil pour rendre effective la suppression de l'article 18. Enfin, le professeur Marco Leonardi a parlé qui a collaboré avec gouvernement de finaliser la réforme du travail.
A son avis le question du maintien de l'article 18 pour les licenciements disciplinaire, sera réglementée de manière à la rendre plus restreinte la discrétion des juges est possible ; il y aura un clair préférence pour la négociation au deuxième niveau contrats nationaux. Nous devrons également aborder la question de représentation si les parties ne trouvent pas un accord satisfaisant e fonctionnement, tandis qu'en ce qui concerne l'Agence pour l'emploi et les Pôles emploi feront leur propre décentralisation en fonction sur les accords avec les particuliers.
Il est clair que dans ces enjeux complexes du marché des travailler le diable se cache dans les détails. Pourtant tout le monde est d'accord en reconnaissant le courage et la prévoyance du gouvernement à agir poitrine ce problème même s'il provoque des lacérations (souvent instrumental) précisément dans le parti du Premier ministre et dans le syndicats de gauche. L'objectif est clair : contribuer à redressement de la compétitivité (accompagné d'allégements fiscaux) mais pour pour réussir, la réforme doit être véritablement innovante e non seulement pour la façade et également résoudre les problèmes de représentation et la négociation décentralisée que Renzi a mis en place sur la table lors de la réunion avec les syndicats.
