Le vert et le numérique stimulent la demande d'emploi. Au cours des cinq prochaines années, le marché du travail nécessitera 1,6 million de travailleurs capables de développer des solutions et des stratégies éco-durables et 1,5 million de travailleurs capables de naviguer sur Internet de manière plus ou moins professionnelle. Comme le montrent les prévisions à moyen terme (2020-2024) de Système d'information Excelsior di Unioncamere, présenté à Job&Orienta, l'éco-durabilité et la numérisation sont parmi les principaux facteurs de changement qui transforment le marché du travail. Et dans les années à venir, un nouvel élan dans cette direction pourrait venir des investissements européens liés à la Next Generation Eu.
En effet, environ 2,7 millions de personnes entreront globalement dans le monde du travail dans les 5 prochaines années et 62% devront avoir des compétences vertes. De plus, pour près d'un million de ces profils (environ 38 %), l'aptitude à l'économie d'énergie et à la durabilité environnementale sera même un facteur déterminant à l'embauche.
La demande de compétences vertes touchera tous les métiers de manière transversale, en se concentrant en particulier sur les profils hautement spécialisés et techniques : 46 % des travailleurs dotés de compétences « vertes » seront en effet des profils hautement qualifiés (744 452 professionnels). Pour XNUMX XNUMX d'entre eux la compétence verte est même considérée comme décisive. Des compétences plus vertes seront demandées aux figures professionnelles existantes : ingénieurs civils, ingénieurs en énergie et en mécanique, mais aussi techniciens en gestion de chantier et techniciens en sécurité du travail.
En effet, le secteur de la construction, qui se distingue déjà par une forte incidence de chiffres à forte green attitude, pourra donner une forte impulsion à la demande de salariés pour répondre aux besoins de redéveloppement du patrimoine immobilier existant et une plus grande une conception attentive à la durabilité des bâtiments, à la limitation des consommations énergétiques et des émissions nocives. De plus, la demande de compétences vertes fera émerger de nouvelles figures professionnelles (emplois verts) : juriste de l'environnement, responsable de l'énergie, spécialiste de la comptabilité verte, informaticien de l'environnement, promoteur de nouveaux matériaux durables.
Des compétences numériques seront également requises, devenir encore plus stratégique à la lumière des événements récents. La pandémie de Covid 19 a conduit à une très forte accélération du processus de digitalisation qui était déjà en cours, à la fois en déclenchant une mutation numérique dans de nombreuses activités de production (smart working, commerce en ligne, digitalisation des démarches dans de nombreux services aux entreprises et aux particuliers), et en imposant une forte croissance « forcée » des compétences numériques de nombreux travailleurs ainsi que des étudiants.
Des compétences numériques de base, telles que l'utilisation des technologies Internet et des outils de communication visuels et multimédias, seront requises d'environ 1,5 million de travailleurs qui devraient rejoindre dans les 5 prochaines années, ce qui équivaut à 56 % des opportunités d'emploi qui seront créées parmi le chiffre d'affaires et Nouveau travail.
Dans ce cas également, la demande de compétences numériques affectera les figures professionnelles existantes ainsi que les nouvelles professions émergentes telles que data scientist, analyste de big data, expert en cloud computing, expert en cybersécurité, analyste en intelligence d'affaires et ingénieur en système d'intelligence artificielle.
