Les protestations contre la politique des méga bonus n'ont pas suffi. L'année dernière, les PDG des grandes entreprises cotées à la Bourse de Londres ils gagnaient 183 fois plus que leur employé moyen. Non seulement cela : l'écart entre les patrons et les employés ne cesse de croître, il suffit de penser que seul en 2010, la différence entre les masses salariales était de 160 pour un. Les données ont été divulguées par le High Pay Center, un groupe de réflexion qui a surveillé l'inégalité croissante des revenus entre les différents niveaux d'entreprise, notant comment les PDG des entreprises cotées au FTSE100 gagnaient en moyenne 4,96 millions de livres sterling en 2014, contre 4,13 millions en 2010.
"Une rémunération de ce niveau va bien au-delà de la nécessité de rémunérer et de motiver les cadres supérieurs", commente Deborah Hargreaves, directrice du High Pay Centre. Il est plus probable qu'ils soient le résultat de l'évidence faiblesses et conflits d'intérêts qui abondent dans la gouvernance d'entreprise au Royaume-Uni" .
L'année dernière, les actionnaires d'entreprises comme Burberry ont protesté contre les paiements du PDG, alors que cette année, les protestations se sont calmées. En théorie, les investisseurs sont libres de voter contre les paiements qu'ils jugent déraisonnables, mais la contestation reste un phénomène de nicheLes votes contre les politiques salariales dans les entreprises cotées à Londres ne dépassent pas en moyenne 6,4%, selon le High Pay Centre.
D'un autre côté, la croissance irrésistible de l'écart entre les salaires moyens et supérieurs n'est pas seulement un phénomène britannique. La situation est encore plus extrême aux États-Unis, où – selon les calculs d'un autre groupe de réflexion, l'Economic Policy Institute – en 2013 un PDG a gagné 295,9 fois plus qu'un travailleur normal. Et le taux de croissance est fulgurant : la rémunération des PDG américains a bondi de 937 % entre 1978 et 2013, contre +10,2 % pour les cadres moyens. Dans les années 30, le ratio de rémunération était encore d'environ XNUMX pour un.
Pour imposer une plus grande transparence sur ces chiffres, la Consob américaine (SEC) a annoncé en début de mois que à partir de 2018, les sociétés américaines cotées devront rendre public la différence entre les salaires des cadres supérieurs et ceux des travailleurs ordinaires. Il s'agit toutefois d'une obligation d'information qui ne limite en rien la politique de rémunération lunaire aux PDG.
