Nicola Rana, propriétaire du géant de l'alimentation qui porte son nom, a décidé d'apporter une contribution extraordinaire à ses employés appelés à travailler en temps de coronavirus. Le directeur général de l'entreprise véronaise Gian Luca Rana a annoncé aujourd'hui qu'il avait "lancé un plan extraordinaire d'augmentations salariales, d'une valeur de 2 millions d'euros, en reconnaissance spéciale de l'engagement des 700 employés présents dans les cinq usines en Italie qui garantissent , même en ce moment très difficile, continuité de l'approvisionnement alimentaire".
Dans la note, le fils de Nicola Rana ajoute que "Pastificio Rana veut être aux côtés des employés et soutenir leurs familles dans un moment de grande désorientation, pas seulement au travail. Dans cette optique, les mesures envisagées comprennent une augmentation de salaire de 25% pour chaque journée travaillée et un ticket mensuel extraordinaire de 400 euros pour les frais de baby-sitting".
Le plan informe la société "fonctionne rétroactivement à partir du 9 mars et couvrira également le mois d'avril". Gian Luca Rana a également décidé "de souscrire une police d'assurance en faveur de tous les employés du Pastificio Rana, y compris ceux du smart working, en cas de contagion du Covid-19, pour compléter le renforcement des procédures de sécurité et de prévention déjà en place mis en place par l'entreprise pour faire face à l'urgence en cours ».
La décision de l'usine de pâtes Rana a été accueillie avec des paroles élogieuses par la ministre des Politiques agricoles et forestières Teresa Bellanova.
"J'ai récemment conclu un appel téléphonique avec Gian Luca Rana, qui, avec son père Giovanni, dirige l'usine de pâtes Rana. Je tenais à le remercier et à lui exprimer ma vive appréciation pour le choix de grande humanité et de responsabilité sociale fait aujourd'hui envers ses 700 employés. En guise de reconnaissance spéciale pour leur engagement à garantir les approvisionnements et la poursuite de la production, Gian Luca a en effet prévu des augmentations de salaire et des mesures de protection sociale pour ses employés, notamment des primes de baby-sitter et des polices d'assurance en cas de contagion, avec un plan extraordinaire d'une valeur de 2 millions d'euros.
Un coût économique élevé pour l'entreprise - conclut la note - qui cependant "reflète un grand soin et une grande attention envers sa communauté et la forte conscience que si nous voulons vraiment construire le bien commun, nous ne pouvons le faire qu'ensemble".
