L'INPS a publié les instructions sur le programme Garantie Jeunes 2017 et sur la nouvelle prime de recrutement pour le Sud, expliquant comment les deux avantages peuvent être exploités. Attention à ne pas confondre, car ce sont deux mesures similaires mais distinctes.
GARANTIE JEUNESSE 2017
Commençons par la Garantie Jeunes 2017, la nouvelle incitation à l'embauche valable sur tout le territoire national (seule la province autonome de Bolzano est exclue) et visant à améliorer les niveaux d'emploi des jeunes de 16 à 29 ans qui ne sont pas inscrits dans un programme d'études ou entraînement.
L'incitation, pour laquelle 200 millions d'euros ont été alloués, peut être utilisée par tous les employeurs privés qui embauchent des jeunes inscrits au "Programme opérationnel national Initiative pour l'emploi des jeunes» (en abrégé, « Programme de garantie pour la jeunesse »).
Les jeunes âgés de 16 à 29 ans, appelés NEET (acronyme anglais pour « Not [engaged in] education, employer or training »), c'est-à-dire ceux qui n'étudient ni ne travaillent, peuvent s'inscrire au Programme. Les personnes intéressées doivent déclarer leur volonté immédiate de travailler et de participer aux mesures de politique active de l'emploi convenues avec le centre pour l'emploi auprès du système d'information unitaire des politiques de l'emploi.
La subvention Garantie Jeunes 2017 est accessible pour les contrats à durée déterminée d'au moins 12 mois et pour les contrats à durée indéterminée, y compris les relations d'apprentissage professionnel. Elle est perçue en XNUMX mensualités à compter de la date d'embauche du travailleur et concerne :
– 50 % des cotisations sociales payées par les employeurs dans la limite de 4.030 XNUMX euros par an pour chaque travailleur embauché sous contrat à durée déterminée (y compris les prolongations) ;
– la contribution sociale payée par les employeurs dans la limite de 8.060 XNUMX euros par an pour chaque travailleur embauché en CDI.
Une procédure spéciale est prévue pour la présentation de la demande. L'employeur doit envoyer à l'INPS une demande préalable d'admission à la Garantie Jeunes 2017 via le formulaire en ligne "OCC.GIOV.", qui sera publié sur le site de l'INPS dans la rubrique "DiResCo – Déclaration de responsabilité du contribuable”. Les données suivantes doivent être indiquées dans le formulaire :
– les données personnelles du travailleur embauché ou qui a l'intention d'embaucher ;
– la Région et la Province d'exécution de l'exécution des travaux ;
– le montant du salaire mensuel moyen attendu ou effectif ;
– le taux de cotisation de l'employeur.
Une fois l'autorisation obtenue par voie électronique, les employeurs pourront bénéficier de la subvention par régularisation à partir d'avril 2017. Il est possible de récupérer les parts incitatives relatives aux mois précédant la publication de la circulaire et le plein fonctionnement de la télématique. procédures.
Lire la circulaire Inps sur la Garantie Jeunes.
PRIME DE RECRUTEMENT POUR LE SUD
La situation est très différente pour les incitations à l'embauche dans le sud de l'Italie, qui - contrairement à la Garantie pour la jeunesse 2017 - n'inclut pas de limites d'âge, mais des limites géographiques. Le bonus est destiné uniquement à certaines régions : Basilicate, Calabre, Campanie, Pouilles, Sicile, Abruzzes, Molise et Sardaigne.
L'incitation concerne l'embauche de chômeurs qui déclarent au système d'information unique des politiques de l'emploi qu'ils sont immédiatement disponibles pour travailler et participer aux mesures de politique active de l'emploi convenues avec le centre pour l'emploi.
La subvention peut être demandée pour les recrutements effectués entre le 1er janvier 2017 et le 31 décembre 2017 dans la limite des ressources allouées, qui pour la Basilicate, la Calabre, la Campanie, les Pouilles et la Sicile s'élèvent à 500 millions d'euros, tandis que pour les Abruzzes, le Molise et la Sardaigne ne pas dépasser 30 millions d'euros. La raison? Les quatre premières régions sont considérées comme "moins développées", tandis que les trois dernières sont définies comme "en transition".
La prime à l'embauche dans le Sud ne peut être utilisée que pour les contrats à durée indéterminée, y compris les relations d'apprentissage.
La prime est utilisable en 12 mensualités à compter de la date d'embauche/transformation du travailleur et ne concerne que les cotisations sociales payées par l'employeur dans la limite de 8.060 XNUMX euros par an pour chaque travailleur embauché.
Quant à la procédure, l'employeur doit adresser à l'INPS une demande préalable d'admission à l'incentive à l'aide du formulaire de candidature en ligne « B.SUD », qui sera mis à disposition sur le site de l'INPS d'ici la mi-mars dans la rubrique candidature »DiResCo – Déclaration de responsabilité du contribuable”. La demande doit contenir les données suivantes :
– les données personnelles du travailleur embauché ou qui a l'intention d'embaucher ;
– la Région et la Province d'exécution de l'exécution des travaux ;
– le montant du salaire mensuel moyen attendu ou effectif ;
– le taux de cotisation de l'employeur.
Après obtention de l'autorisation, les employeurs percevront la prime à l'embauche par une régularisation à compter d'avril 2017 et, éventuellement, pourront récupérer les parts incitatives relatives aux mois précédant la publication de la circulaire INPS et le plein fonctionnement des démarches télématiques .
Lire la circulaire INPS sur la prime à l'embauche pour le Sud.
