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FOCUS BNL – L'activité entrepreneuriale des femmes en Italie après la crise : plus de services que d'industrie

FOCUS BNL – L'activité entrepreneuriale des femmes en Italie est encore majoritairement concentrée dans les activités de services : environ une entreprise sur trois de ce secteur est dirigée par des femmes, avec des pourcentages de 42,2 % dans l'éducation et 33 % dans la location et les agences de voyage – D'autre part D'autre part, la présence de femmes entrepreneures dans les activités manufacturières est rare.

FOCUS BNL – L'activité entrepreneuriale des femmes en Italie après la crise : plus de services que d'industrie

L'activité entrepreneuriale féminine en Italie est encore principalement concentrée dans les activités de services : environ une entreprise sur trois dans ce secteur est dirigée par des femmes, avec des pourcentages atteignant 42,2 % dans l'éducation et 33 % dans la location d'entreprises et les agences de voyages. À l'inverse, la présence des femmes entrepreneures est encore faible dans les activités manufacturières.

Entre 2009 et 2013, la présence des femmes dans l'entrepreneuriat est restée stable, mais cela est dû à la forte croissance des entreprises dirigées par des étrangers, qui avec +18% a compensé la baisse des entreprises dirigées par des Italiens. Les plus actives sur la période sont les femmes entrepreneurs chinoises qui, fin 2013 avec 15 17,4 entreprises, gèrent 2013% des entreprises féminines étrangères. Viennent ensuite les Roumains et les Marocains. Selon Unioncamere, dans la plupart des cas, les femmes qui ont créé une nouvelle entreprise en 40 sont jeunes et éduquées : six sur dix ont moins de 25 ans et environ 30 % ont moins de 21 ans. Le niveau d'éducation des nouvelles femmes entrepreneures est en moyenne élevé : environ 16% ont un diplôme (contre 46,7% des nouveaux entrepreneurs masculins), tandis que 44,7% ont un diplôme d'études secondaires, un pourcentage qui s'arrête à XNUMX chez certains hommes.

Dans la plupart des cas (18,8 %) les femmes entrepreneures sont issues d'une expérience antérieure qui les a vues employées ou cadres dans une autre entreprise, mais une part importante provient des tâches ménagères (13,4 %) et du chômage (16,1 %). 

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