« Les chiffres d'adhésion FCA et CNHI au Plan Prévoyance sont certes positifs, en moins d'un mois plus de 35% des travailleurs des deux groupes ont adhéré au plan que nous avons construit avec nos accords syndicaux. Une moyenne qui est normalement inférieure à 20% d'adhésions la première année » C'est le commentaire du secrétaire national de la Fim Cisl, Ferdinando Uliano, sur la première plan de prévoyance d'entreprise du pays concernant les deux géants de la voiture.
"Dans le secteur automobile - explique le syndicaliste - les niveaux d'adhésion les plus élevés ont été atteints, avec FCA atteignant une adhésion moyenne d'environ 40% des travailleurs, auxquels, si l'on ajoute des entreprises de sous-traitance telles que Magneti Marelli, Teksid, etc. nous atteignons près de 45 %. Dont 57 % d'ouvriers et 43 % d'employés de bureau et de professions libérales. Dans les principales usines FCA, nous avons les pourcentages d'adhérence suivants : Cassino 58 % ; Melfi 46%; Pomigliano 40%; Sevel 40 % et le centre de production de Turin 48 %. L'adhésion à CNHI est également très positive, avec des pics dans la région de Turin allant de 20% à 40% ».
«Avec le plan de protection sociale – poursuit Uliano – nous avons donné une opportunité supplémentaire aux travailleurs de FCA et CNHI et environ 30.000 700 travailleurs ont décidé de l'utiliser en augmentant l'avantage économique de l'incitation à la productivité, jusqu'à un montant d'environ 5 euros, à travers l'allégement fiscal, la décontribution, la part d'entreprise supplémentaire de XNUMX% et les économies d'échelle qui sont générées ».
"Avec la négociation syndicale FCA et CNHI, nous avons réussi ces dernières années à remplir des usines avec du travail qui, jusqu'à il y a à peine 3 ans, se caractérisait par une utilisation très intensive des indemnités de licenciement, notre objectif reste le plein emploi en 2018, et sur le salaire La réponse économique a permis de distribuer les salaires en plus de l'inflation, un fait qui ne s'était pas vu chez Fiat depuis 19 ans, distribuant en moyenne 97,6 2.779 € pour FCA et 2.480 XNUMX € pour CNHI à XNUMX % des salariés sur les deux années. Avec l'accord de protection sociale, nous avons donné la possibilité d'augmenter encore la protection salariale et sociale des travailleurs et de leurs familles », conclut Uliano.
