D'ici dimanche prochain, le 7 mai, les 65.000 XNUMX travailleurs italiens de Fiat, ou plutôt de FCA et CNH Industrial, pourront adhérer, sur la base de l'accord syndical sur le bien-être de l'entreprise signé avec les métallurgistes de Fim-Cisl, Uilm-Uil et Fismic mais pas avec Fiom-Cgil, à l'initiative appelée Conto Welfare, qui prévoit le versement de l'incitation à la productivité sous forme de biens et de services comme alternative à la rémunération directe.
L'initiative complète le processus entamé avec la convention collective de travail Fiat de 2010 dans la partie relative au bien-être de l'entreprise, créant de nouvelles opportunités visant à promouvoir le bien-être personnel du travailleur, tant au sein de l'entreprise que dans le contexte de sa situation familiale et social.
Le Contrat Fiat, justement sur le bien-être, était en effet, de par l'ampleur et la profondeur des thèmes abordés dans le domaine des retraites complémentaires, de la prévention et de la santé, de la conciliation des besoins et des temps de la vie et du travail ou de l'aide aux mères qui travaillent, un référence ces dernières années dans notre pays pour d'autres grandes réalités industrielles et non industrielles, et enfin pour le même contrat national des métallurgistes également signé par la Fiom-Cgil.
En souscrivant au Compte Prévoyance, le travailleur bénéficiera également d'une des mesures introduites par le Jobs Act pour limiter le coin fiscal : l'exonération totale d'impôts et de cotisations, payée par le travailleur et versée par l'entreprise, des sommes versés sous forme de biens et de services.
Ainsi, avec une incitation à la productivité de, par exemple, 800 euros par an, le travailleur qui n'adhère pas au plan recevra environ 650 euros nets, après application de la taxation réduite de dix pour cent pour les primes de performance et déduction des cotisations, tandis que le le travailleur, adhérant au plan, recevra les 800 euros nets en biens et services auxquels s'ajoute, par accord syndical, une contribution de l'entreprise, prévue la contribution des avantages pour l'entreprise, de cinq pour cent supplémentaires, à nouveau à consacrer à l'aide sociale . Les 800 euros deviennent ainsi un total de 840 euros nets, avec une augmentation de facto de l'incitation à la productivité d'environ vingt-cinq pour cent.
Le montant de la prévoyance étant exonéré de cotisations sociales, la perte estimée sur la future pension sera inférieure à un euro par mois ; tandis que le montant est utile pour le calcul de l'indemnité de départ qui, si elle est versée sur la retraite complémentaire, va neutraliser cette perte minimale de la retraite de l'INPS.
Sur son compte personnel de prévoyance, le travailleur, en se connectant au portail spécifique (Employee Portal), pourra donc voir et gérer les quotas incitatifs mensuels sur lesquels seront chargés les services sélectionnés et dont la valeur relative sera déduite de le montant cumulé.
Le panier de biens et services se compose de :
Soins de santé: prévoit le remboursement de toutes les dépenses de santé non prises en charge par la caisse complémentaire de santé de l'entreprise, telles que les médicaments et parapharmaceutiques, les certificats médicaux, les visites médicales spécialisées, les actes dentaires et la prévention dentaire, les traitements de kinésithérapie ou de médecine douce.
L'éducation familiale et l'éducation: les dépenses engagées pour l'éducation et l'éducation des membres de la famille, telles que les crèches, les écoles (manuels scolaires, visites pédagogiques, cantine scolaire), les universités, les masters, les cours de langues, les stages à l'étranger sont remboursables.
Assistance aux membres de la famille: prévoit le remboursement des frais d'assistance aux membres de la famille de plus de 75 ans ou non autonomes, tels que les services d'aidants, les services de physiothérapie ou de soins infirmiers, les frais d'hospitalisation en maison de repos ou de repos.
Bons achats: bons d'achats et carburant utilisables dans une large liste d'établissements affiliés.
Bien-être et divertissement: bon à utiliser pour rejoindre des salles de sport, pour s'inscrire à des activités sportives, des cours de danse, des cours de loisirs, des cours d'informatique ou de langue, ou pour acheter des billets pour des cinémas, des théâtres, des stades, des expositions, des voyages.
Pension complémentaire: versements de cotisations complémentaires au fonds de pension complémentaire y afférent.
Enfin, le travailleur pourra toujours décider de sortir de son compte personnel de prévoyance d'ici le 30 septembre prochain avec le versement dans l'enveloppe salariale de la partie non utilisée de l'incitation à la productivité (nette d'impôts et de cotisations sociales).
De cette façon, l'entreprise et les syndicats voulaient laisser aux travailleurs une grande liberté pour essayer le nouveau système et éventuellement changer d'avis.
