Une augmentation de salaire de 100 euros pendant trois ans. C'est ce qu'envisage l'hypothèse d'accord pour le renouvellement du contrat national de l'industrie minière signé hier par les syndicats du secteur (Filctem-Cgil, Femca-Cisl et Uiltec-Uil) avec Assomineraria-Confindustria. L'accord concerne plus de 3 XNUMX salariés.
Le contrat précédent a expiré le 31 mars 2016, la nouvelle date d'entrée en vigueur court donc du 2016er avril 31 au 2019 mars XNUMX.
Dans le détail, l'accord prévoit une augmentation de 100 euros sur le minimum de table sur la période de trois ans (50e palier), répartie en deux tranches : 1 euros, à partir du 2017er avril 50 ; 1 euros, à partir du 2018er avril 1.863. Le montant total est de XNUMX XNUMX euros.
Dans les entreprises où la négociation de second niveau ne s'exerce pas, outre le traitement déjà prévu contractuellement, un montant égal à 200 euros pour 2017 et 200 euros pour 2018.
Sur le bien-être contractuel, les parties ont mis en place une Commission qui devra, dans le délai du contrat, définir les conditions dans lesquelles les travailleurs du secteur passeront du bien-être du contrat chimique à celui de l'énergie et du pétrole.
"L'opération est importante - disent les syndicats avec satisfaction - car elle améliore les conditions économiques des travailleurs du secteur et répond efficacement à la reprise du taux d'inflation qui est présumée être enregistrée pendant la durée du contrat".
Enfin, le système de classification actuel est confirmé avec l'ajout de nouveaux profils professionnels, qui seront ensuite définis par une Commission spéciale.
L'hypothèse d'un accord stipulé - les syndicats le savent - sera immédiatement soumise à l'examen des assemblées ouvrières.
