Le contrat national de travail des cadres d'entreprises productrices de biens et de services (appelé CCNL pour cadres industriels jusqu'en 2004), renouvelé le 30 juillet dernier pour la période 2019-2023 par Confindustria et Federmanager, le syndicat des cadres, prévoit une augmentation de la salaire minimum seulement à partir de 2020.
Il TMCG (Traitement Minimum de Garantie Globale) en effet, il reste inchangé à 66.000 2019 euros bruts par an pour XNUMX, alors qu'il est passé à :
- 69.000 2020 euros bruts par an pour XNUMX
- 72.000 2022 euros bruts par an pour XNUMX
- 75.000 2023 euros bruts par an pour XNUMX
A cet égard, la convention collective des cadres ne fixe pas le soi-disant "minimum mensuel de base", mais, compte tenu de la particularité du travail subalterne à contenu managérial, délègue la dynamique de rémunération individuelle à la relation directe entre l'entreprise et le cadre , fixant en tout état de cause un salaire minimum global selon les montants indiqués ci-dessus.
Grâce à ce mécanisme, la rémunération annuelle brute totale perçue par le dirigeant (comprenant tous les éléments, même en nature, payés de façon continue ou non, à l'exception des sommes provenant des primes variables liées aux indices ou aux résultats, des primes ponctuelles éventuelles, ainsi que des sommes complémentaires de remboursement de frais qui ne peuvent être documenté) doit être comparé au TMCG au 31 décembre de chaque année.
Dans le cas où il apparaîtrait que l'intéressé a bénéficié d'un traitement global inférieur à celui de la garantie, il faudra l'intégrer au paiement - avec les cotisations du mois de décembre - d'un montant "unique" à titre de conformité au TMCG, égal à la différence entre le TMCG lui-même et le salaire annuel effectivement perçu par le dirigeant.
A partir de l'année prochaine Cependant, lesalaire mensuel du manager medesimo il faudra recalculer de lui garantir, sur une base annuelle, l'atteinte du TMCG de l'année précédente.
Pour les cadres déjà en poste dans l'entreprise au 2015er janvier XNUMX les montants du TMCG déjà prévus par la CCNL du 30 décembre 2014 continuent de s'appliquer, s'ils sont plus favorables.
Par conséquent, pour ces cadres, le TMCG varie selon leur ancienneté selon la formule suivante :
TMCG = 63.000 2015 + (mois d'ancienneté en tant que cadre dans l'entreprise au XNUMXer janvier XNUMX x 236).
Etant entendu que même pour les cadres ayant au 2015er janvier 12 une ancienneté inférieure ou égale à 31 mois, le seuil garanti au 2019 décembre 66.000 est toujours de 66.068 13 € bruts par an, pour les plus anciens, en appliquant la formule indiquée, il passera d'une valeur de 1 2015 euros pour 69.136 mois d'ancienneté, toujours au 26er janvier 73.148, pour passer progressivement à 43 80.000 pour 72 mois d'ancienneté, à 1 2015, par exemple, pour XNUMX mois d'ancienneté ou pour atteindre le maximum de XNUMX XNUMX euros ayant plus de XNUMX mois d'ancienneté au XNUMXer janvier XNUMX.
Par ailleurs, suite aux augmentations contractuelles définies et sur la base de la clause de sauvegarde précitée, pour les cadres embauchés ou nommés avant le 1er janvier 2015 et toujours dans l'entreprise, le montant de référence du TMCG au 31 décembre 2020, toujours dû à la formule [ 63.000 236 + (mois de service x 69.000)], sera égal à 25 2019 euros pour un service allant jusqu'à 69.136 mois, et sera figé aux valeurs de 26, à partir de 73.148 43 euros pour un service de 80.000 mois, à 72 XNUMX euros pour une ancienneté de XNUMX mois ou un maximum de XNUMX XNUMX euros pour une ancienneté de plus de XNUMX mois.
Pour les cadres embauchés ou nommés après le 2015er janvier XNUMX, les montants du TMCG à retenir comme paramètres, comme déjà évoqué, sont :
- 66.000 31 euros bruts par an au 2019 décembre XNUMX
- 69.000 31 euros bruts par an au 2020 décembre XNUMX
PRÉVINDAI
La nouvelle CCNL des cadres prévoit qu'à compter du 2020er janvier 4, pour tous les cadres inscrits ou qui adhéreront au fonds de retraite complémentaire, le PREVINDAI, les taux de cotisation ordinaires dus au fonds à la charge du cadre (4%) et celui payé par l'employeur (180.000%) sera calculé sur le salaire perçu par le cadre utile aux fins du calcul de l'indemnité de départ, dans la limite d'un plafond brut de 150.000 31 euros contre plafond brut de 2019 XNUMX euros en vigueur jusqu'au XNUMX décembre XNUMX.
En outre, l'employeur peut, en accord avec le gestionnaire, prendre en charge la cotisation due par le gestionnaire lui-même jusqu'à 3 %, le gestionnaire restant responsable de 1 %.
Enfin, la contribution minimale de 4.800 2022 euros à charge de l'entreprise, appliquée actuellement uniquement après six ans d'ancienneté dans le diplôme d'encadrement de l'entreprise, sera appliquée à tous les managers quelle que soit leur ancienneté, à compter de XNUMX, sans préjudice de la faculté d'entreprise pour anticiper la date d'entrée en vigueur.
CONDITIONS D'ASSURANCE
Toujours à compter du 1er janvier 2020, les montants assurés, en cas de décès ou d'incapacité permanente de nature à réduire de plus des 2/3 la capacité spécifique de travail du cadre pour des causes autres que celle de l'accident pourtant déterminé et de la maladie professionnelle, seront passer à :
- 200.000 150.000 euros pour le cadre qui n'a ni enfant ni conjoint à charge (aujourd'hui XNUMX XNUMX)
- 300.000 220.000 € pour un cadre ayant des enfants à charge et/ou un conjoint (actuellement XNUMX XNUMX €)
La contribution du gestionnaire au coût de la prime d'assurance est portée de 150 euros par an à 200.
EFFICACITÉ ET DURÉE
Veuillez noter que la nouvelle CCNL pour les managers entre en vigueur le 2019er janvier 31 et expirera le 2023 décembre XNUMX.
