Avec le message du 29 janvier, l'INPS a fourni des indications opérationnelles concernant les nouvelles dispositions sur les subventions salariales liées à l'urgence épidémiologique de Covid-19. Là loi de finances 2021 (Loi 178/20), intervenant, entre autres, sur le thème des filets de sécurité sociale dans la relation de travail, a introduit une nouvelle période d'indemnités ordinaires de licenciement (Cigo) et, à titre dérogatoire (Cigd), d'allocation ordinaire (Aso) et le fonds spécial de licenciement des travailleurs agricoles (Cisoa), qui peut être demandé par tout employeur qui a dû interrompre ou réduire l'activité de production en raison d'événements imputables au Covid-19, quel que soit le recours antérieur aux amortisseurs sociaux jusqu'au 31 décembre 2020.
TRAITEMENTS EN ESPÈCES D'EMPLOI
Les employeurs qui suspendent ou réduisent l'activité de travail en raison d'événements imputables à l'urgence épidémiologique en cours peuvent demander l'octroi d'indemnités de licenciement (ordinaires et dérogatoires) ou d'une indemnité ordinaire pour des périodes à compter du 1er janvier 2021 et pour une durée maximale de 12 semaines. Les périodes d'intégration salariale précédemment demandées et autorisées, en application du décret-loi "Ristori", après le 1er janvier 2021 sont imputées sur les 12 semaines de la nouvelle période de traitement.
De plus, la loi de finances introduit une nouveauté importante concernant la structure des filets sociaux pendant la relation de travail attribuable au Covid-19. En effet, la nouvelle discipline différencie, pour la première fois, le laps de temps dans lequel il est possible de placer les différents traitements.
Les nouveaux versements en espèces ordinaires pour Covid-19 doivent être placés dans la période comprise entre le 1er janvier et le 31 mars 2021, tandis que ceux relatifs au chèque ordinaire et aux espèces dérogatoires doivent plutôt être placés dans la période comprise entre le 1er janvier et le 30 juin 2021.
Pour le secteur agricole, la concession du fonds des travailleurs agricoles pour Covid-19 est prévue pour une durée maximale de 90 jours dans la période comprise entre le 1er janvier et le 30 juin 2021. La période peut être demandée même si aucun précédent n'a été présenté. avec la référence "Cisoa Dl Rilancio":
TRAVAILLEURS CONCERNÉS
Les traitements indiqués (fonds social ordinaire et par dérogation, indemnité ordinaire et fonds spécial de licenciement des travailleurs agricoles) sont appliqués aux travailleurs qui sont employés par des employeurs qui demandent l'allocation au 1er janvier 2021 (date d'entrée en vigueur de la loi de finances) . En référence à l'exigence subjective du travailleur (date à laquelle il doit être employé par l'employeur), il reste entendu que, dans l'hypothèse d'un transfert d'entreprise au sens de l'art. 2112 du code civil et dans le cas de travailleurs qui deviennent employés par l'entreprise qui reprend le contrat, la période pendant laquelle les travailleurs concernés ont été employés par l'employeur précédent est également calculée.
COTISATION ADDITIONNELLE
Contrairement aux décrets "août" et "Ristori", la loi de finances 2021 non prévoit l'obligation de payer une contribution supplémentaire pour les employeurs qui accèdent aux traitements d'insertion salariale (fonds social ordinaire et en dérogation et indemnité ordinaire) pendant les 12 semaines prévues par la même loi.
MODE DE SOUMISSION DES CANDIDATURES
L'INPS précise que les services télématiques d'envoi des demandes d'allocations de complément de salaire pour le Covid-19 sont déjà disponibles sur son site Internet pour des périodes à compter du 1er janvier 2021. Pour la transmission des demandes, il faut utiliser le nouveau motif de constitution "Covid- 19 L. 178/20" tant pour le fonds ordinaire de licenciement, tant pour l'indemnité ordinaire, que pour le fonds dérogatoire et pour le nouveau "Cisoa L. 178/20" pour le traitement fonds spécial de licenciement pour les travailleurs agricoles.
CIG PAR DÉROGATION DES ENTREPRISES MULTI-SITUÉES
Les entreprises dites "multi-localisées" ne peuvent présenter la demande de "Dérogation Multi-localisée" que si elles ont déjà reçu la première autorisation relative du Ministère du Travail. Tous les autres employeurs "multi-localisés" doivent à la place envoyer la candidature en tant que "Dérogation Inps".
Les demandes de dérogation doivent être envoyées exclusivement pour chaque unité de production, à l'exception des entreprises qui ont demandé l'accès au flux simplifié, en indiquant une unité de production sur laquelle fusionner les demandes. Dans ce dernier cas, le choix de l'unité de production de référence devient irréversible et à ce titre doit également être utilisé en cas d'octroi éventuel d'extension du traitement Cig en dérogation au "Covid-19 L. 178/20", afin de permettre un suivi adéquat par l'Institut.
Enfin, il convient de noter que, pour une même unité de production et pour une même période, il n'est pas possible de demander des filets sociaux différents sauf dans les cas où la demande de licenciement dérogatoire concerne des travailleurs exclus des autres filets sociaux Covid. (travailleurs à domicile, apprentis, etc.).
DATE LIMITE DE TRANSMISSION D'INSTANCE
Les demandes faisant référence à des périodes de suspension ou de réduction du temps de travail ayant débuté en janvier 2021 doivent être présentées, sous peine de déchéance, au plus tard le 28 février 2021.
