Dénouement heureux pour le contentieux Carrefour, qui concerne 580 salariés impliqués dans la restructuration du réseau de vente. Les syndicats Filcams Cgil, Fisascat Cisl et Uiltucs, informe un communiqué, ont signé un accord avec la direction de l'entreprise sur la procédure de licenciement collectif lancée par la multinationale française de la grande distribution à l'encontre de 580 travailleurs et travailleuses employés dans 32 des les 50 hypermarchés présents en Lombardie, Vénétie, Piémont, Ligurie, Frioul Vénétie Julienne, Toscane, Marches, Latium et Sardaigne.
La rupture des relations de travail se fera exclusivement sur une base volontaire, avec une importante incitation au licenciement visant à garantir le pouvoir d'achat des travailleurs qui pourront percevoir la différence entre l'allocation naspi et le salaire brut - environ 33 mille euros bruts pour un IV niveau moyen temps plein – auquel s'ajoutera une incitation supplémentaire de 8 mille euros pour ceux qui formalisent la sortie volontaire avant le 16 juillet 2019 et de 4 mille euros pour ceux qui formalisent la sortie volontaire du 16 juillet au 15 août 2019.
L'accord, poursuit le communiqué, prévoit également des processus de relocalisation interne dans des formats mineurs dans les canaux super et express ainsi qu'un accompagnement au reclassement avec un service spécifique d'outplacement individuel d'une durée de six mois. L'accord reporte la discussion des mesures opérationnelles spécifiques visant à traiter les situations individuelles de licenciement au niveau territorial. Une réunion nationale se tiendra d'ici le 15 octobre pour évaluer le résultat des comparaisons locales et les impacts organisationnels et sur l'emploi du modèle de commerce électronique.
Selon le secrétaire national de Fisascat Cisl, Vicenzo Dell'Orefice, "au terme d'une discussion étroite et articulée, la direction de Carrefour et les syndicats ont partagé une partie fondamentale du processus complexe de restructuration du format hypermarché". Le syndicaliste souligne notamment « les mesures partagées visant à proposer des solutions de reclassement aux salariés concernés par les licenciements fortement souhaités par les organisations syndicales. Ce parcours est basé sur une logique intégrée de structuration du plan de gestion des licenciements et permettra, sur la base de la volonté de chaque travailleur individuel, également la possibilité d'une reconversion professionnelle".
