I primes de productivité et les sommes versées au titre de participation aux bénéfices des sociétés ils en apprécieront un réduction d'impôt à 10% par plafond de 2 milliers d'euros bruts, qui s'élève à 2.500€ pour les entreprises qui impliquent équitablement les travailleurs dans l'organisation du travail. La prime s'applique – sauf renonciation expresse des travailleurs – aux primes attribuées en 2016. La règle, introduite par la dernière loi de stabilité, a été mise en œuvre par un arrêté du ministère du Travail du 25 mars publié au Journal officiel le 14 mai.
Cependant, certaines exigences doivent être respectées. Les nouvelles dispositions s'appliquent uniquement pour le secteur privé et ceux qui peuvent en bénéficier sont les salariés qui ont eu l'année précédant celle au cours de laquelle la prime est perçue gagné jusqu'à 50 XNUMX euros (brut des sommes soumises à la taxe de substitution de 10% la même année).
Une autre condition pour bénéficier de la fiscalité préférentielle est que les sommes soient versées en exécution d'accords collectifs décentralisés (territoriaux ou d'entreprise), qui doit être déposé par voie électronique (accompagné de la déclaration de conformité de celui-ci avec les dispositions de la disposition) à la direction territoriale du travail compétente. Le dépôt doit intervenir dans les 30 jours suivant la signature : ceux signés en 2015 et 2016 avant la date de publication du décret peuvent être déposés dans les le 15 Juin. Pour déterminer les critères permettant de déterminer l'augmentation de la productivité, les contrats doivent inclure des indicateurs objectifs et mesurables.
Des primes de productivité peuvent également être utilisées par le biais de chèques ou de services sociaux d'entreprise (chèques-repas, cotisations sociales, bourses pour les membres de la famille...) : dans ces cas, la fiscalité à la charge du salarié est non seulement facilitée, mais complètement réinitialisé, puisqu'il s'agit d'avantages qui ne contribuent pas à la formation du revenu des salariés. Les bons papier ou électroniques doivent être personnels et ne peuvent être utilisés par une autre personne que le titulaire. Ces innovations ont également été introduites avec la loi de stabilité de cette année (qui a modifié certaines dispositions de l'article 51 du Tuir) et sont devenues opérationnelles avec la publication de l'arrêté ministériel.
Il existe différents types d'augmentations de la productivité, de la rentabilité, de la qualité, de l'efficacité et de l'innovation pour lesquelles les entreprises peuvent reconnaître des primes de productivité en 2016 : augmentation de la production, économies de facteurs de production, amélioration de la qualité des produits et des processus, également par la réorganisation des -les heures supplémentaires ou l'utilisation du travail intelligent.
