La conférence "Écarts entre les sexes dans l'économie italienne et rôle des politiques publiques», à l'occasion de la présentation du volume 3/2019 du magazine Italian Economy, fondée par Mario Arcelli.
Le gouverneur Ignazio Visco a ouvert la conférence en montrant des données inquiétantes et en même temps alarmantes concernant la participation des femmes au marché du travail italien. Selon de nombreuses études, le taux de participation des femmes enregistré en 2018, égal à 56%, est le plus faible parmi les pays de l'Union européenne. De plus, les femmes perçoivent des salaires nettement inférieurs à ceux des hommes et ont plus de difficultés à occuper des postes de direction, non seulement dans le secteur privé, mais aussi dans le secteur public.
De nombreuses recherches et études ont prouvé comment une plus grande présence des femmes peut apporter des avantages importants à la croissance économique de notre pays, conduisant à une expansion du produit, comme cela a été enregistré aux États-Unis de 1960 à 2010. En Italie, malheureusement, le situation est assez dramatique : plus de 8 millions de femmes sont actuellement inactives. Une plus grande participation de la gent féminine apporterait des effets positifs non seulement en termes quantitatifs, mais aussi en termes qualitatifs : les femmes ont, en effet, des niveaux d'éducation plus élevés que les hommes, avec de solides compétences et capacités, notamment en ce qui concerne les relations interpersonnelles et communicatives, qui sont d'une importance cruciale à ce jour. Si l'on examine les données relatives au niveau d'éducation, on constate qu'actuellement, les femmes sont en avance sur les hommes, notamment dans la tranche d'âge entre 25 et 44 ans, dont 30% ont un diplôme de l'enseignement supérieur, contre 20% des hommes. Il faut aussi tenir compte du retard de scolarisation, selon certaines enquêtes, les femmes obtiennent en moyenne et en moins de temps un diplôme et une note plus élevés.
Cependant, un écart important demeure pour les matières scientifiques. Selon leEnquête PISA 2018 auprès des jeunes de XNUMX ans des pays de l'OCDE, l'écart entre les deux sexes est parmi les plus élevés, en ce qui concerne la part des femmes diplômées dans les disciplines scientifiques.
Si, d'une part, les femmes ont démontré des compétences supérieures dans le domaine de l'éducation, d'autre part, leur faible participation au marché du travail est très préoccupante. Les raisons de ce phénomène et les procédures à adopter - comme l'a souligné le Gouverneur Visco - doivent être étudiées en profondeur.
Une des raisons réside dans le déséquilibre entre les sexes dans la répartition des tâches familiales. Selon l'enquête Eurobaromètre 2017 sur l'égalité des genres, la 51% des personnes interrogées pensent que c'est la femme qui doit s'occuper de la gestion de la maison et des enfants, alors qu'en Suède, il n'est que de 11 %. Pour cette raison, dans notre pays, le taux de fécondité continue de baisser, égal à 1,29 enfant par femme en 2018, significativement le plus bas parmi les pays de l'Union européenne, ainsi que Malte et l'Espagne. De toutes ces données ressort la nécessité de stimuler la présence des femmes sur le marché du travail, sans pour autant défavoriser la fécondité.
Alessandra Perrazelli de la Direction de la Banque d'Italie est intervenu en posant une question fondamentale : « D'où vient cette disparité entre les hommes et les femmes dans l'économie italienne ? ». Selon le directeur général adjoint, il y a deux éléments à prendre en considération. La première d'ordre social, selon certains stéréotypes la femme est épouse et mère. La seconde d'ordre culturel, les femmes ont plus de mal à s'insérer dans le monde du travail, du fait du manque d'accompagnement des familles, notamment dans l'offre de services capables d'alléger le poids de la charge familiale. Cela affecte négativement les chances des femmes de faire carrière, car elles ne peuvent prétendre à des postes plus importants. Bien que ces dernières années, il y ait eu une augmentation du nombre de femmes dans les conseils d'administration en Italie, grâce à la Loi Golfe-Moscou, égal à 40 %, la réalisation de l'égalité entre les femmes et les hommes est encore loin d'être atteinte.
Des pistes de réflexion intéressantes ont été fournies par certains des auteurs des articles de la revue. Francesca Barigozzi a mis en évidence, sur la base des données de l'Istat, dans l'enquête "emploi du temps", la nécessité de surmonter les normes sociales sur les rôles de genre au sein de la famille et d'augmenter la disponibilité des services de garde d'enfants, afin de permettre au sexe féminin de pouvoir concilier vie professionnelle et vie familiale. Francesca Carta a ouvert une parenthèse sur la façon dont les caractéristiques de bien-être affectent la présence des femmes sur le marché du travail. Le niveau des dépenses publiques italiennes est assez élevé, autour de 48 % du PIB. Cependant, 42 % vont aux dépenses de sécurité sociale et seul le reste aux ménages. Une plus grande offre de services publics pour les enfants ainsi que l'allongement du congé parental pourraient, selon certaines études, accroître l'emploi des femmes. Enfin, la contribution de Giovanna Vallanti concerne l'inégalité des sexes dans le domaine de la réglementation de la protection de l'emploi, selon laquelle les rigidités du marché du travail induites par les inefficacités du système judiciaire pénalisent la gent féminine.
A l'issue de la conférence, l'intervention de la Ministre de l'Egalité des Chances et de la Famille, Elena Bonetti, qui, à la mémoire de Tina Anselmi, la première femme ministre de l'histoire italienne, a cité ses paroles : « Lorsque les femmes se livraient à des batailles, les victoires étaient des victoires pour toute la société. La politique qui met les femmes au premier plan est une politique d'inclusion, de respect de la diversité, de paix". Des mots forts, inspirants pour le ministre Bonetti, qui a soutenu la nécessité, en réalité, d'établir une différence entre les deux sexes. Les hommes et les femmes sont différents, il ne faut donc pas parler d'un plus grand afflux de femmes dans l'emploi, représentant une minorité, mais pour la contribution qu'elles peuvent réellement apporter à l'économie, pour leur capacité de connexion et d'intuition. Augmenter la formation, réduire l'écart hommes-femmes dans le domaine scientifique, mais surtout viser une vision communautaire, une réelle compréhension de la diversité, dans lequel les femmes peuvent s'établir dans le monde du travail sans renoncer à l'expérience maternelle.
En résumé, comme le démontrent les données, une plus grande participation des femmes représenterait un coup de pouce pour l'économie. Malheureusement, le manque de soutien aux femmes, non seulement sur le plan culturel, mais en termes d'asile, de congés, d'incitations économiques et de congé de maternité, est un frein à la relance de l'emploi féminin dans l'économie italienne. Bien que l'égalité entre les femmes et les hommes soit un sujet bien connu et largement abordé, les actions concrètes continuent d'être rares, laissant toujours un grand écart entre les deux sexes dans le secteur économique et de l'emploi.
