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Assurance, Ivass : stop aux dividendes

L'Institut de Surveillance écrit aux entreprises pour ordonner la prudence sur les dividendes et la rémunération variable des dirigeants.

Assurance, Ivass : stop aux dividendes

Des dividendes moins généreux et surtout un plafonnement des bonus pour les managers. Il demande là'Ivass aux compagnies d'assurance italiennes : elles ont passé le premier examen européen avec de bonnes notes il y a quelques jours, mais selon l'organisme de contrôle les paramètres imposés par Solvabilité II et la prolongation de la crise économique générale imposent la prudence sur les comptes. Alors, attention, aux dividendes et à la rémunération variable des managers. Le message a été lancé par l'IVASS avec un lettre (en date du 2 décembre) envoyée à tous les groupes d'assurance opérant en Italie et publiée sur le site Internet de l'organisme de contrôle.

Voici le texte intégral de la communication :

« La persistance d'une situation économique faible rend opportun pour les entreprises d'accorder une attention particulière au maintien d'un capital adéquat et à une gestion prudente des risques.

Les résultats de l'évaluation interne des risques et de la solvabilité (ORSA), les indications issues du test de résistance réalisé sur la base des exigences de Solvabilité II et, pour les entreprises non-vie, les résultats de l'enquête Solvabilité II - Solvabilité Capital Requis doit être pris en compte 2014 que cet Institut a demandé ces derniers mois précisément dans le but d'une préparation adéquate pour le nouveau régime.

Les décisions qui seront prises au sujet de destination des profits et paiement de part variable de la rémunération du top management sera très pertinent dans ce contexte.

Les politiques d'affectation des bénéfices doivent être de nature à garantir le maintien ou la réalisation, au niveau individuel et consolidé, des conditions de adéquation des fonds propres actuelles et prospectives qui, sans préjudice du respect de l'exigence minimale obligatoire, sont compatible avec les risques globaux assumés par chaque entreprise.

En référence aux politiques de rémunération, les entreprises sont invitées à adresser une évaluer avec soin et prudence l'existence des conditions préalables prévues par les dispositions réglementaires en vigueur en la matière, notamment en ce qui concerne la comptabilisation et le décaissement de la part variable ».

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