"Celui qui cherche ne trouve pas, mais celui qui sait chercher", Luigi Einaudi. Cet aphorisme est valable pour toute recherche. Même un travail. Bien que de nombreux jeunes soient de plus en plus découragés et que les données sur le chômage en Italie semblent leur donner raison, il est en fait possible de trouver des opportunités d'emploi en Italie également. Sachez simplement comment les chercher.
Ce poste n'affectera évidemment pas les nombreux et profonds problèmes d'emploi dont souffre l'Italie. Celles-ci restent sur la table et ne pourraient être résolues, ou du moins atténuées, que par une sérieuse réforme du travail et un redémarrage de l'économie. En revanche, "knowledge is power" : dans ce cas, être conscient du contexte rend la recherche d'emploi relativement moins difficile car on a une idée un peu plus précise de la façon de se déplacer.
Ceci étant précisé, il est temps de vous dévoiler les secteurs et les compétences sur lesquels mettre l'accent dans votre recherche d'emploi. Conseils pour trouver du travail en Italie ce que veulent les entreprises.
Où regarder
Selon les données 2014 du système d'information Excelsior, le secteur qui offre le plus d'opportunités cette année (en termes de recrutements attendus) est le secteur tertiaire (services), suivi du secteur secondaire (industrie). Le commerce de détail, les services touristiques, l'hébergement, la restauration, les services d'aide aux entreprises et aux personnes, les soins de santé, l'assistance sociale et les services de santé sont particulièrement riches en opportunités.
En termes de groupes professionnels, les plus recherchés sont les profils qualifiés des services, de l'artisanat, de l'agriculture ou des métiers techniques. Géographiquement, il est encore plus commode pour les Italiens résidant dans le sud de l'Italie d'émigrer vers le nord, où se concentrent plus de la moitié des recrutements prévus cette année.
Ce que vous devez savoir (et être capable de faire)
Bien que les diplômés aient un avantage en termes d'emploi par rapport aux diplômés, vous n'avez pas forcément besoin d'avoir le fameux « bout de papier » pour trouver un emploi. En effet, pour un tiers des profils recherchés, aucune formation spécifique n'est requise et, pour 43,3 % des embauches, un diplôme d'études secondaires suffit. Cela peut être dû à trois facteurs
1. Le tissu productif italien n'a pas besoin de beaucoup de diplômés
Selon les données du système d'information Excelsior, les embauches de diplômés repartent à la hausse en 2013 (+0,7 %), même si cela ne suffit pas à récupérer la baisse de 34 % intervenue entre 2008 et 2013. Une baisse moins marquée par rapport à celle enregistrée pour les autres niveaux d'enseignement. Quoi qu'il en soit, en 2013, la part des personnes embauchées avec un diplôme d'études secondaires a augmenté (de 38,3 % à 42,3 %) : le diplôme d'études secondaires s'affirme une nouvelle fois comme le diplôme le plus demandé par les entreprises.
Par ailleurs, selon l'Enquête 2014 sur les conditions d'emploi des diplômés, réalisée par Almalaurea en 2013, un diplôme n'est pas toujours utile au travail, si bien que cinq ans après l'obtention du diplôme :
10% des répondants n'utilisent pas les compétences acquises avec le diplôme ;
12,4% la jugent peu ou pas du tout efficace dans le travail effectué.
2. Le monde de l'école est trop éloigné de celui du travail
L'étude McKinsey "Education to Employment: Getting Europe's Youth into Work" révèle une certaine insatisfaction des entreprises à travers l'Europe vis-à-vis du système éducatif : 38% estiment qu'il ne prépare pas suffisamment les jeunes au marché du travail. Peut-être parce que ces deux mondes ne dialoguent pas assez : seules 41% des entreprises ont des contacts fréquents avec le système éducatif et seules 21% les trouvent efficaces.
Enfin, en Italie, 69 % de la main-d'œuvre est employée dans des petites et moyennes entreprises, qui ont plus de mal à trouver de nouvelles recrues et, plus généralement, du personnel en adéquation avec leurs besoins.
3. Plus que des "savoirs", le "savoir-faire" compte
En un mot : compétences. Ceci est attesté par l'enquête XV « Jeunes diplômés et stages » du GIPD (Groupement Intersectoriel des Gestionnaires de Personnel). Surtout les langues étrangères. La connaissance d'une – voire mieux s'il s'agit de deux – langues étrangères et la motivation sont fondamentales. Il est surprenant qu'un stage curriculaire soit peu apprécié, alors que les emplois stables réalisés en parallèle à l'université sont davantage appréciés. A l'épreuve des faits, les nouvelles recrues manquent précisément des compétences que les entreprises jugent cruciales : l'anglais et l'expérience pratique (Source : « Education to Employment : Getting Europe's Youth into Work », McKinsey, 2013). Mais leurs compétences non techniques laissent également beaucoup à désirer : les jeunes manquent de capacité à résoudre des problèmes, de travail en équipe, d'expérience pratique et d'éthique du travail.
Pour le bénéfice de nos lecteurs en recherche d'emploi, nous avons compilé toutes les données sur ce que veulent les entreprises italiennes dans une seule infographie. Bonne recherche à tous !
