L'Abi a donné annulation de la convention collective nationale des banques à partir du 31 décembre 2014, mais la négociation - interrompu le 25 novembre dernier – sera rouvert et prolongé de trois mois supplémentaires. Dans la lettre envoyée hier aux syndicats à l'issue de la réunion du Comité Exécutif, l'Association écrit qu'"en cas de non accord" le contrat "sera désappliqué à partir du 2015er avril XNUMX".
LA POSITION DE L'ABI
Dans le texte, signé par Giovanni Sabatini et Alessandro Profumo, respectivement directeur général et président de la commission syndicale et des affaires du travail, l'association réaffirme la "volonté d'arriver à une synthèse entre les différentes positions", rappelant à quel point le secteur est en pleine phase de transformation caractérisée "par une forte baisse de rentabilité" et par "des innovations en place sur le plan réglementaire et technologique". Profumo et Sabatini soulignent donc que le nouveau contrat doit « refléter les changements structurels en cours dans le secteur et la différenciation progressive des modèles d'organisation ».
Selon l'ABI, "l'objectif est donc de conclure un accord qui, dans une perspective de durabilité, puisse concilier la nécessité de retrouver la rentabilité et d'augmenter la productivité au niveau de l'entreprise et du groupe avec la protection des salaires contre l'inflation et le soutien à l'emploi, avec une attention particulière portée à des mesures plus incisives sur le front de l'animation socio-éducative ».
La résiliation du contrat "intervient en fin d'année car il n'était plus possible d'aller de l'avant avec les prolongations - a expliqué Profumo -, mais nous ne l'abandonnerons pas avant le 31 mars, avec la volonté, pas à n'importe quel prix et pas à n'importe quel prix, pour arriver à la conclusion du nouveau contrat. Le fait qu'on ait encore trois mois pour discuter, je pense, est extrêmement important, sachant que ça fait trois mois et ce n'est pas plus ».
LA RÉACTION DES SYNDICATS
Selon Lando Maria Sileoni, secrétaire général de Fabi, le syndicat majoritaire des employés de banque, "l'Abi a peur de prendre la responsabilité d'une rupture en raison de positions exaspérées et intransigeantes face à la classe politique et à l'opinion publique comparées, par exemple , à l'indemnité de départ, aux augmentations d'ancienneté et à la stabilité de l'emploi des 309 XNUMX travailleurs du secteur et aux politiques d'emploi des jeunes. La note d'ABI publiée hier parle de la perte de rentabilité des banques et des nouvelles technologies qui se profilent : nous répondons qu'il y a des managers dans les banques qui sont grassement payés pour trouver des solutions organisationnelles et non pour décharger les problèmes sur les épaules des ouvriers".
Le syndicaliste fait valoir « que la revendication des banques est toute de nature politique et que la rumeur de baisse des charges représente exclusivement un alibi pour obtenir, à la place, la déconstruction du contrat national et des salaires des salariés. Les assemblées ouvrières vont bientôt commencer, et elles comprendront sûrement les dangers de cette atteinte à leurs droits sans précédent dans l'histoire des relations syndicales du secteur ».
Pour Massimo Masi, numéro un à Uilca, « en bloquant les augmentations d'ancienneté et en réduisant les indemnités de départ, ce sont justement les jeunes qui vont être touchés. Et tenons compte du fait qu'aujourd'hui déjà les nouveaux embauchés ont un salaire inférieur de 18 % » aux minima contractuels.
LES THÈMES DE LA COMPARAISON
L'an dernier la catégorie s'est de nouveau mise en grève après 13 ans et une nouvelle mobilisation est attendue fin janvier (probablement le 30). Jusqu'à présent, la négociation n'a enregistré qu'un pas en avant : puisque les prix n'augmentent pas (en effet, certaines villes sont en déflation), les travailleurs ont réduit leurs demandes d'ajustements de masse salariale de 175 à 130 euros. Mais on est encore très loin de l'accord, étant donné que les banques n'entendent pas dépasser 53 euros bruts par mois. D'autres questions au centre de la comparaison sont les augmentations d'ancienneté, le mécanisme de revalorisation de l'indemnité de départ, la zone contractuelle et les classifications.
