Quatorze personnes à partir de Tunisie ils débutent leur expérience professionnelle en Trenitalia (Groupe FS italien) après avoir terminé un parcours de formation professionnelle construit dans ce pays d'Afrique du Nord. Il s'agit de l'un des premiers résultats des projets développés par le groupe FS au sein de Plan Mattei, présenté le mardi 21 juillet lors de la cérémonie « Bienvenue en Italie – Plan Mattei Tunisie », organisée au siège du FS à la Villa Patrizi à Rome.
Le projet a été conçu dans le but d'intégrer les compétences et de créer des opportunités d'emploi entre les deux rives de la Méditerranée, grâce à des formations et au transfert de savoir-faire technique entre l'Italie, la Tunisie et l'Égypte, menés en collaboration avec Elis. En Tunisie, un programme de formation professionnelle a été lancé. accès à l'emploi Dans le secteur ferroviaire italien, des programmes de qualification technique ont été mis en place, tandis qu'en Égypte, des programmes de qualification technique ont été développés à destination des enseignants et des étudiants des instituts professionnels.
Plan Mattei Tunisie : Cérémonie du groupe FS à Rome
La cérémonie a été l'occasion d'accueillir les nouveaux employés et d'écouter les témoignages des participants au projet et des tuteurs de l'entreprise qui les ont accompagnés tout au long de leur formation et de leur intégration.
Ils ont assisté à la réunion Anna Veronica Gianasso, conseiller auprès de la structure de mission pour la mise en œuvre du plan Mattei à la présidence du Conseil des ministres, Giuseppe Inchingolo, directrice des affaires corporatives, de la communication et du développement durable du groupe FS, Gian Luca Orefice, directrice des ressources humaines, de la culture et de la transformation du groupe FS, Francesca Stacchiotti, directrice des ressources humaines et de l'organisation de Trenitalia, et Mohamed Amine Sayeb, conseiller politique auprès de l'ambassade de la République tunisienne à Rome.
commentaires
« Le plan Mattei représente un défi stratégique pour bâtir une coopération fondée sur les compétences, la croissance partagée et le développement durable », a-t-il déclaré. Inchingolo Notre Groupe participe à ce processus en mettant à disposition ses ressources industrielles, technologiques et professionnelles, convaincu que les infrastructures, la formation et le capital humain sont des leviers essentiels pour renforcer le dialogue entre l'Italie et l'Afrique. Les projets réalisés en Tunisie et en Égypte illustrent comment un grand groupe industriel peut contribuer concrètement aux objectifs économiques et sociaux d'un pays, transformant ainsi la collaboration internationale en opportunités de développement mutuel.
« La formation est le point de départ essentiel pour construire des parcours d'insertion professionnelle efficaces et durables », a-t-il déclaré. Orfèvre Ce projet démontre comment il est possible de conjuguer développement des compétences, inclusion et évolution professionnelle, valorisant ainsi le capital humain et créant les conditions d'une intégration fondée sur le travail, le partage des connaissances et l'enrichissement mutuel. Cette approche reflète pleinement les valeurs et la culture du Groupe FS, qui placent l'humain au cœur de leurs préoccupations, valorisent le développement des compétences et sauront transformer les talents en opportunités de croissance partagée.
« Le parcours suivi par notre Groupe dans le cadre du Plan Mattei démontre comment les investissements dans la formation peuvent se traduire par des opportunités concrètes d’emploi et de développement professionnel », a expliqué Stacchiotti « Notre intégration à Trenitalia marque le début d'une nouvelle phase où les compétences acquises rencontrent l'expérience opérationnelle et deviennent partie intégrante de notre organisation. Nous soutiendrons ce processus en mobilisant nos différents départements et en favorisant une intégration fondée sur le développement personnel, la responsabilisation et le partage des compétences. C'est ainsi qu'un projet de coopération internationale crée une valeur durable, contribuant à l'épanouissement de nos collaborateurs et au renforcement de notre organisation. »
