La transformation numérique,l'innovation technologique et la transition énergétique ils sont en train de changer le monde du travailce qui le rend de plus en plus important nouvelles compétences et a voyagé formationC'est précisément le thème de Journée mondiale des compétences des jeunesLa Journée internationale de l'éducation, célébrée le 15 juillet, met en lumière le rôle stratégique de l'éducation pour le développement économique et social.
Instituée par les Nations Unies en 2014, la journée de cette année est consacrée au thème « Des compétences pour un avenir partagé », dans le but de souligner l’importance des compétences techniques, professionnelles et numériques pour préparer les jeunes à un marché du travail de plus en plus dynamique.
Dans ce scénario, Enel a mis en place un système de formation continue qui intègre l'orientation, le perfectionnement professionnel et la mise à jour des compétences, dans le but de répondre aux évolutions du secteur de l'énergie.
Enel s'attache à former les jeunes aux métiers de l'énergie de demain.
Parmi les initiatives destinées aux nouvelles générations, on peut citer : EnelUp4Éducation, dédié à la diffusion de la culture numérique, et Talents de la nouvelle génération, le programme s'adressait aux jeunes à fort potentiel de moins de 30 ans qui participent à des parcours de croissance et au développement de nouvelles idées pour les défis stratégiques de l'entreprise.
D'autres projets sont consacrés à la relation entre les entreprises et le système scolaire, comme Energy for Schools et Enel & Caivano« Énergie pour l’avenir » est une initiative visant à familiariser les étudiants avec le monde de l’énergie et les perspectives de carrière dans ce secteur. Elle est complétée par… Énergie pour croître, le programme gratuit qui forme des techniciens spécialisés pour les secteurs de l'énergie et des réseaux électriques en Italie, grâce à une collaboration avec plus d'une centaine d'entreprises partenaires. Enel Cuore Onlus contribue à ce domaine par le biais de projets locaux axés sur les compétences, l'inclusion et les opportunités dans les communautés locales.
Parmi les programmes consacrés à l'échange de connaissances, on trouve notamment : Échange et partage, Swap&Share est un programme de mobilité interne internationale qui permet à des collaborateurs de différents pays d'occuper temporairement des postes variés, favorisant ainsi le partage de compétences, d'expériences et de bonnes pratiques. Lancé en 2024, ce programme vise à renforcer la collaboration internationale et la culture de la formation continue, en particulier auprès des jeunes de moins de 35 ans. Pour sa valeur pédagogique, Swap&Share a reçu la mention honorable « Échange de rôles pour une véritable expérience de formation » lors de la 11e édition du Prix d'Excellence de la Formation de l'Association Italienne des Formateurs (AIF), une distinction récompensant les projets innovants dans le domaine du développement des compétences.
Les initiatives de formation du groupe dirigé par Flavio Cattaneo Elles s'étendent également au-delà des frontières nationales. En Argentine, Programme de mentorat bénévole met en relation des collaborateurs avec des étudiants d'écoles techniques, en leur offrant des conseils et un soutien pour appréhender le monde du travail. Au Brésil, cependant, École d'électriciens Elle propose des cours théoriques et pratiques destinés aux jeunes et aux adultes, contribuant à la formation de professionnels qualifiés et encourageant une plus grande présence féminine dans les professions techniques.
Le développement des compétences est un élément clé pour accompagner les transformations du secteur énergétique. À travers des programmes de formation, de perfectionnement professionnel et de mobilité internationale, Enel favorise la formation continue des individus et des nouvelles générations, en phase avec les enjeux d'une transition énergétique axée sur l'innovation et l'acquisition de nouvelles compétences professionnelles.
