Une armée de 400 femmes managers : nombreux sont ceux qui devront être nommés aux plus hautes fonctions des sociétés cotées en Europe pour se conformer aux paramètres de l'Union en matière de mixité. Pour calculer le nombre était le Rapport « Quotas de diversité européens » de la recherche Crédit Suisse Securities qui a voulu faire le point sur la situation en vérifiant, entreprise par entreprise, le comportement des grands géants européens de l'Allemagne à l'Espagne, de la France à l'Italie, la Belgique etc.
S'il s'agit de la première nouvelle, la seconde suit de près : là où il y a une plus grande présence de femmes dans les conseils d'administration, la performance des actions a été meilleure des entreprises concernées. Les entreprises comptant au moins une femme au conseil d'administration ont en effet réalisé un Roe (rendement des capitaux propres) moyen de 14,1 % de 2005 à l'ensemble de 2014, bien au-dessus des 11,2 % atteints par les conseils d'administration entièrement masculins sur la même période. Si l'on regarde ensuite le valeur de l'action, a augmenté de 40 % de plus par rapport aux entreprises dirigées uniquement par des hommes dans des groupes de plus de 10 milliards de capitalisation boursière.
L'étude du Crédit Suisse est partie d'un postulat très simple: examiner les entreprises qui composent le les indices boursiers des 11 principaux marchés européens, du FtseMib à Milan à l'Ibex à Madrid, du Ftse 100 à Londres au Cac 40 à Paris ou au Dax 30 à Francfort, il a découvert que seules 80 des entreprises composant ces paniers sont conformes aux paramètres européens. Sur 4.300 1085 membres du conseil, il y avait XNUMX XNUMX femmes. Seuls 95 administrateurs ont été ajoutés en 2014, une année qui, observe la banque d'investissement, a marqué un ralentissement par rapport aux 147 postes ajoutés en 2013. Et ce, malgré les résultats de gestion sans doute meilleurs enregistrés dans les entreprises où la participation féminine en première ligne est plus grand.
La plupart des pays européens, à l'exception des Pays-Bas et de la Suisse, ont une législation sur les objectifs de genre imposer des quotas entre 25 (Royaume-Uni) et 40 % (France et Suède) de présence féminine dans les conseils. L'Espagne accuse le plus grand retard avec une présence de 17% de femmes managers contre les 40% de l'objectif prévu.
Où en est l'Italie ? dans ce classement de la mixité ? Surprise, première place. C'est le pays qui a enregistré le le plus grand bond en avant l'année dernière. De 2010 à 2014, le nombre de femmes managers en Italie a quadruplé et aujourd'hui la mixité atteint 23,3% des postes de direction dans les entreprises cotées au Ftse Mib. Un saut qualitatif, commente la recherche, attribuable non seulement à l'introduction de quotas de genre dans les Spas répertoriés mais plus généralement à l'impulsion que le gouvernement de Matteo Renzi a voulu donner la présence des femmes dans l'exécutif et dans les entreprises publiques. Un saut que le Crédit Suisse qualifie de "frappant". Néanmoins, l'Italie a encore un long chemin à parcourir si elle veut atteindre l'objectif de 33% d'ici 2015 imposé par la loi sur les quotas de femmes : 64 nouvelles femmes devront être nommées dans les conseils d'ici la fin de l'année.
Le nombre de femmes cadres dans les bords est passé de 88 en 2013 à 119 l'an dernier, conduit par Enel et Eni les deux sont passés de zéro à 3, tandis que Telecom Italia a fait encore mieux avec une augmentation de 1 à 5. Juste un Telecom est le premier Spa coté avec la meilleure représentation des sexes, la seule en Italie qui peut se vanter d'une présence de 40% de femmes dans le top management. En Europe, les entreprises capables d'afficher cette performance se comptent sur le bout des doigts (13 en Norvège, 8 en France et 6 en Suède) alors que le français Publicis et le suédois H&M sont les seuls en Europe à avoir une présence féminine sur le planche supérieure à celle des hommes.
Enfin le pire ou groupes avec une présence féminine inférieure à 15%. En Italie, Azimut Holding, Exor, Banca Popolare di Milano, Prysmian et Yoox. Au Royaume-Uni, il y en a 16 et parmi ceux-ci, il y a Sky, Glencore, Schroders. En Espagne 13 Spa dont Endesa, Repsol et Mediaset Espana. En France, uniquement Airbus.
