El próximo año escolar promete ser difícil para los directores italianos, que tendrán que lidiar con hasta 15 plazas de cátedra vacantes en las escuelas de nuestro país. La cifra ha aumentado un 34% en comparación con 2018-2019 y marca un nuevo récord histórico.
Esta situación crítica viene determinada principalmente por dos factores: la ola de jubilaciones generada por la cuota 100 y una nueva avalancha de solicitudes de traspaso.
La mayoría de los 160 profesores contratados en 2015-2016 con La Buona Scuola (estabilizaciones impuestas por Bruselas) estaban destinados a escuelas del Norte, que tenían muchas cátedras descubiertas. Han pasado tres años desde entonces, lo que significa que buena parte de las últimas incorporaciones tienen ahora derecho a pedir un acercamiento a casa, habiendo expirado la congelación de fichajes de tres años prevista para las incorporaciones del tramo C.
Resultado: a partir del próximo año habrá escasez de docentes en el norte de Italia y probablemente la solución sea la vuelta al empleo precario, a menos que algunas clases queden sin cubrir.
La primera razón detrás del contraéxodo de profesores es de carácter económico: con un salario neto de 1.350 euros, uno no puede sobrevivir con dignidad si uno se ve obligado a gastar la mitad del salario en alquilar un estudio en Milán. En el Sur, en cambio, el mismo salario tiene un poder adquisitivo un tercio superior.
¿Cómo afrontar esta situación? En una editorial reciente en su sitio web, el abogado laboralista Pietro Ichino propone como "primer remedio indispensable" la corrección "de las escalas salariales según un índice de costo de vida regional o provincial".
Es una solución a la que se oponen los sindicatos, que hablan de "jaulas salariales", pero "no es una jaula precisamente esta falsa igualdad – concluye Ichino – que hace es absurda partes iguales entre desiguales, ¿por qué sólo tiene en cuenta el valor nominal de los salarios y no su poder adquisitivo real?”.
