Ciertamente, Mauro Moretti no es un comunicador astuto. Con esa imprudente declaración contra la intención del Gobierno de poner techo a los sueldos de los directivos públicos, atrajo las ironías y los insultos de miles de ciudadanos que desataron su "soberbia" en las redes sociales. Luego también intervinieron políticos, entre ellos el ministro de Transportes, que en la práctica dijo que la FS podía prescindir de él, y empresarios como Diego della Valle que con un lenguaje truculento lo invitaron a irse lo antes posible.
Pero, más allá del alboroto, el problema planteado por Moretti es real y no puede ser abordado de manera simplista fijando un tope igual para todos los salarios de los altos funcionarios del Estado. En primer lugar debe distinguirse entre los funcionarios públicos del Estado, Regiones y Municipios y los gerentes de empresas que operan en el mercado.
Mientras que para los primeros es correcto fijar límites uniformes y comparables con los de otros países europeos, para los segundos la evaluación de la "remuneración justa" es más compleja y debe tener en cuenta tanto los resultados obtenidos como la la necesidad de asegurar los gerentes más capaces, que de otro modo se verían impulsados hacia la competencia. En verdad, también debería introducirse un criterio de evaluación de resultados (a partir del cual también se debería establecer la política de remuneración) para los directores generales de los ministerios y para los altos niveles de la burocracia. Necesitamos abandonar la farsa de la situación actual según la cual todos los ejecutivos son valorados al máximo y por lo tanto todos se llevan el bono de productividad más alto.
La cultura de resultado en definitiva, es lo que realmente falta en la Administración Pública y en las empresas públicas. Entonces, la política de topes salariales es buena para hacer un poco de demagogia mezquina, pero ciertamente no resuelve el problema de los salarios excesivos de muchos altos funcionarios del sector público, ni el problema aún más importante de exigir una mayor eficiencia en la gestión de bienes públicos. De hecho, los topes pueden eludirse fácilmente obteniendo una remuneración adicional de otras entidades o de otras empresas privadas, mientras que la necesidad de prestar mejores servicios a menores costos no recibe ningún impulso de remuneraciones uniformes y ajenas a los resultados obtenidos.
En realidad, la cuestión de los altos salarios de los directivos públicos (muchos de los cuales han llegado a ese cargo por méritos políticos y no por su profesionalidad) debería abordarse de una forma totalmente diferente. En primer lugar todas aquellas empresas que no tengan operaciones deben ser canceladas pero solo sirven para dar sueldos a ex políticos o amigos de políticos. Incluso 150 o 200 mil euros al año (por debajo del techo) son, de hecho, demasiado para aquellos que solo están calentando sus asientos.
En segundo lugar, debería suprimir la agregación entre los salarios de varias administraciones (algo que intentó Mario Monti pero no se sabe con qué resultado), y entre la pensión y un salario público. Entonces sería necesario establecer parámetros para vincular la retribución a los resultados obtenidos tanto en términos de contención de costes, como en términos de desarrollo de la empresa o satisfacción del cliente por los servicios ofrecidos.
Sólo así podría evaluarse correctamente el salario de Moretti, que en cifras absolutas parece alto, pero que quizás por los resultados alcanzados podría considerarse adecuado. Un razonamiento similar se aplica a las muchas empresas públicas que cotizan en Bolsa donde, por ejemplo, no tiene sentido el razonamiento del alcalde de Roma Marino de querer reducir los salarios de los altos directivos de Acea, porque no considera el buen desempeño de la empresa en el último año. De hecho, ¿qué puede significar querer ahorrar 3 o 4 cien mil euros cuando se pone en juego un valor mayor creado por la empresa por cientos de millones de euros?
Ciertamente las ineficiencias y pérdidas del inmenso aparato público son la verdadera bola y cadena de la economía italiana. Pero no se necesitan atajos demagógicos para remediar esto. Se necesita una verdadera reorganización y adelgazamiento de la densa red de empresas que están en el sector público solo para satisfacer la sed de poder y ganancias de muchos políticos nacionales y locales.
Si quieres preguntar entonces una contribución solidaria a salarios altos, tanto públicas como privadas, ponen un recargo temporal a los salarios altos, pero esto sólo puede hacerse después de haber cerrado o vendido muchas de las empresas públicas inútiles y después de haber establecido criterios claros y transparentes para vincular los salarios a los resultados obtenidos. Estos son los recortes reales que se deben hacer en el gasto público. Los impuestos más altos, como sea que se articulen, pueden imponerse solo después de demostrar que uno es capaz de cerrar los miles de riachuelos a través de los cuales el sector público derrocha el dinero de los italianos.
