Nuestro país, respecto a 2011, ha perdido seis posiciones en el ranking relativo a las desigualdades de género, ubicándose en el puesto ochenta de 135 países examinados.
Promover la presencia de la mujer en el mercado laboral no es solo una cuestión de equidad, sino de crecimiento: una inversión en el futuro de todos nosotros.
Personalmente, habiendo vivido una carrera profesional en la industria de TI dominada por hombres como mujer, puedo decir con certeza que no ha sido fácil. Así como no es fácil en general para las mujeres ingresar al mundo laboral y aspirar a roles gerenciales. Y, en un contexto como el actual, tanto las mujeres como los jóvenes son más penalizados.
El crecimiento de la mujer en los puestos de responsabilidad es, tanto en la economía como en la política, portador del cambio cultural necesario para hacer avanzar al país, más aún al nuestro, en la retaguardia de todos los rankings internacionales.
Una investigación reciente de Goldman Sachs ha demostrado que el PIB mundial sería un 13 % más alto si realmente se lograra la paridad de género en el mundo del trabajo; habría más ingresos y capacidad de gasto activando un multiplicador de bienestar también en la vieja Europa.
También se ha demostrado que el equilibrio de género se correlaciona con un mejor desempeño de la empresa. ¿Qué oportunidades se están perdiendo las empresas italianas que tienen una representación tan baja de mujeres en la cima? Las mujeres se están convirtiendo en la mayoría de la fuerza laboral en países como Canadá y los Estados Unidos y ya son la mayoría de los graduados universitarios en varios países del mundo.
Es necesaria una participación activa y una alta representación de las mujeres tanto en el sector público como en el privado, naturalmente por méritos en la materia. El hecho es que no basta con crear apoyo para el empleo femenino: también es necesario crear las condiciones para que las mujeres puedan permanecer en el mercado laboral.
Las empresas deben premiar el mérito y no evaluar el género. La selección del personal meritorio no puede basarse en el género. En los seres humanos necesitamos apreciar las habilidades, el compromiso, la determinación y el mérito. En los últimos años, las mujeres han iniciado cursos de formación muy diferentes, adaptándose a las necesidades de las empresas. El hecho de que hayan abandonado los estudios más tradicionales para adecuarse a las necesidades de las empresas es sin duda la clave. Y no solo hay más mujeres graduadas que hombres, sino que las buenas graduadas siempre son más chicas.
Las mujeres necesitan políticas económicas y laborales que dejen de discriminarlas, directa o indirectamente, con trabajos precarios y mal pagados.
La política tiene un papel esencial en este contexto y espero que el nuevo gobierno, centrado en la renovación, pueda implementar el proyecto de hacer de Italia un país moderno, dinámico y justo.
En Italia, entonces, el problema concierne a la meritocracia en general. Una categoría más amplia que la de las mujeres, la joven, sufre la falta de apreciación del mérito. Más que en el trabajo de las mujeres, debemos enfocarnos en la peligrosa y dramática situación que enfrentan las nuevas generaciones. Las mujeres somos ante todo madres de niños que luchan por ingresar al mundo laboral. Creo que hoy todos debemos comprometernos a promover la inclusión de hombres y mujeres jóvenes en el mercado laboral.
El mérito es la herramienta más democrática que existe y la única que debe adoptarse. Este es el verdadero desafío al que se enfrenta Italia hoy.
